Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postivanje... Interesuje me da li poslodavac,usled povrede na radu nekog od kolega,sme ili moze svim ostalim zaposlenim procentualno da odbije od zarade. Konkretno,imamo povredu na radu u firmi sa vise radnih jedinica i usled te povrede,na tekucoj zaradi je svakom radniku u proizvodnji oduzeto od zarade 5%.Pri tom,nikakav odbitak nije prikazan u platnoj listi. Zanima me da li je taj postupak poslodavca…
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da zbog povrede na radu "kažnjava" zaposlene tako što će da im odbije određeni procenat od zarade. Zaposleni koji doživi povredu na radu ima pravo na naknadu štete od poslodavca. Dakle, poslodavac je postupio nezakonito. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Dobar dan, da li bolovanje može da se računa u otkazni rok?
Poštovani,
Za vreme dok traje otkazni rok zaposleni može da bude na bolovanju.
Poštovani, Radim u preduzeću u kome je radno vreme organizovano tako da radim 7 dana po 12 sati i nakon toga imam 7 slobodnih dana. Slava mi je u četvrtak 16.11. a radim u noćnu smenu od 20:00 15.11. do 08:00 16.11. nakon čega me po rasporedu rada sleduje slobodan dan bez obzira na slavu. Interesujeme da li se 8 sati rada 16.11. vode kao rad na dan slave.
Poštovani,
Imate pravo da ne radite na dan krsne slave. Ukoliko budete radili taj dan 8 sati, to znači da Vam poslodavac nije priznao pravo na slobodan dan.
Poštovani, najlepše molim za odgovore na meni važna pitanja: 1. Koja je procedura otvaranja porodiljskog odsustva, ako je termin porođaja dok sam na neplaćenom odsustvu do 3. godine života deteta? 2. Kao zaposlena i preduzetnik paušalac paralelno, da li imam pravo na naknadu za porodiljsko i negu (treće dete) samo jednu ili pune dve godine po pitanju obračuna naknade za preduzetnička primanja?…
Poštovani,
1) Nije moguće primati naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva za vreme neplaćenog odsustva. Potrebno je da aktivirate ponovo radni odnos kako biste ostvarili pravo na naknadu zarade. 2) Prema nedavno usvojenim izmenama zakona i ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta se plaćaju u trajanju od 2 godine za treće i svako naredno dete. 3) Minimalna…
Dana 31.10. poslodvac mi je poslao odjavu sa sporazunim raskidom radnog odnosa, gde je lista podnetih dokaza Sporazum. Sporno je sto ništa nije potpisano izmedju mene i poslodavca. Godišnji odmor od 18 dana nije iskorišćen, a ni plata nije uplaćena. Rok za isplatu zaradu je 30.11.2023. Koja su moja prava i da li je ovim činom raskinut radni odnos, jer ništa nije potpisano? Pozdrav!
Poštovani,
Da bi sporazum o prestanku radnog odnosa proizvodio pravno dejstvo potrebno je da ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ukoliko Vas je poslodavac odjavio bez sporazuma ili otkaza ugovora o radu, onda je takav prestanak radnog odnosa nezakonit. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu ali i ujedno da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Radim poslepodnevnu smenu od 14h do 22h i često mi poslodavac kaže da moram da ostanem još nekoliko sati da radim zbog povećanog obima posla. Moje pitanje je da li ja imam za svaki provedeni sat posle 22h pravo na uvećanje zarade po osnovu noćnog i prekovremenog rada istovremeno. Biću Vam mnogo zahvalan na odgovoru. Pozdrav.
Poštovani,
Imate pravo na uvećanu zaradu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice kao i za prekovremeni rad takođe najmanje 26% od osnovice.
Protiv zaposlenog je podneta krivicna prijava pre 15 godinа, zbog zloupotrebe sluzbenog polozaja, sto je okoncano odustajanjem javnog tuzioca u fazi istrage od daljeg postupka. Mali broj zaposlenih zna za to. Medjutim, jedan kolega preti da ce to razglasiti po kolektivu, pa se postavlja pitanje kako da se zaposleni zastiti i da li ima pravo na tuzbu protiv kolege. Srdacan pozdrav
Poštovani,
Ukoliko je obustavljen krivični postupak protiv zaposlenog onda nema krivičnog dela niti se zaposleni smatra osuđivanim licem. To što je protiv njega bio pokrenut istražni postupak ne čini ga ujedno i okviljenim licem. Dakle, ukoliko zaposleni doživljava bilo kakave pretnje ili ponašanje od strane kolege koje se može podvesti pod zlostavljanje…
Dobar dan , imam 64 god. Radim na određeno vreme , dali poslodavac ima obavezu da mi da odeređenu sumu novca pri odlazku u penziju .
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos radi odlaska u penziju, imate pravo na otpremninu najmanje u visini dve prosečne zarade.
Postovanje, Potpisala sam ugovor za posao ali sam se predomislila.Kako da odkazem i da li je moguće bez odkaznog rada.Nisam pocela jos raditi
Poštovani,
Potrebno je da o tome obavestite poslodavca pre stupanja na rad.
POatovani, Zaposlen sa u preduzecu u Novom Sadu. Poslodavac zeli da uvede 7 dnevnu radnu nedelju sa dnevnim radnim vremenom od 12 casova (07 do 19 h). Nakon toga bi isao 7 dnevni odmor. Na nase protivljenje njihovo obrazlozenje je da radna nedelja pocinje u sredu a zavrsava u utorak u narednoj nedelji te da nema u ovom slucaju prekoracenja nedeljnog radnog vremena. Da li poslodavac ima zakonsko…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.