Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moja majka ima 32 godine radnog sta?a i 55 godina starosti -vea je du?e vreme na birou i pitam se da li je moguae te 3 godine i 2 meseca koji joj fale do punog radnog sta?a odjednom uplatiti ?
Zakonom ?eljena moguanost nije predvi?ena.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 05.08.2008
Pravo oca na odsustvo radi nege deteta
Kada otac preuzme pravo na odsustvo radi nege treaeg deteta (majka koristila porodiljsko i odsustvo radi nege deteta jednu godinu, a drugu otac) da li se:
- ocu otvara bolovanje ili prila?e lekarsku doznaku otvorenu majci ?
- da li prima visinu zarade iz meseca koji prethodi njegovom preuzimanju prava ili iznos zarade iz meseca koji je prethodio otpoeinjanju odsustva supruge?
S obzirom da je u narednih godinu dana otac nosilac prava na odsutvo radi nege deteta, naknadu zarade primaae na osnovu svoje zarade . Kao osnov ovoga, otac podnosi lekarseke doznake na svoje ime i na osnovu istih stiee pravo na navedenu naknadu.
Kriterijumi vrednovanja prilikom izbora kandidata za zasnivanje radnog odnosa
Interesuje me koji je kriterijum za prijem u stalni radni odnos u ustanovama eiji je osnivae lokalna zajednica? U svojoj profesiji sam dostigla mo?e se reai maksimum tj. zavr?ila Ueteljski fakultet, smer vaspitae i imam licencu za rad.
Kriterijumi kojima se komisija vodi prilikom prijema kandidata u stalni radni odnos svakako su ispunjavanje uslova konkursa. Koji su dodatni kriterijumi, to odre?uju same ustanove, internim aktima i u skladu sa potrebama posla, specifienostima radnog mesta i ostalim elementima koji se u datoj situaciji javljaju kao bitni, kao i sa eventualnim dodatnim znanjima i ve?tinama koje nisu tra?ene, ali koje…
Kriterijumi kojima se komisija vodi prilikom prijema kandidata u stalni radni odnos svakako su ispunjavanje uslova konkursa. Koji su dodatni kriterijumi, to odre?uju same ustanove, internim aktima i u skladu sa potrebama posla, specifienostima radnog mesta i ostalim elementima koji se u datoj situaciji javljaju kao bitni, kao i sa eventualnim dodatnim znanjima i ve?tinama koje nisu tra?ene, ali koje kandidat mo?eda ima i na taj naein stekne prednost uodnosu na ostale kandidate.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 05.08.2008
Visina naknade za porodiljsko odsustvo
Ukoliko u mesecu koji prethodi otvaranju porodiljskog odsustva, budem bila na bolovanju sto znaei da au primati 65% plate, da li to znaei da ce mi naknada za porodiljsko odsustvo narednih 12meseci biti tolika - 65% plate?
Einjenica da ste pre otpoeinjanja porodiljskog odsustva bili odsutni sa posla po osnovu privremene spreeenosti za radi za taj period promali nakandu zarade od 65%, neae uticati na visinu naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.
Pokretanje sudskog postupka radi nesiplaaenih putnih tro?kova
Radio sam u privatnoj firmi od oktobra 2006. do aprila 2008. i za to vreme stalno bio na slu?benom putu van mesta boravka. Tek po prestanku radnog odnosa dobio sam ugovor o radu u kom stoji da sam imao pravo na dnevnicu za svaki dan putovanja van mesta boravka ?to mi poslodavac nikad nije plaaao a uplaaivao mi minimalac. Da li mogu preko suda da naplatim moja potra?ivanja iz razloga ?to nemam kopije…
Radio sam u privatnoj firmi od oktobra 2006. do aprila 2008. i za to vreme stalno bio na slu?benom putu van mesta boravka. Tek po prestanku radnog odnosa dobio sam ugovor o radu u kom stoji da sam imao pravo na dnevnicu za svaki dan putovanja van mesta boravka ?to mi poslodavac nikad nije plaaao a uplaaivao mi minimalac. Da li mogu preko suda da naplatim moja potra?ivanja iz razloga ?to nemam kopije putnih naloga koje sam svakodnevno popunjavao dok sam bio na putu, jedino sa dva svedoka-biv?i radnici?
