Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zavr?io sam prvi stepen visokog obrazovanja na pravnom fakultetu.Da li imam pravo da predajem gra?ansko vaspitanje u osnovnoj ?koli?
Struena sprema koja je neophodna za obavljanje pomenutog posla definisana je aktom o sistematizaciji radnih mesta te ?kole.Elan 111 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja,st.1 glasi:U radni odnos u ustanovi mo?e da bude primljen nastavnik, vaspitae i strueni saradnik, pod uslovima propisanim zakonom i ako: 1) ima odgovarajuae obrazovanje;
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 28.05.2008
Otkaz za vreme trudnoae
Zaposlena sam na neodredjeno skoro godinu dana(mesec dana pa godina) a ostala sam u drugom stanju i po?to radim te?ke poslove i?la bih na odr?avanje.Da li mi mogu dati otkaz?
Shodno el.187 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.05.2008
Visina invalidske penzije
Koliko bi mi iznosila invalidska penzija? Zaposlena sam od 05.06.2000. godine. Sve vreme je uredno uplaaivan doprinos za PIO . Poziv za invalidsku komisiju sam dobila za 04. juni 2008. godine. Molim Vas da mi odgovorite koliko bi mi iznosila invalidska penzija. Radim u SSS grada Novog Sada i op?tina?
Za informaciju o visini invalidske penzije obratite se nadle?nom Fondu za PIO.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 28.05.2008
Rad bez ugovora o radu
Po?to sam radila 5 meseci neprijavljena za jednu agenciju i dobila na nekorektan naein otkaz, zanima me da li mogu da ih prijavim inspektoru i po kom osnovu mogu da ih prijavim?
S obzirom da se vi?e ne nalazite ni u faktiekom radnom odnosu inspekcija rada nije nadle?na.Svoja eventualna prava mo?ete ostvariti sudskim putem,tu?bom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.05.2008
Rad u ?koli po ugovoru o radu na odre?eno vreme
Radim u ?koli vec deset godina .Svake godine dobijam ugovor na odre?eno vreme .Kvalifikovan sam za predmet koji predajem.Tra?io sam obrazlo?enje od direktora za?to mi ne daje re?enje na neodre?eno vreme.On kao razlog navodi strueni ispit.?ta mi vi predla?ete?
Shodno Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, elan 112, poslove nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika mo?e da obavlja lice koje ima dozvolu za rad (u daljem tekstu: licenca).Bez licence poslove nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika mo?e da obavlja: 1) pripravnik; 2) lice koje ispunjava uslove za nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika, sa radnim sta?om steeenim van ustanove,…
Shodno Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, elan 112,
poslove nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika mo?e da obavlja lice koje ima dozvolu za rad (u daljem tekstu: licenca).Bez licence poslove nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika mo?e da obavlja:
1) pripravnik;
2) lice koje ispunjava uslove za nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika, sa radnim sta?om steeenim van ustanove, pod uslovima i na naein utvr?enim za pripravnike;
3) lice koje je zasnovalo radni odnos na odre?eno vreme;
4) pomoani nastavnik.
Lice iz stava 2. tae. 1) i 2) ovog elana mo?e da obavlja poslove nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika najdu?e dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa u ustanovi, a lice iz taeke 3) do prestanka radnog odnosa na odre?eno vreme.Dakle,moguanost za zasnivanje radnog odnosa na neodre?eno vreme steai aete po stcanju licence.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 28.05.2008
Trajanje prava na naknadu za porodiljsko odsustvo
Koliko vremena porodilja prima naknadu?
Shodno el.94 Zakona o radu st.2 zaposlena ?ena ima pravo da otpoene porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre?enog za poro?aj.St.4 istog elana propisuje: Zaposlena ?ena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpoeinjanja porodiljskog odsustva iz stava…
Shodno el.94 Zakona o radu st.2 zaposlena ?ena ima pravo da otpoene porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre?enog za poro?aj.St.4 istog elana propisuje: Zaposlena ?ena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpoeinjanja porodiljskog odsustva iz stava 2. ovog elana.Dakle,ovo je period za koji se prima naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.
Godi?nji odmor po povratku sa porodiljskog odsustva
Na porodiljskom odsustvu sam od 07.08.2006. u trajanju od dve godine(treae dete) i ono istiee 06.08.2008.god.Da li imam pravo na kori?aenje odmora iz 2007.god?
