Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li preduzeae od 3 zaposlena treba da ima pravilnik o radu preduzeaa?
Shodno el.3 Zakona o radu,ukoliko u preduzeau nije zakljueen kolektivni ugovor,prava ,obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa defini?u se pravilnikom o radu preduzeaa,bez obzira na broj zaposlenih u istom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Otkazni rok od 15 do 45 dana
Ako u Ugovoru od radu pi?e da je otkazni rok 15-45 dana, u zavisnosti od pozicije na kojoj zaposleni radi i posla koji obavlja, da li mogu da snosnim bilo kakve posledice, ukoliko dam otkaz i ponudim da ostanem na poslu 30 dana? Da li poslodavac ima pravo da me prisiljava na najdu?i otkazni rok, ukoliko realno ne postoji potreba za poslom, odnosno ukoliko moja pozicija nije takva da je maksimalni…
Ako u Ugovoru od radu pi?e da je otkazni rok 15-45 dana, u zavisnosti od pozicije na kojoj zaposleni radi i posla koji obavlja, da li mogu da snosnim bilo kakve posledice, ukoliko dam otkaz i ponudim da ostanem na poslu 30 dana? Da li poslodavac ima pravo da me prisiljava na najdu?i otkazni rok, ukoliko realno ne postoji potreba za poslom, odnosno ukoliko moja pozicija nije takva da je maksimalni otkazni rok neophodan?
S obzirom na navedeno,ukoliko ugovorom o radu nije definisan taean broj dana tkaznog roka smatramo da mo?ete poslodavcu ponuditi otkazni rok od 30 dana.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Povreda na radu
Prilikom podizanja 12l mleka "u?inula"sam kiemu.Iza?la sam iz objekta potpuno povijena i u jakim bolovima.Kasnije se ispostavilo da sam povredila diskus kieme.Interesuje me dali takve vrste spadaju pod povredom na radu,po?to su meni rekli da pod povredom spadaju samo traume.Da li sam imala pravo na 100%bolovanje?
Elan 115 Zakona o radu glasi:Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spreeenosti za rad do 30 dana, i to:2) u visini 100% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreeenost za rad prouzrokovana povredom na…
Elan 115 Zakona o radu glasi:Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spreeenosti za rad do 30 dana, i to:2) u visini 100% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreeenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bole?au, ako zakonom nije drukeije odre?eno.Elan 22 st.1 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju
povredom na radu smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzroenoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaniekim, fiziekim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama polo?aja tela, iznenadnim optereaenjem tela ili drugim promenama fiziolo?kog stanja organizma.S obzirom na sve gore navedeno,smatramo da imate pravo na naknadu zarade u iznosu od 100% po osnovu povrede na radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Prava penzionisanog lica na rad
Ja sam kapetan u vojnoj invalidskoj penziji sa 90% telesnog o?teaenja po proceni Vi?e vojnolekarske komisije.Da li mogu zakonski da radim?Ako mogu na osnovu kojih to ugovora(o radu,o delu itd..) a da i dalje primam vojnu invalidsku penziju?
Imate pravo da radite,kako u radnom odnosu (ugovor o radu),kai i radom van radnog odnosa ( ugovor o privremenim i povremenim poslovima...),a sve u skladu sa preostalom radnom sposobno?au.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 10.06.2008
Pravo na godi?nji odmor prilikom promene preduzeaa
Zbog promene posla au imati prekid radnog sta?a od tri nedelje. Zanima me, da li au u novoj firmi odmah imati pravo na kori?aenje preostalog odmora iz 2008? Po?to se u mojoj sada?njoj firmi regres isplaauje iz dva dela, sa junskom i decembarskom platom, da li au imati pravo na isplatu regresa ili dela regresa ako sredinom juna dam otkaz?
Imaaete pravo na srazmerni deo regresa za koji ste iskoristili godi?nji odmor.Pravo da koristite godi?nji odmor u novom preduzeau uz prilo?enu potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora imate,ali period u kome aete ga koristiti jeste stvar dogovora a poslodavcem.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.06.2008
Isplata regresa
Zaposlena sam za stalno u jednoj od javnih institucija. Od 7.02.2008. sam na trudniekom. Ceo odmor za 2008.-u sam iskoristila u januaru mesecu ove godine. Da li imam pravo na regres?
S obzirom da se pod regresom podrazumeva naknada za godi?nji odmor,imate pravo na isplatu istog.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 10.06.2008
Visina otpremnine
Da li poslodavac mo?e da proglasi vi?kom 50% radnika, dok preduzeae broji 102 radnika i ?ta u slueaju da budem u situaciji da sam i ja u toj grupi VI?KA. U obavestenju za radnike poslodavac je naveo da ukoliko se ne javi dovoljan broj radnika komisija ce ga popuniti dokle ne ostane 45 radnika koliko bi bilo potrebno za rad. I ako biste mi rekli koji minimum poslodavac mora da ispo?tuje kod isplate…
Da li poslodavac mo?e da proglasi vi?kom 50% radnika, dok preduzeae broji 102 radnika i ?ta u slueaju da budem u situaciji da sam i ja u toj grupi VI?KA.
U obavestenju za radnike poslodavac je naveo da ukoliko se ne javi dovoljan broj radnika komisija ce ga popuniti dokle ne ostane 45 radnika koliko bi bilo potrebno za rad. I ako biste mi rekli koji minimum poslodavac mora da ispo?tuje kod isplate u tom programu jer je ponudio otpremninu u iznosu zbira treaine zarade zaposlenog za svaku godinu do 10-te,a 1/4 zarade zaposlenog za svaku narednu godinu posle 10-te. pod zaradom je naveo da se podrazumeva bruto zarade zaposlenog u zadnja 3 meseca dok zadnju zaradu isplatio je 12 jauara i bila je 12000din, sve zarade nakon privatizacije bile su par stotina dinara preko republiekog minimalca.