Sudski put je jedini naein na koji mo?ete naplatiti svoja potra?ivanja iz radnog odnosa. Svakako da bi bilo mnogo jednostavnije kada biste imali pismene dokaze o obavljenim slu?benim putovanjima, mada i uz svedoke nije nemoguae dokazati date tvrdnje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.08.2008
Otkaz ugovora od strane zaposlenog
Potpisala sam ugovor na odre?eno vreme u trajanju od tri meseca. Po?to je posao takav da se tokom eitavog radnog dana stoji, vea posle tri dana shvatila sam da necu moai da obavljam pomenuti posao zbog zdravstvenih tegoba (problemi sa kiemom -ukoeenost, bolne vene, pucanje kapilara) . Po?to bih odmah dala otkaz, da li au snositi posledice ako ne budem mogla da ispo?tujem otkazni rok od 15 dana, koji…
Potpisala sam ugovor na odre?eno vreme u trajanju od tri meseca. Po?to je posao takav da se tokom eitavog radnog dana stoji, vea posle tri dana shvatila sam da necu moai da obavljam pomenuti posao zbog zdravstvenih tegoba (problemi sa kiemom -ukoeenost, bolne vene, pucanje kapilara) . Po?to bih odmah dala otkaz, da li au snositi posledice ako ne budem mogla da ispo?tujem otkazni rok od 15 dana, koji je spomenut u ugovoru, ako je razlog iskljueivo jer nisam sposobna da ga odradim, a ne neki drugi?
Da ne biste imali neprijatnosti radi nepo?tovanja propisanog otkaznog roka, savetujemo da, ukoliko Vam je zdravstveno stanje poremeaeno, odsustvujete sa rada po osnovu privremene spreeenosti za rad (da otvorite bolovanje u trajanju od petnaest dana), i da prilikom predaje lekarskih doznaka predate i pismeni otkaz. Na taj naein aete ispo?tovati formalni otkazni rok.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 05.08.2008
Pravo na godi?nji odmor po povratku sa porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Na porodiljskom odsustvu sam do 18.11.2008. god. U stalnom radnom odnosu sam, godi?nji odmor za 2007. god. sam u celosti iskoristila pre odlaska na porodiljsko pa me interesuje da li imam pravo na godi?nji odmor za 2008. god?
Imate pravo na godi?nji odmor i za 2008 godinu. shodno el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta -…
Imate pravo na godi?nji odmor i za 2008 godinu. shodno el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 05.08.2008
Pravo na noveanu naknadu za nezaposlene u slueaju dobrovoljnog osiguranja
Moj brat je ratni vojni invalid, nezaposlen, dobija noveanu nadoknadu preko biroa.J a ?elim da mu uplaaujem radni sta? preko privatnog penzionog osiguranja. Da li tada mo?e da se desi da izgubi pravo na nadoknadu koju dobija preko biroa?
Shodno el.109 st.4 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti nezaposleni koji je dobrovoljno osiguran ima pravo na noveanu naknadu u visini, pod uslovima i na naein utvr?en op?tim aktom Nacionalne slu?be. S obzirom da se radi o uslovima koje propisuju op?ti akti Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje, savetujemo da se obratite direktno Nacionalnoj slu?bi i o svemu detaljno raspitate.
Shodno el.109 st.4 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti nezaposleni koji je dobrovoljno osiguran ima pravo na noveanu naknadu u visini, pod uslovima i na naein utvr?en op?tim aktom Nacionalne slu?be. S obzirom da se radi o uslovima koje propisuju op?ti akti Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje, savetujemo da se obratite direktno Nacionalnoj slu?bi i o svemu detaljno raspitate.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 05.08.2008
Osnovica za isplatu noveane naknade za nezaposlene
Otvoreno mi je porodiljsko bolovanje, 31.jula prestaje mi radni odnos kako se utvr?uje osnov za naknadu za vreme porodiljskog bolovanja kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje?
Visina naknade koju lice prima kao nezaposleno odre?ena je elanovima 111 i 112 zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti. Elan 111 glasi: Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaaena u skladu sa zakonom u poslednjih ?est meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Ako je isplaaena zarada ni?a…
Visina naknade koju lice prima kao nezaposleno odre?ena je elanovima 111 i 112 zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti. Elan 111 glasi: Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaaena u skladu sa zakonom u poslednjih ?est meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Ako je isplaaena zarada ni?a od osnovice na koju je plaaen doprinos, osnovicu za utvr?ivanje visine noveane naknade eini osnovica na koju je plaaen doprinos. Elan 112 :Noveana naknada utvr?uje se u visini od 60% osnovice iz elana 111. ovog zakona.Nezaposleni ostvaruje pravo na visinu noveane naknade iz stava 1. ovog elana za prva tri meseca kori?aenja prava na noveanu naknadu. Nezaposleni ima pravo na noveanu naknadu u visini od 50% osnovice iz elana 111. ovog zakona, za preostalo vreme za koje je utvr?eno pravo na noveanu naknadu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.08.2008
Prava trudnice u slueaju isteka ugovora o radu
Zaposlena sam na odre?eno, trudna sam vea 4,5 meseca, a ugovor mi istiee u septembru. Pre trudnoae mi je reeeno da ae ugovor biti produ?en. Kakva su moja prava u slueaju otkaza, tj neprodu?enja ugovora?
U slueaju isteka ugovora o radu za vreme trudnoae, imate pravo na noveanu naknadu od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje, u skladu sa el. 115 i 116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.