Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Za mesec dana mi ističe porodiljsko( odsustvo radi nege deteta) . Iz zdrastvenih razloga otvaram bolovanje za septembar mesec. Zanima me kako se obračunava bolovanje za taj mesec?
Poštovani,
Nakanda zarade zbog običnog bolovanja iznosi 65%.
Postovani zaposlena sam na ugovor na zameni porodilje do njenog povratka.Da li je posle dve godine zakonski i obavezno da mi poslodavac da ugovor na neodredjeno? Pozdrav
Poštovani,
U navedenom slučaju nije obaveza poslodavca da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko ste primljeni radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, onda Vam radni odnos prestaje kada se zaposleni kojeg menjate vrati na rad.
Molim vas radila sam u drzavnoj firmi 2 godine na PP ugovoru,intersuje me da li se to racuna u radni staz. Kazu da se u socijalnom vodi,a u firmi se ne vodi kao radni staz. Da li je to moguce. Hvala
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac uplaćivao doprinose onda se taj period računa u radni staž.
Poštovani, Nakon 7 godina radnog staža , bila sam 5 meseci na tržištu sa materijalom nadoknadom , sada radim kod drugog poslodavca 2 meseca i ostala sam u drugim stanju. Dali imam prava na ceo iznos trudnickog bolovanja ili imam umanjenja ? Hvala
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…
Postovani, da li se u ustanovi gde je propisano radno vreme u trajanju od 40 sati nedeljno, radna subota racuna kao prekovremeni rad? Napominjem, da je svaka subota radna i da zaposleni koji rade subotom ostvaruju ukupno radno vreme od 48 sati nedeljno. Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko radite zaključno sa subotom 48 sati nedeljno onda se to smatra prekovremenim radom.
Poštovanje, imam firmu vodi se na mene uplaćujem doprinose ali ne primam platu. Zanima me da li kao poslodavac mogu da odem na trudničko bolovanje?
Poštovani,
Trudničko bolovanje možete da otvorite samo ako ispunjavate jedan od sledeća dva uslova: 1. Da privremeno odjavite preduzetničku delatnost zbog otvaranja bolovanja, 2. Imate u radnom odnosu zaposlenog koji je uredno prijavljen na socijalno osiguranje (tada ne morate privremeno da odjavljujete obavljanje delatnosti).
Budući poslodavac mi je naložio da priložim lekarsko uverenje kada budem zasnivala radni odnos. Lekarsko uverenje sam morala da platim. Zanima me da li imam pravo od poslodavca na nadoknadu troškova?Hvala
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da snosi troškove lekarskog pregleda.
Postovani, Zavrsava mi se porodiljsko odsustvo radi nege deteta 10.septembra. Da li u medjuvremenu mogu da otvorim trudnicko bolovanje s obzirom da sam u drugom stanju sa rizicnom trudnocom u kontinuitetu sa porodiljskim bez vracanja na posao? Hvala.
Poštovani,
Možete da otvorite trudničko bolovanje ukoliko Vaš izabrani lekar proceni da je to neophodno zbog Vašeg zdravstvenog stanja.
Zaposlena sam u državnoj ustanovi 6 godina, ali sam pored toga radila i dodatni posao- ugovor o dopunskom radu (tu su mi takodje uplaćivani doprinosi, a visina je bila u skladu sa učinkom). Sada treba da idem na porodiljsko bolovanje, da li mi se visina primanja obračunava u odnosu na oba primanja ili samo na primanje iz državne ustanove? Pozdrav
Poštovani,
Primanja po osnovu ugovora o dopunskom radu se ne obračunavaju.
Dobar dan zanimame mnogo jed o pitanje preko ugovora sam na 3 meseca ovog meseca treba dobili na 6 meseci a želim da ostanem u drugom stanju jel bih dobila otkaz ili mogu da otvorim trudnicko?
Poštovani,
Možete da otvorite trudničko bolovanje ukoliko Vaš izabrani lekar proceni da je bolovanje potrebno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].