Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Postavite pitanje

Najnovija pitanja

Rad u op?tinskoj upravi

Zaposlen sam u Op?tinskoj upravi 9 meseci bez prekida na osnovu re?enja o poveaanom obimu posla,a danas eitam u Zakonu o dr?avnim slu?benicima (el 63) da takav rad ne mo?e da traje du?e od ?est meseci.Da li postoji moguanost da to postane radni odnos na neodre?eno vreme?

Stavom 3 istog elana i zakona je propisano da radni odnos na odre?eno vreme ne mo?e da preraste u radni odnos na neodre?eno vreme, izizev pripravniku, kad polo?i dr?avni ili poseban strueni ispit, tako da po ovom osnovu u va?em slueaju radni odnos ne mo?e da preraste u radni odnos na neodre?eno vreme.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 05.08.2008

Pravo na isplatu neisplaaenih penzija

Moj otac je umro 2001 god.primao je penziju od Srbije. Sa poeetkom rata u BiH prestale su stizati penzije. Mi smo ga zajedno sa majkom izdr?avali oko 3 god.Kasnije je poeeo da prima Bosansku penziju.Mi smo podnosili zahtjev u PIO Srbije ali nikada nije stigao odgovor.Da li imamo pravo na povrat zaostalih penzija?

Imate pravo na isplatu svih penzija su trebale, a nisu bile isplaaene za ?ivota Va?eg pokojnog oca.

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 05.08.2008

Prekid privremene spreeenosti za rad radi kori?aenja godi?njeg odmora

Da li se mo?e zakljueiti bolovanje, otiai na godi?nji odmor i ponovo otiai na bolovanje?

Formalno, sa zakonske strane ovo je moguae. U praksi ae zavisiti od va?eg zdravstvenog stanja i rasporeda kori?aenje i odobravanja korri?aenja godi?njeg odmora od strane poslodavca.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.08.2008

Pravo na uvid u op?te akte poslodavca

Da li poslodavac ima zakonsku obavezu da mi na moj zahtev pru?i na uvid OP?TI AKT O RADU?

S obzirom da se ugovor o radu potpisuje, izme?u ostalog, u skladu sa op?tim aktom poslodavca i da se na prava i obaveze koja nisu utvr?ena ugovorom o radu primenjuju se odgovarajuae odredbe zakona i op?teg akta poslodaca, samtramo da imate prava da zahtevate isti na uvid.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.08.2008

Nova radna knji?ica

U firmi u kojoj sam dao otkaz pre par godina odbijaju da mi daju radnu knji?icu. Kako mogu da izvadim novu radnu knji?icu, eini mi se da je to br?e od isterivanje pravde?

Sam postupak va?enja nove radne knji?ice ne razlikuje se od postupka kada je vadite prvi put, niti je potrebna dodatna dokumentacija. Bitno je da , prilikom va?enja iste napomenete da se radi o duplikata, da kasnije ne biste imali eventualnih problema u smislu zloupotrebe prethodne radne knji?ice.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.08.2008

Raspore?ivanje na radno mesto po isteku mandata

Na mesto v.d.direktora imenovana sam 30.07.2007.godine. Do 1.01.2008. god. radila sam na osnovu Ugovora o radu, a od 1.01. do danas mi teee radni sta?. Kada sam prijavljena u radni odnos potpisala sam i Ugovor o radu sa Predsednikom op?tine, u kome jasno stoji elan: da nakon isteka mandata, po bilo kom osnovu, ista, tj. ja, raspore?ujem se na poslove u istoj Ustanovi shodno struenoj spremi. Obzirom…

S obzirom da je funkcija koju ste obavljali prestala tj. mandat je istekao, mo?ete biti raspore?eni na drugo radno mesto u skladu sa struenom spremom, i nastaviti da obavljate rad. me?utim, ukoliko nema adekvatnih slobodnih radnih mesta, mo?ete ostati neraspore?eni. U tom slueaju ostvarujete sva prava kao zaposlena lica za eijim je radom prestala potreba u preduzeaima, utvr?ena zakonom, a to su pravo…

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 05.08.2008

Preuzimanje radnika od strane drugog preduzeaa

Zaposlena sam u kompaniji koja je privatizovana pre nepunih 5 godina, taenije u oktobru istice 5 godina a samim tim i obaveze kompanije prema zaposlenima na osnovu ugovora sa Agencijom za privatizaciju. Obzirom na pritisak iz centrale u smislu vi?ka zaposlenih kompanija je odlueila da re?i problem na sledeai naein. Ponudiae zaposlenima ugovor o radu na odre?eno vreme - 1 godinu kod drugog poslodavca-iznajmljivanje…

ugovor o radu va?iae narednih godinu dana. naime, u slueaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika op?ti akt i sve ugovore o radu koji va?e na dan promene poslodavca (el.147 Zakona o radu). Pri tome, poslodavac sledbenik du?an je da primenjuje op?ti akt poslodavca prethodnika najmanje godinu dana od dana promene poslodavca,…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 05.08.2008

Obaveza poslodavca da olaaa poreze i doprinose

Da li je poslodavac du?an da, prijavi radnika i uplaauje doprinose za starije od 55 godina?

Bez obzira na godine ?ivota ili bilo koji drugi kriterijum, poslodavac je licu sa kojiim je sklopio ugovor o radu ili koje je anga?ovao po osnovu ugovora van radnog odnosa, du?an da uplaauje sve zakonom propisane poreze i doprinose i izvr?i odgovarajuau prijavu lica.

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 05.08.2008

Prijava poslodavca o slobodnom radnom mestu

Da li Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje mo?e odbiti da primi Prijavu poslodavca o slobodnom radnom mestu - Obrazac E1 i Prijavu o zasnivanju-prestanku radnog odnosa - Obrazac E3 nakon isteka roka od 8 dana? Prijava podne?ena u okviru od mesec dana. Da li postoji zakonska moguanost ( uz npr.Izjavu o ka?njenju ) da se Prijava prihvati?

Elan 11 Zakona o evidencijama u oblasti rada propisuje da prijavu o slobodnom radnom mestu poslodavac dostavlja organizaciji za zapo?ljavanje u roku od osam dana od dana dono?enja odluke o popuni slobodnog radnog mesta. Pri tome, zakonom nisu predvi?eni izuzetci.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 05.08.2008

Naknada zarade za vreme privremenog udaljenja zaposlenog sa rada

Firma mi krivieno preti, ako mi izreknu meru suspenzije da li au i dalje primati platu do zavr?etka sudskog spora i kakve su obaveze poslodavca prema meni ako sam pod suspenzijom?

Elan 168 Zakona o radu propisuje: Za vreme privremenog udaljenja zaposlenog sa rada u smislu el. 165. i 166. ovog zakona, zaposlenom pripada naknada zarade u visini jedne eetvrtine, a ako izdr?ava porodicu u visini jedne treaine osnovne zarade.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.08.2008

Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.