Pravnik odgovara

Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova i ugovor o delu nije ista vrsta ugovora.Elan 199 Zakona o radu propisuje:Poslodavac mo?e sa odre?enim licem da zakljuei ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku odre?ene stvari, samostalno izvr?enje odre?enog fiziekog ili intelektualnog posla.Ugovor o delu mo?e da se zakljuei i sa licem koje obavlja umetnieku ili drugu delatnost u oblasti kulture u skladu sa zakonom.Ugovor iz stava 2. ovog elana mora da bude u saglasnosti sa posebnim kolektivnim ugovorom za lica koja samostalno obavljaju delatnost u oblasti umetnosti i kulture, ako je takav kolektivni ugovor zakljueen. Ugovor iz stava 1. ovog elana zakljueuje se u pisanom obliku.

Elan 73 Zakona o radu propisuje da godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela. Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.Elan 76 glasi:ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godi?nji odmor, ima pravo na naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, utvr?ene op?tim aktom i ugovorom o radu.S obzirom da u ovom slueaju ne postoji krivica poslodavca,smatramo da nije obavezan da radniku isplati pomenutu naknadu ?tete i da radnik nema zakonskog osnova za kori?aenje prvog dela godi?njeg odmora iz pro?le godine.

Shodno Zakonu o finansijskoj podr?ci porodici sa decom elan 11,st.1 naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.Elan 12 st.1 glasi:Pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.St.3 istog el. propisuje da aa lica iz stava 1. ovog elana meseeni iznos naknade zarade ne mo?e biti manji od minimalne zarade utvr?ene za mesec u kojem se vr?i isplata.

Elanom 187 Zakona o radu je propisano da za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu. Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.dakle,poslodavac je postupio po zakonu.

Du?ina pripravniekog sta?a zavisi od struke za koju se osposobljavate.Shodno Zakonu o radu ,elan 47,poslodavac mo?e da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo odre?enu vrstu i stepen struene spreme, ako je to kao uslov za rad na odre?enim poslovima utvr?eno zakonom ili pravilnikom.Odredba stava 1. ovog elana odnosi se i na lice koje je radilo kraae od vremena utvr?enog za pripravnieki sta? u stepenu struene spreme koja je uslov za rad na tim poslovima.Pripravnieki sta? traje najdu?e godinu dana, ako zakonom nije drukeije odre?eno.Za vreme pripravniekog sta?a, pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom, op?tim aktom i ugovorom o radu.Elan 109:Pripravnik ima pravo na zaradu najmanje u visini 80% osnovne zarade za poslove za koje je zakljueio ugovor o radu, kao i na naknadu tro?kova i druga primanja, u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu.