Pravnik odgovara

Shodno Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, elan 112, poslove nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika mo?e da obavlja lice koje ima dozvolu za rad (u daljem tekstu: licenca).Bez licence poslove nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika mo?e da obavlja: 1) pripravnik; 2) lice koje ispunjava uslove za nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika, sa radnim sta?om steeenim van ustanove, pod uslovima i na naein utvr?enim za pripravnike; 3) lice koje je zasnovalo radni odnos na odre?eno vreme; 4) pomoani nastavnik. Lice iz stava 2. tae. 1) i 2) ovog elana mo?e da obavlja poslove nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika najdu?e dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa u ustanovi, a lice iz taeke 3) do prestanka radnog odnosa na odre?eno vreme.Dakle,moguanost za zasnivanje radnog odnosa na neodre?eno vreme steai aete po stcanju licence.

Shodno el.94 Zakona o radu st.2 zaposlena ?ena ima pravo da otpoene porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre?enog za poro?aj.St.4 istog elana propisuje: Zaposlena ?ena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpoeinjanja porodiljskog odsustva iz stava 2. ovog elana.Dakle,ovo je period za koji se prima naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.

Shodnu el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.