Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Pravilnik o radu preduzeaa

Da li preduzeae od 3 zaposlena treba da ima pravilnik o radu preduzeaa?
Shodno el.3 Zakona o radu,ukoliko u preduzeau nije zakljueen kolektivni ugovor,prava ,obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa defini?u se pravilnikom o radu preduzeaa,bez obzira na broj zaposlenih u istom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008

Otkazni rok od 15 do 45 dana

Ako u Ugovoru od radu pi?e da je otkazni rok 15-45 dana, u zavisnosti od pozicije na kojoj zaposleni radi i posla koji obavlja, da li mogu da snosnim bilo kakve posledice, ukoliko dam otkaz i ponudim da ostanem na poslu 30 dana? Da li poslodavac ima pravo da me prisiljava na najdu?i otkazni rok, ukoliko realno ne postoji potreba za poslom, odnosno ukoliko moja pozicija nije takva da je maksimalni…
S obzirom na navedeno,ukoliko ugovorom o radu nije definisan taean broj dana tkaznog roka smatramo da mo?ete poslodavcu ponuditi otkazni rok od 30 dana.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008

Povreda na radu

Prilikom podizanja 12l mleka "u?inula"sam kiemu.Iza?la sam iz objekta potpuno povijena i u jakim bolovima.Kasnije se ispostavilo da sam povredila diskus kieme.Interesuje me dali takve vrste spadaju pod povredom na radu,po?to su meni rekli da pod povredom spadaju samo traume.Da li sam imala pravo na 100%bolovanje?
Elan 115 Zakona o radu glasi:Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spreeenosti za rad do 30 dana, i to:2) u visini 100% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreeenost za rad prouzrokovana povredom na…
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008

Prava penzionisanog lica na rad

Ja sam kapetan u vojnoj invalidskoj penziji sa 90% telesnog o?teaenja po proceni Vi?e vojnolekarske komisije.Da li mogu zakonski da radim?Ako mogu na osnovu kojih to ugovora(o radu,o delu itd..) a da i dalje primam vojnu invalidsku penziju?
Imate pravo da radite,kako u radnom odnosu (ugovor o radu),kai i radom van radnog odnosa ( ugovor o privremenim i povremenim poslovima...),a sve u skladu sa preostalom radnom sposobno?au.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 10.06.2008

Pravo na godi?nji odmor prilikom promene preduzeaa

Zbog promene posla au imati prekid radnog sta?a od tri nedelje. Zanima me, da li au u novoj firmi odmah imati pravo na kori?aenje preostalog odmora iz 2008? Po?to se u mojoj sada?njoj firmi regres isplaauje iz dva dela, sa junskom i decembarskom platom, da li au imati pravo na isplatu regresa ili dela regresa ako sredinom juna dam otkaz?
Imaaete pravo na srazmerni deo regresa za koji ste iskoristili godi?nji odmor.Pravo da koristite godi?nji odmor u novom preduzeau uz prilo?enu potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora imate,ali period u kome aete ga koristiti jeste stvar dogovora a poslodavcem.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.06.2008

Isplata regresa

Zaposlena sam za stalno u jednoj od javnih institucija. Od 7.02.2008. sam na trudniekom. Ceo odmor za 2008.-u sam iskoristila u januaru mesecu ove godine. Da li imam pravo na regres?
S obzirom da se pod regresom podrazumeva naknada za godi?nji odmor,imate pravo na isplatu istog.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 10.06.2008

Visina otpremnine

Da li poslodavac mo?e da proglasi vi?kom 50% radnika, dok preduzeae broji 102 radnika i ?ta u slueaju da budem u situaciji da sam i ja u toj grupi VI?KA. U obavestenju za radnike poslodavac je naveo da ukoliko se ne javi dovoljan broj radnika komisija ce ga popuniti dokle ne ostane 45 radnika koliko bi bilo potrebno za rad. I ako biste mi rekli koji minimum poslodavac mora da ispo?tuje kod isplate…
Poslodavac u ovom slueaju mo?e proglasiti vi?kom 50% zaposlenih.Shodno el.158 Zakona o radu poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za…
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 10.06.2008

Poeetak isplate penzije

Interesuje me od kog datuma (ukoliko dobijem invalidsku penziju) penzija poeinje da se uplaauje: od datuma kada je izdato re?enje ili od trenutka kada sam predao molbu za invalidsku?
Shodno elanu 112 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju osiguraniku koji pravo na invalidsku penziju ostvaruje u postupku pokrenutom u toku trajanja osiguranja, invalidska penzija isplaauje se od dana prestanka osiguranja, a najranije od dana dostavljanja pravosna?nog re?enja o utvr?enoj invalidnosti poslodavcu.Izuzetno od stava 1. ovog elana, invalidska penzija isplaauje se i pre pravosna?nosti…
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 09.06.2008

Kandidat koji ne zadovoljava uslove za odre?eni posao

Da li Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje mo?e da donese kvalifikaciju o kandidatu da kandidat nije sposoban za obavljanje nekog posla iako taj kandidat ispunjava sve uslove propisanje po zakonu o radu. Kvalifikacija da kandidat ne zadovoljava za odre?eni posao biva va?nija od medicinskog nalaza tj medicine rada i praktieno ponistava kandidatu njegovu diplomu koji je stekao i po kojoj ima sva zakonska…
Mo?ee da se ?alite nadle?nima tj.vi?oj instanci u Nacinalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.06.2008

Nezakoniti otkaz

Zakljueio sam ugovor o radu na odre?eno vreme do 3 meseca.Nakon mesec i po dana dobio sam re?enje o otkazu ugovora o radu usled prestanka potrebe za tim poslovima.U re?enju ne pi?e ni pravna pouka.Da li imam pravo na otpremninu (imam oko dvadeset dve godine radnog sta?a ali ne u toj firmi).Da li mogu tu?ti firmu zbog nezakonitog otkaza (nema pouke o pravnom leku,nije mi isplaaena otpremnina pre prestanka…
Da bi poslodavac ostvario pravo na subvenciju od strane dr?ave vremenskim rokom je vezan koliko radnik mora biti u radnom odnosu te u va?em slueaju to svakako nije razlog otkaza.Mo?ete da tu?ite poslodavca ukoliko re?enje o otkazu nema sve zakonom propisane elemente (pouka o pravnom leku...).S obzirom da se radi o radnom odnosu na odre?eno vreme pravo na otpremninu nemate.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.06.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.