Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako sam 5 dana na bolovanju,koje mi je zaključeno u petak,a po rasporedu subota mi je slobodan dan,da li imam prava na taj slobodan dan ili ne.Hvsla.
Poštovani,
Imate pravo na slobodan dan.
Poštovani, Trenutno sam na birou i kao tehnološki višak sam dobio otpremninu i primam naknadu za nezapislenost sa biroa. Zanima me da li ako odem u invalidsku penziju dok primam novčanu naknadu sa biroa imam pravo na otpremninu od dve prosečne plate kao otpremninu. Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni kome je prestao radni odnos zbog odlaska u penziju ima pravo na otpremninu.
Bila sam zaposlena u firmu od 2017 godine naravno gde sam 2 godine bila pod ugovorom na određeno.Posle 2 godine su me primili na neodređeno.Od prošle godine ne radim u toj firmi dala otkaz.Htela sam da pitam da u radni staž se ne uračunaju ugovore na određeno?Sad sam dobila papirologiju iz firme u tome piše da od 2019-2022 sam bila zaposlena.Hvala
Poštovani,
U radni staž Vam se računaju i ugovori o radu na određeno vreme. Potrebno je da proverite da li je poslodavac za to vreme uplatio porez i doprinose.
Da li poslodavac ima pravo da vas pozove na neplaćeni probni rad 1,2 ili 3 dana ?? I kome se može to prijaviti ako do toga dođe?
Poštovani,
Probni rad je regulisan Zakonom o radu. Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji…
Da li poslodavac ima pravo da mi za jednu platu (uistinu sa većim koeficijentom) dodijeli dva posla koja su u sistematizaciji za jednu platu. Tražio sam da mi dodijeli stimulans 10-20% na platu ali direktor mi je rekao da to nije po Zakonu i da nemam pravo na ništa.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam dodeli stumulans na Vaš zahtev. Ukoliko poslodavac smatra da nema uslova za stimulaciju, neće Vam je dodeliti.
Postovani, koliki je zakonski rok za odgovor od podnosenja zahteva za solidarnu pomoc? Naime, podnela sam zahtev 9.09.2023 godine, nikakav odgovor nisam dobila, pre 7 dana sam ponovo u pitala kada ce odluka, odgovorili su mi da se odluka uskladjuje sa preporukom int-a i da cu tada biti obaveste a o konacnoj odluci. Podnela sam zahtev jer sam na bolovanju 6 meseci radi posebne nege deteta.
Poštovani,
Zakon ne propisuje rok za odgovor na zahtev. Sve što se tiče solidarne pomoći, ukoliko zaposleni ima na nju pravo, regulisano je ugovorom o radu i opštim aktom poslodavca.
Poštovani Da li imam pravo da samoinicijativno tražim da mi se plata daje na ruke, bez uplate preko računa, i da li imam pravo da ne želim da mi poslodavac uplaćuje na isti način ujedno sa tim poreze i doprinose
Poštovani,
Poslodavac mora da plaća poreze i doprinose po zakonu i to ne može da izbegne. Takođe, obaveza poslodavca je da zaradu plati na tekući račun zaposlenog.
Da li može da se potpiše ugovor o pp poslovima bez socijalnog i zdravstveno osiguranja i bez uplate na račun ili uplatu na račun iz BiH ili platu na ruke?
Poštovani,
Poslodavac koji zaključi ugovor o obavljanju PP poslova ima obavezu da plaća doprinose za obavezno socijalno osiguranje po zakonu.
Postovani, Da li je povreda prava radnika, u slucaju da poslodavac, samovoljno, odluci da radnik mesec dana nema pravo na slobodan dan? Bez ikakve prethodne opomene ili "kazne". Hvala
Poštovani,
Ukoliko pod slobodnim danom podrazumevate dane nedeljnog odmora (subota, nedelja) onda poslodavac ne može da Vam uskrati to pravo. Ukoliko se to desi, obratite se Inspekciji rada.
Radim kao pomoćni radnik Ložač u Domu Zdravlja.16.11.2023 mi ističe četvrti ugovor na određeno ukupno 24 meseca.Poslodavac ponovo raspisuje oglas za prijem na određeno drugog radnika i pored toga što je aktom o sistematizaciji poslova predviđeno radno mesto sa brojem izvršioca 2,a zaposlen je jedan radnik na neodređeno dok drugog radnika godinama popunjavaju na određeno.Na oglasu je naglašen povećan…
Poštovani,
U navedenom slučaju, ukoliko biste pokrenuli sudski spor, smatramo da ne biste uspeli. Poslodavac ima pravo da zaposli određeno lice na određeno vreme i da po isteku tog ugovora o radu, zaposli drugo lice takođe na određeno. Jedino, ukoliko biste po isteku ugovora o radu na određeno vreme nastavili da radite kod poslodavca …
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.