Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U radnom sam odnosu na neodredjeno vreme, uskoro ću otvoriti trudničko a zatim i porodiljsko bolovanje a imam 20 dana odmora za 2023. Molim Vas recite mi da li mogu da iskoristim odmor za 2023. po isteku porodiljskog početkom 2025? Unapred hvala.
Poštovani,
GO za 2023. godinu ne možete iskoristiti 2025. godine. Godišnji za ovu godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine. Ukoliko budete na porodiljskom odsustvu za to vreme, onda nakon tog datuma više ne nemate pravo na GO iz 2023. godine.
Poštovani, Da li mogu da obavljam pripravnički u Beogradu ako sam upisana kao pripravnik u Čačansku advokatsku komoru?
Poštovani,
Možete pod uslovom da se upišete u Advokatsku komoru Beograda.
Prekinuo sam koriscenje matrijalne nadohnade,posle mesec dana,zbog zaposlenja u Aptivu, gde sam radio 18meseci,sporazumno raskinuo ugovor da bi preso u Milotex Vranje(koji se ugasio posle 6 meseci) .Da li imam pravo da isloristim preostalu materijalnu nadohnadu.?
Poštovani,
Zakon propisuje da, nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen…
Postovani, U sadasnjoj firmi sam poceo da radim 01.08. 2022.god. Na koliko dana odmora imam pravo?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO za 4 meseca rada u 2022. godini koji je trebalo iskoristiti do kraja 2022. godine. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što…
Postovani, Radim u MUP,u Poslodavac me je zbog ,,navodne,, ucinjene teske povrede sluzbene duznosti dana 20.6.2022. Godine privremeno udaljio sa rada do okoncanja disciplinskog postupka. Do momenta udaljenja nisam iskoristio jos 19 radnih dana g.o za 2021. Godinu. A u 2022 sam radio do 20.6. 2022. Moje pitanje je da li imam pravo na novcanu nadoknadu za neiskorisceni g.o za 2021 i 2022 godinu imajuci…
Poštovani,
Pravo na GO za 2021. godinu nemate. Ukoliko je protiv Vas obustavljen disciplinski postupak i ukoliko je udaljenje bilo bez osnova, onda imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO za 2022. godinu koje možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Poszdrav, Postovani, Imam pitanje u vezi produktivnosti rada.Konkretno ja u poslenjih 6 meseci sam konstantno na 115% produktivnosti.Zanima me da li je poslodavac duzan da mi to nekako plati ili imam li kakva prava da se zalim nekome zbog toga? Hvala.
Poštovani,
Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sastoji se od osnovne zarade, dela zarade za radni učinak i uvećane zarade. Radni učinak mora biti regulisan ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca. Možete se žaliti Inspekciji rada.
Da li moram da dostavim firmi papir za zatvoreno bolovanje ako mi je prestao radni odnos?
Poštovani,
Potrebno je da dostavite doznaku jer će Vam na osnovu toga biti isplaćena naknada zarade.
Poštovani, Žena je otvorila bolovanje za održavanje trudnoće dana 24.03.2023. Tada trenutni poslodavac kasni sa platama zbog blokade računa i do dana 31.05.2023. nije joj uplaćen doprinos za mesec mart i april tako da ništa od naknade za održavanje trudnoće nije primila. Dana 31.05. je proglašavaju za tehnološki višak i 01.06. zasniva radni odnos u drugoj firmi. Zanima me da li ostvaruje pravo…
Poštovani,
Ukoliko je Vaša supruga u radnom odnosu kod novog poslodavca ima pravo na trudničko bolovanje. Prvih mesec dana ide na teret novog poslodavca a od 31. dana naknadu zarade plaća RFZO. Spisak dokumentacije koju poredajete imate na sajtu RFZO. Što se tiče obrasca u koji se upisuju primanja kod poslodavca za onaj period koji…
Dobar dan postovani ,da li poslodavac moze da mi isplati godisnji odmor i koliko bi imala odmora ukupno ? Inace sam na porodiljskom do 15 septembra ,tada planiram da dam otkaz inace sam spojila dva bolovanja tj sa jednom trudnocom i posle toga sa drugom trudnocom? Imam spojeni radni staz ,koliko bi ukupno imala dana odmora posto firma jos nezna kolika dana imam cekam i njihov odogovor ,hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu polovinom septembra, imate pravo na srazmeran GO. Srazmerni GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj…
Poštovani, molim odgovor. Da li je poslodavac u obavezi da isplati mesec dana bolovanja ukoliko je bolovanje otvoreno drugog radnog dana od zasnivanja radnog odnosa i trajalo ceo mesec na koliko je potpisan prvi ugovor? Hvala i sve najbolje!
Poštovani,
Ukoliko ste zasnovali radni odnos a potom koristili pravo na bolovanje, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.