Pravnik odgovara

Poštovani, prvi dan ugovora je 21.9.2020. Ugovor je na određeno vreme, produžavan redovno do septembra 2022. Tada dobijam zamenski ugovor (menjam trudnicu), do 27.1.2023. Međutim, u januaru otkrijemo da moje dete boluje od leukemije, otvorim bolovanje na ime nege deteta, i na bolovanju sam do daljeg. Januara sam potpisala još jedan zamenski ugovor koji ističe 14.7. Da li je moguće da nakon isteka ovog ugovora, radni odnos bude trajno prekinut? Na istim poslovima sam angažovana od 21.9.2020. I nisam imala prekide u ugovoru (par dana bolovanja samo) ali bez prekida ugovora..

Poštovani, na programu sam Moja Prva Plata, u toku programa ostala sam u drugom stanju u ugovoru mi piše da “Nacionalna Služba vrši obračun i uplatu doprinosa za slučaj povrede na radu i neprofesionalne bolesti za vreme trajanja programa u skladu sa zakonom” da li to znaci da ja imam pravo na trudnicko bolovanje odnosno novčanu naknadu? Obzirom da sam od decembra na programu.. hvala na odgovoru

Poštovani, zaposlena je radila na osnovu ugovora na određeno vreme radi zamene privr.odsutne zaposlene zbog izbora na fukciju. U toku 2023.g.doneto je rešenje o Godišnjem odmoru za celu 2023., obzirom da nije bilo poznato do kada će trajati fukcija odsutne zaposlene. Privr. odsutna zaposlena se vratila na rad krajem juna, a zaposlenoj koja je radila na zameni prekinut je radni odnos po tom osnovu i zasnovan je radni odnos na određeno vreme od skoro 3 meseca, s tim sto postoji 1 dan prekida između ta dva ugovora. Sta raditi sa rešenjem za g.o.? Da li menjati staro i doneti novo? Sta savetujete? Obzirom da je već doneto za celu 2023.g,koji zaposelena nije koristila, a prestao radni odnos po ranijem osnovu, a sada je ugovor zaključen na period od 3 meseca, sto je ukupno za 2023.g 9 meseci. Sto je inače manje u odnosu na prvobitno rešenje koje je doneto za celu godinu. Unapred hvala.

Poštovani, nisam primetio da je u ranijim pitanjima bilo i moje sledece pitanje a tice se resenja poslodavca o porodiljskom odsustvu. Naime, suprugi je predvidjeni termin za porodjaj 03.08., od svog ginekologa dobija potvrdu o otvaranju porodiljskog odsustva od 07.07. Konkretno, poslodavac (nije privatni već Republički) ne zeli da izda resenje o porodiljskom odsustvu (pa ni privremeno) pre nego se supruga porodi! Da li poslodavac moze da odbije donosenje resenja za porodiljsko odsustvo pre rodjenja deteta i ako mu je dostavljena sva dokumentacija izabranog ginekologa o otvaranju porodiljskog bolovanja?

Postovani, u ovom slucaju se javljam kao poslodavac i treba mi pomoc. Zaposlena koja je bila na porodiljskom odsustvu se vratila sa odsustva i pocela da radi. Posle dva dana dolazenja u popodnevnim casovima se javila porukom da vise nece dolaziti na posao jer joj se ne isplati. U poruci sam joj poslala da nema problema , da je potrebno da donese otkaz ugovora o radu od strane zoposlenog i da je otkazni rok 15 dana. Odgovorila je da ne moze da dolazi i da joj ja dam otkaz. Na moje pozive ne odgovara insistira da joj pisem poruke. Vec peti dan ne dolazi na posao niti salje pismeno obavestenje o otkazu i insistira da joj ja dam otkaz. Sta da radim u ovoj situaciji , kako da raskinem ugovor o radu sa njom bez posledica s obzirom da je situacija osetljiva jer je tek dosla sa porodiljskog odsustva? Hvala