Poslodavac u ovom slueaju mo?e proglasiti vi?kom 50% zaposlenih.Shodno el.158 Zakona o radu poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za…
Poslodavac u ovom slueaju mo?e proglasiti vi?kom 50% zaposlenih.Shodno el.158 Zakona o radu poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.Elan 159 propisuje da se
zaradom u smislu elana 158. ovog zakona smatra proseena meseena zarada zaposlenog isplaaena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaauje otpremnina.Elan 160 reguli?e Va? status nakon isplate otpremnine:
Zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine iz elana 158 ovog zakona otka?e ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom ostvaruje pravo na noveanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu za?titu, u skladu sa propisima o zapo?ljavanju.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 10.06.2008
Poeetak isplate penzije
Interesuje me od kog datuma (ukoliko dobijem invalidsku penziju) penzija poeinje da se uplaauje: od datuma kada je izdato re?enje ili od trenutka kada sam predao molbu za invalidsku?
Shodno elanu 112 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju osiguraniku koji pravo na invalidsku penziju ostvaruje u postupku pokrenutom u toku trajanja osiguranja, invalidska penzija isplaauje se od dana prestanka osiguranja, a najranije od dana dostavljanja pravosna?nog re?enja o utvr?enoj invalidnosti poslodavcu.Izuzetno od stava 1. ovog elana, invalidska penzija isplaauje se i pre pravosna?nosti…
Shodno elanu 112 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju osiguraniku koji pravo na invalidsku penziju ostvaruje u postupku pokrenutom u toku trajanja osiguranja, invalidska penzija isplaauje se od dana prestanka osiguranja, a najranije od dana dostavljanja pravosna?nog re?enja o utvr?enoj invalidnosti poslodavcu.Izuzetno od stava 1. ovog elana, invalidska penzija isplaauje se i pre pravosna?nosti re?enja o utvr?enoj invalidnosti u slueaju prestanka osiguranja zbog prestanka potrebe za radom lica, kao i prestanka zaposlenja zbog steeaja, likvidacije, odnosno u svim slueajevima prestanka rada poslodavca, a najranije ?est meseci unazad od dana podno?enja zahteva, ako je invalidnost postojala pre podno?enja zahteva.Kada se pravo na invalidsku penziju ostvaruje posle prestanka zaposlenja odnosno osiguranja, a invalidnost je postojala pre podno?enja zahteva, invalidska penzija isplaauje se od dana nastanka invalidnosti, ali najvi?e za ?est meseci unazad od dana podno?enja zahteva.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 09.06.2008
Kandidat koji ne zadovoljava uslove za odre?eni posao
Da li Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje mo?e da donese kvalifikaciju o kandidatu da kandidat nije sposoban za obavljanje nekog posla iako taj kandidat ispunjava sve uslove propisanje po zakonu o radu. Kvalifikacija da kandidat ne zadovoljava za odre?eni posao biva va?nija od medicinskog nalaza tj medicine rada i praktieno ponistava kandidatu njegovu diplomu koji je stekao i po kojoj ima sva zakonska…
Da li Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje mo?e da donese kvalifikaciju o kandidatu da kandidat nije sposoban za obavljanje nekog posla iako taj kandidat ispunjava sve uslove propisanje po zakonu o radu. Kvalifikacija da kandidat ne zadovoljava za odre?eni posao biva va?nija od medicinskog nalaza tj medicine rada i praktieno ponistava kandidatu njegovu diplomu koji je stekao i po kojoj ima sva zakonska prava. Gde mogu da se ?alim?
Mo?ee da se ?alite nadle?nima tj.vi?oj instanci u Nacinalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.06.2008
Nezakoniti otkaz
Zakljueio sam ugovor o radu na odre?eno vreme do 3 meseca.Nakon mesec i po dana dobio sam re?enje o otkazu ugovora o radu usled prestanka potrebe za tim poslovima.U re?enju ne pi?e ni pravna pouka.Da li imam pravo na otpremninu (imam oko dvadeset dve godine radnog sta?a ali ne u toj firmi).Da li mogu tu?ti firmu zbog nezakonitog otkaza (nema pouke o pravnom leku,nije mi isplaaena otpremnina pre prestanka…
Zakljueio sam ugovor o radu na odre?eno vreme do 3 meseca.Nakon mesec i po dana dobio sam re?enje o otkazu ugovora o radu usled prestanka potrebe za tim poslovima.U re?enju ne pi?e ni pravna pouka.Da li imam pravo na otpremninu (imam oko dvadeset dve godine radnog sta?a ali ne u toj firmi).Da li mogu tu?ti firmu zbog nezakonitog otkaza (nema pouke o pravnom leku,nije mi isplaaena otpremnina pre prestanka radnog odnosa).Nakon toga firma tra?i putem oglasa ljude za isto radno mesto.Tako ih svaki eas menja.Da li je pravi razlog takvog pona?anja dobijanje subvencije od dr?ave za novoprimljene radnike?
Da bi poslodavac ostvario pravo na subvenciju od strane dr?ave vremenskim rokom je vezan koliko radnik mora biti u radnom odnosu te u va?em slueaju to svakako nije razlog otkaza.Mo?ete da tu?ite poslodavca ukoliko re?enje o otkazu nema sve zakonom propisane elemente (pouka o pravnom leku...).S obzirom da se radi o radnom odnosu na odre?eno vreme pravo na otpremninu nemate.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.06.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.