Pravnik odgovara

Elan 115 Zakona o radu glasi:Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spreeenosti za rad do 30 dana, i to:2) u visini 100% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreeenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bole?au, ako zakonom nije drukeije odre?eno.Elan 22 st.1 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju povredom na radu smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzroenoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaniekim, fiziekim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama polo?aja tela, iznenadnim optereaenjem tela ili drugim promenama fiziolo?kog stanja organizma.S obzirom na sve gore navedeno,smatramo da imate pravo na naknadu zarade u iznosu od 100% po osnovu povrede na radu.

Poslodavac u ovom slueaju mo?e proglasiti vi?kom 50% zaposlenih.Shodno el.158 Zakona o radu poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.Elan 159 propisuje da se zaradom u smislu elana 158. ovog zakona smatra proseena meseena zarada zaposlenog isplaaena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaauje otpremnina.Elan 160 reguli?e Va? status nakon isplate otpremnine: Zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine iz elana 158 ovog zakona otka?e ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom ostvaruje pravo na noveanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu za?titu, u skladu sa propisima o zapo?ljavanju.

Shodno elanu 112 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju osiguraniku koji pravo na invalidsku penziju ostvaruje u postupku pokrenutom u toku trajanja osiguranja, invalidska penzija isplaauje se od dana prestanka osiguranja, a najranije od dana dostavljanja pravosna?nog re?enja o utvr?enoj invalidnosti poslodavcu.Izuzetno od stava 1. ovog elana, invalidska penzija isplaauje se i pre pravosna?nosti re?enja o utvr?enoj invalidnosti u slueaju prestanka osiguranja zbog prestanka potrebe za radom lica, kao i prestanka zaposlenja zbog steeaja, likvidacije, odnosno u svim slueajevima prestanka rada poslodavca, a najranije ?est meseci unazad od dana podno?enja zahteva, ako je invalidnost postojala pre podno?enja zahteva.Kada se pravo na invalidsku penziju ostvaruje posle prestanka zaposlenja odnosno osiguranja, a invalidnost je postojala pre podno?enja zahteva, invalidska penzija isplaauje se od dana nastanka invalidnosti, ali najvi?e za ?est meseci unazad od dana podno?enja zahteva.