Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Ukoliko smo u petak odjavljeni kod starog poslodavca, a u utorak prijavljeni kod novog, kakve posledice nosi ovaj prekid u stažu, tj. šta taj prekid tačno znači uopšte i kod staža za penziju?

Poštovani, 

Kraći prekid koji imate nije od značaja za staž osiguranja. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.05.2024

Naknada zarade

Zdravo, za stalno sam zaposlen u državnoj gradskoj firmi, odazvao sam se na vojnu vežbu gde sam doživeo povredu koja se okarakterisala kao teška telesna povreda. Povredne liste mi još nisu gotove, radi ih vojna ustanova, da li ja imam pravo na 100% bolovanje u mojoj firmi? To bolovanje se sada vodi kao obično bolovanje? Da li mi tu razliku doplaćuje VS ili moja firma. Hvala

Poštovani, 

U navedenom slučaju smatramo da se ne radi o povredi na radu i samim tim nemate pravo na naknadu zarade od 100%. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.05.2024

Radno vreme

Da li je moguce traziti samo prvu smenu posle porodiljskog? Sta je po zakonu? Pozdrav

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da Vam omogući samo rad u prvoj smeni nakon isteka porodiljskog odsustva. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 12.05.2024

Naknada zarade

Poštovanje, Prijavljena sam šest meseci preko pp ugovora. Kroz tri meseca će me prijaviti na neodređeno i tada planiram trudnoću. Interesuje me kako će mi se računati ovaj pp period, s obzirom na to da ću u momentu trudnoće i porodiljskom perioda biti u radnom odnosu na neodređeno. Pre ovih šest meseci rada kod ovog poslodavca imam 18 meseca radnog odnosa prijave na određeno kod drugih poslodavaca.…

Poštovani, 

Imaćete pravo na ostale naknade za period koji ste radili po osnovu  PP poslova. Da biste ostvarili pravo na naknadu zarade nije od značaja da li ste primljeni na određeno vreme ili za stalno. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.05.2024

Godišnji odmor

Poštovani, interesuje me da li se zaposlenom koji je zasnovao radni odnos kod jednog poslodavca na 60% radnog vremena a kod drugog na preostalih 40% radnog vremena isplaćuje regres u obimu od 100% kod svakog poslodavca ili srazmerno procentu vremena provedenog na radu? Unapred hvala

Poštovani, 

Pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora zavisi od ostvarenog prava na godišnji odmor, a ne od dužine radnog vremena. Zaposleni ima pravo na pun godišnji odmor i pravo na regres u punom iznosu utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, nezavisno da li radi sa punim ili nepunim radnim vremenom. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 12.05.2024

Solidarna pomoć

Na trudničkom bolovanju sam duže od 3 meseca. Radim u državnoj ustanovi. Da li imam pravo na solidarnu pomoć? Dosta koleginica je imalo pre oko 3 godi e, a sada mi kažu da to više ne može.

Poštovani, 

Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Zakon ne definiše pojam solidarne pomoći niti utvrđuje slučajeve u kojima se dodeljuje solidarna pomoć. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visinu solidarne pomoći, način isplate i sl. reguliše se opštim aktom poslodavca ili…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.05.2024

Rad na određeno vreme

Radila sam u firmi godinu i 20 meseci. Sad na Veliki petak sam obavestena da mi ugovor nije produzen. Medjutim iz izvestaja u PIO sam videla da nema nikakvih promena, da sam prijavljena samo jednim MA obrascem kad sam pocela da radim. Nisu unosili promene aneksa ugovora koji sam ja potpisivala i na tri meseca i na mesec dana. Ali u PIO kazu da s obzirom nisu unosili promene nikakve da je to rad…

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vas odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Savetujemo Vam da zatražite objašnjenje od poslodavca. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 12.05.2024

Otkazni rok

Postovani, zelela bih da dam otkaz u firmi u kojoj radim na neodredjeno, trenutno sam na bolovanju od 08.04. i nisam u mogucnosti da se vratim da radim u toj firmi zbog tezine i obima posla, a moje zdravstveno stanje mi to ne dozvoljava vise. Da li ja mogu da dam otkaz i ako sam i dalje na bolovanju, a da ne moram da odradim otkazni rok od 2 ned. jer ne mogu fizicki da izdrzim rad?

Poštovani, 

Možete da date otkaz dok ste na bolovanju i da Vam za vreme bolovanja teče otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 09.05.2024

Naknada zarade

Poštovanje, supruga mi već 20 meseci radi u Vrticu na pp ugovoru. Imamo saznanje da onog trenutka kada prilozi papir od strane ginekologa koji ce potvrditi njeno stanje, dobija ugovor na odredjeno kako bi isla na bolovanje (politika firme prema buducim majkama). Pitanje bi bilo, da li joj meseci pod pp ugovorom, odnosno plata koja je primala u tom periodu ulazi u onu operaciju gde se deli sa 18…

Poštovani, 

Što se tiče porodiljskog odsustva Vaša supruga će dobiti dva rešenja, jedno po osnovu radnog odnosa a drugo za tzv. ostale naknade (primanja po osnovu ugovora o PP poslovima). 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 09.05.2024

Aneks ugovora o radu

Poštovani.. Dobio sam novi aneks ugovora o radu gde mi se smanjuje zarada a pritom obavljam iste poslove i imam iste obaveze kao i do sada. Zaposlen sam u kompaniji već 4 godine i vec dve godine imam ugovor na neodređeno vreme. Zanima me da li je umanjenje zarade po zakonu ? Aneks ugovora moram d apotpisem u roku od 5 dana

Poštovani, 

Pitanje je iz kog razloga je poslodavac umanjio Vašu zaradu pa Vam ne možemo odgovoriti da li je to u skladu sa zakonom. Savetujemo Vam da potpištete aneks ugovora o radu kako ne biste dobili otkaz. U tom slučaju takođe, možete da osporavate njegovu zakonitost pred nadležnim sudom. Savetujemo Vam da angažujete advokata i razmotrite mogućnost podnošenja…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.05.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.