Pravnik odgovara

Pravo na naknadu tro?kova koje ste naveli imate,i to u obimu naknade tro?kova pogrebnih usluga. Poslodavac je istu du?an da uplati, u skladu sa op?tim aktom, i u skladu sa dinamikom odn. rokom isplate koja je navedena u istom. Poku?ajte da budete strpljivi u uporni, da podnesete pismeni zahtev i obrazlo?enje upravi preduzeaa, i naravno da zahtevate potvrdu da ste navedeni akt predali. Po dobijanju odgovora, odnosno u slueaju nedobijanja istog ono ?to preostaje jeste tu?ba, s obzirom da u ovom slueaju inspekcija rada nije nadle?na.

Ukoliko je kao uslov za zasnivanje radnog odnosa predvi?eno radno iskustvo, svakako da kandidat koji ga ima, u odnosu na kandidata koji je bez radnog iskustva ima prednost, mada isto ne mora uvek da bude presudno. S obzirom da studirate, savetujemo da poku?ate da se radno anga?ujete u struci za koju se ?kolujete, bar kao volonter ili dobrovoljno, ba? radi sticanja istog. Velika je verovatnoaa da za taj period rada neaete biti adekvatno, ili plaaeni uop?te ali radno iskustvo aete neminovno steai, bar u minimalnom obimu, i kasnije se lak?e zaposliti.

Konkursom su propisani uslovi koje kandidat mora da ispunjava da bi zasnovao radni odnos na datom radnom mestu. Iz istog razloga postoji i konkursna komisija koja vr?i uvid u dostavljene prijave i dokumentaciju kandidata, i u skladu sa potrebama radnog mesta, radnim iskustvom, kvalifikacijama kandidata i ostalim elementima koje procenjuje vr?i izbor najadekvatnijeg. U svakom slueaju, ukoliko ste nezadovoljni izborom i smatrate da su Va?a prava o?teaena, imate pravo ?albe.

Elan 14 st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom propisuje da roditeljski dodatak ostvaruje majka za prvo, drugo, treae i eetvrto dete pod uslovom da je dr?avljanin Srbije i Crne Gore, ima prebivali?te u Republici Srbiji i ostvaruje pravo na zdravstvenu za?titu preko Republiekog zavoda za zdravstveno osiguranje. Moguanost ostvarivanja prava postoji ukoliko ispunjavate uslove iz st. 5 istog elana i zakona a oni su sledeai: Pravo na roditeljski dodatak, ako ispunjava uslove iz st. 1 - 3. ovog elana, mo?e ostvariti i otac deteta, ukoliko majka deteta nije ?iva, ukoliko je napustila dete ili je iz objektivnih razloga spreeena da neposredno brine o detetu.

Imate pravo i na uveaanje zarade po osnovu prekovremenog rada kao i zbog rada noau, a u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu..Naime, elanom 108 st.1 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na uveaanu zaradu u visini utvr?enoj op?tim aktom i ugovorom o radu, i to: tae. 2) za rad noau i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvr?ivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; tae. 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Stav 2 istog elana propisuje: Ako su se istovremeno stekli uslovi po vi?e osnova utvr?enih u stavu 1. ovog elana, procenat uveaane zarade ne mo?e biti ni?i od zbira procenata po svakom od osnova uveaanja.

Navedenu situaciju u potpunosti reguli?e el. 65 Zakona o radnim odnosima u dr?avnim organima, koji radi detaljnijih obja?njenja u potpunosti navodimo:Ako je u dr?avnom organu do?lo do smanjenja broja zaposlenih, odnosno postavljenih lica, usled promena u organizaciji i metodu rada, odnosno usled smanjenja obima i ukidanja poslova, zaposleni i postavljena lica raspore?uju se na radna mesta u istom ili drugom dr?avnom organu koja odgovaraju njihovoj struenoj spremi. Odluku o raspore?ivanju zaposlenih iz stava 1. ovog elana donosi funkcioner koji rukovodi organom u kojem se zaposleni raspore?uje, a odluku o raspore?ivanju postavljenih lica iz stava 1. ovog elana donosi organ koji ih je postavio. Ukoliko zaposleni odnosno postavljeno lice, ne prihvati radno mesto na koje je raspore?en u skladu sa st. 1. i 2. ovog elana, prestao mu radni odnos. Ukoliko se zaposleni, odnosno postavljeno lice, ne mo?e rasporediti u skladu sa st. 1. i 2. ovog elana, funkcioner, odnosno organ iz stava 2. ovog elana, donosi re?enje kojim se utvr?uje da je zaposleni, odnosno postavljeno lice, ostao neraspore?en. Zaposleni u dr?avnim organima, odnosno postavljena lica, koji su ostali neraspore?eni na naein utvr?en u elanu 65. ovog zakona imaju ista prava i obaveze kao i zaposleni za eijim je radom prestala potreba u preduzeaima, utvr?ena zakonom.