Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radila sam u drzavnoj predskolskoj ustanovi na odredjeno vreme. Ugovor je produzavan na svaka 2 meseca. U kontinuitetu sam radila 8 meseci i po obracunu iz kadrvske ostalo mi je 19 (9 od prosle godine) dana godisnjeg odmora. Koleginica koju sam menjala, je morala da prekine bolovanje i uzela je kraci godisnji, posle kojeg se verovatno ponovo vraca na bolovanje. Zbog toga ocekujem da…
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili GO, a prestao Vam je radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Obratite se poslodavcu sa zahtevom za isplatu neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Dobar dan..Ako sam bila na porodiljskom pre godinu dana a za 6 meseci idem opet na porodiljsko,da li se ti dani racunaju kao radni staz u racunanje porodiljsko dodatka ili se racuna koliki je bio prihod pirodiljskog? Ako sam za vreme porodiljskog dobijala 20.000 koliko bi sad trebala da dobijam mesecno? Hvala
Poštovani,
Prethodno porodiljsko ulazi u obračun naknade zarade. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18…
Poštovani, zaposlena sam za stalno, u firmi koja radi 24h dnevno, 365 dana u godini i shodno tome nam se pravi raspored na mesecnom nivou. Radimo i praznicima i vikendom. Za mesec maj su mi isplanirali 24 radna dana (svi ostali imaju 23 ili manje). Ubeduju me da zakon nije prekrsen jer ni u jednoj nedelji ukupan rad ne prelazi 40 sati (iako imam spojedno 6 dana, od nedelje do petka). Gde god sam…
Poštovani,
Maksimalan broj radnih sati u maju mesecu je 184 časa za 23 radna dana. Ukoliko ste Vi radili 192 onda ste radili prekovremeno i imate pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad.
U kakvoj je poziciji poslodavac u slicaju potpisanog ugovora neodgovarajuceg datuma,usmeno nam je bio obecan posao na mesec dana,a papiroloski dat ugovor od 04.04-31.03."24Napomenom pri dolascku na posao,napomenula sam gresku.Dolazim na posao vec skoro mesec dana,a drugi ugovor odgovarajuceg datuma mi nije dat.U kakvoj je mozda obavezi poslodavac sa sledecim papirima,Da li je to ista varijanta…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da ispravi grešku. Usmeni sporazum ne proizvodi pravno dejstvo.
Dibro vece da vam se zahvalim na savetu,koji ste mi dali uradio sam tako i inspekcija je preuzela slucaj,hvala divno je sto postoji ovako nesto.Hteo bih da vas pitam nesto umesto komsinice koja isto ima problem ali poslusala je pogresne ljude??Naime radila je u Vremeplovu 5 meseci gazdarica nije htela da je ujavi mada je stalno obecavala,u momentu se razbolela dobila je upalu zglobova,sve pokriveno…
Poštovani,
Poslodavac može da joj otkaže ugovor o radu iako je na bolovanju. Međutim, poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu porukom jer u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru. Dužan je da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i da ga uredno dostavi zaposlenom. Dakle, poslodavac jeste u prekršaju, a posao inspekcije je da podnese prekršajnu prijavu…
Dala sam otkaz i teba da zavrsim 14 maja ali poslodavac nece da prihvati moj otkazni rok napismen overen kod notara,I receno mi je da moram da odradim otkazni rok ,odradicu,a tek onda cu dobiti neiskoriscene slobodne dane i godisnji odmor i ti dani ne mogu da se racunaju u otkazni rok
Poštovani,
U obavezi ste da odradite otkazni rok. Neiskorišćen GO može da se računa u otkazni rok ako se tako dogovorite sa poslodavcem.
Dobar dan. Kontaktirala sam jednu cesku agenciju za zaposljavanje i zatrazila da mi proslede ponude za posao iz konkretnih oblasti. Medjutim, stigao mi je odgovor da ja njima posaljem svoj CV pa ce oni proceniti da li zadovoljvam kriterijume za odredjenu poziciju. Iskreno, strah me je zloupotrebe mojih licnih podataka jer nije u pitanju agencija iz nase zemlje. Mada, koliko vidom agencija je registrovana…
Poštovani,
Jedini način da konkurišete za posao je da pošaljete CV. Ukoliko dođe do zloupotrebe možete se obratiti nadženim organima.
Poštovani, Bila sam pripravnik 1 godinu i 7 mesecu u advokatskoj kancelariji, zatim sam prekinula staziranje i zasnovala radni odnos . Sada sam zaposlena 1 i 2 meseca. Kad ću ostavriti uslov za pravosudni ispit ?
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni u nekoj firmi kao pravnik, potrebno je da radite još 6 meseci kako biste ostvarili pravo na polaganje pravosudnog ispita.
Poštovani, Imali smo povećanje zarade u celom sektoru koje je odobreno i dostavljeno menadžeru na mail. Poslodavac je kasnio sa dostavom aneksa o povećanju zarade. Nakon toga u saradnji sa menadžerom sam dogovorio sporazumni raskid ugovora i poslednji radni dan. Ispoštovao sam poslodavca i pošteno odradio sve do dogovorenog poslednjeg radnog dana. Zatim su pri isplati zarade iz nepoznatog razloga…
Poštovani,
Ukoliko niste potpisali aneks ugovora o radu mišljenja smo da nemate pravo na povećanje. S druge strane, ako je svima u Vašem sektoru isplaćena uvećana zarada a samo Vama nije, onda bi se to moglo smatrati diskriminacijom. S obzirom da nemamo uvid u opšti akt poslodavca kao i u njegovu odluku ne možemo precizno da damo savet ali u svakom slučaju možete…
Imam pitanje. Radim u firmi 5 god. Interesuje me, Usled prekida ugovora od strane radnika (tj.mene). Da li imam pravo na isplatu neiskoriscenog letnjeg godisnjeg odmora? Hvala unapred Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.