Shodnu el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne…
Shodnu el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.05.2008
Utvr?ivanje nadle?ne lekarske komisije
NALAZIM SE NA BOLOVANJU RADI NEGE DETETA KOJE MI ISTIEE 6.6 ME?UTIM DOBILA SAM PREDLOG OD LEKARA DA SE PRODU?I JOS 2 MESECA I PODNELA PAPIRE ZA KOMISIJU.ONO ?TO ME BUNI JE TO DA MI SE SEDI?TE FIRME NALAZI U BEOGRADU A JA RADIM U NI?U KAO NJIHOV ZASTUPNIK. KOJA LEKARSKA KOMISIJA JE NADLE?NA ZA PRODU?ETAK?KNJI?ICU OVERAVAM U NI?U I KORISTIM SVE USLUGE NI?KOG ZDRAVSTVA SA BEOGRADOM NEMAM NIKAKVE VEZE…
NALAZIM SE NA BOLOVANJU RADI NEGE DETETA KOJE MI ISTIEE 6.6 ME?UTIM DOBILA SAM PREDLOG OD LEKARA DA SE PRODU?I JOS 2 MESECA I PODNELA PAPIRE ZA KOMISIJU.ONO ?TO ME BUNI JE TO DA MI SE SEDI?TE FIRME NALAZI U BEOGRADU A JA RADIM U NI?U KAO NJIHOV ZASTUPNIK. KOJA LEKARSKA KOMISIJA JE NADLE?NA ZA PRODU?ETAK?KNJI?ICU OVERAVAM U NI?U I KORISTIM SVE USLUGE NI?KOG ZDRAVSTVA SA BEOGRADOM NEMAM NIKAKVE VEZE OSIM SEDI?TA FIRME.
Ukoliko koristite usluge ni?kog zdravstvenog centra,zdravstvenu knji?icu overavate u Ni?u onda ae u Va?em slueaju tako?e biti nadle?na ni?ka lekarska komisija,bez obzira na to ?to je sedi?te preduzeaa u kome ste zaposleni u Beogradu.
Sporazumni prekid radnog odnosa i pravo na noveanu nadoknadu
Poslodavac mi je dao otkaz posle 15 meseci rada bez ikakvog obja?njenja i razloga.Ono ?to mi nudi u ovoj situaciji je kori?aenje 10 dana godi?njeg odmora i po zavr?etku istog otkazni rok od 30.dana,pod uslovom da mu potpi?em da sam sporazumno prekinula radni odnos.Kakva su moja prava i njegove obaveze ka meni s'obzirom na situaciju u kojoj sam se na?la?Ne ?eli da me proglasi tehnolo?kim vi?kom jer…
Poslodavac mi je dao otkaz posle 15 meseci rada bez ikakvog obja?njenja i razloga.Ono ?to mi nudi u ovoj situaciji je kori?aenje 10 dana godi?njeg odmora i po zavr?etku istog otkazni rok od 30.dana,pod uslovom da mu potpi?em da sam sporazumno prekinula radni odnos.Kakva su moja prava i njegove obaveze ka meni s'obzirom na situaciju u kojoj sam se na?la?Ne ?eli da me proglasi tehnolo?kim vi?kom jer je na moje mesto vec zaposlio novog radnika.Imam li ja pravo na nekakvu nadoknadu?
Ukoliko prihvatite sporazumni prekid radnog odnosa neaete imati pravo na noveanu naknadu za nezaposlene koju isplaauje Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje,niti na neku drugu vrstu nadoknade.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.05.2008
Pravo na godi?nji odmor
Da li zaposleni preko studentske zadruge na obavljanju privremenih i povremenih poslova imaju pravo na godi?nji odmor ili nekakvu vrstu slobodnih dana, po?to neprekidno radim u jednoj dr?avnoj firmi vea skoro tri godine i za taj vremenski period sam dobio pet dana slobodnih i to u takvo vreme da nisam mogao da odem nigde na odmor?
S obzirom da rad po osanovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova spada u rad van radnog odnosa,nemate pravo na godi?nji odmor.Sva prava i obaveze utvre?ene su ugovorom koji ste potpisali.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 28.05.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.