Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovani, Molim da mi protumacite sledece: za radno mesto negovatelj, u domu u kome radim, kao potrebna strucna sprema stoji srednje obrazovanje medicinske struke uz izuzetak osnovno obrazovanje za sve one koji su ovaj posao obavljali do 2018 god. tj do stupanja na snagu novog Pravilnika. Mene interesuje koji koeficijent bi mi trebali da imamo obzirom da po Uredbi o koeficijentima za ovo radno…

Poštovani, 

Iz navedenog zaključujemo da bi poslodavac trebalo da Vas plaća po većem koeficijentu s obzirom da imate srednju školu i da se popunjavaju radna mesta za koje je potrebna srednja škola. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.07.2023

Prestanak radnog odnosa

Zaposlili su me u jednoj knjigovodstvenoj agenciji na neodređeno na ugovoru piše probni rad 6 medseci ,prošlo je mesec dana rada i dobijam usmeni otkaz pocetkom sledeceg meseca tacnije 3 jula i usmeno obavestenje da cu biti odjavljena 15 jula i navodno zarada za jul ce biti isplacena u celosti jer otkazni rok je 30 dana a ja sam fakticki obaveštena da ne moram više da se pojavljujem na posao i…

Poštovani, 

Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu i da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. U skladu sa navedenim, smatramo da je otkaz nezakonit i savetujemo vam da se…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.07.2023

Ostalo

Poštovani Može li korisnik invalidske penzije naslediti penziju jednog od roditelja. Unapred hvala

Poštovani, 

Možete naslediti invalidsku penziju roditelja. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.07.2023

Prestanak radnog odnosa

Iz listinga iz Pio fonda sam saznala da nemam odjavu od jednog poslodavca još iz 2017 godine? Kako da rešim ovaj problem?

Poštovani, 

Ukoliko bivši poslodavac i dalje postoji potrebno je da ga obavestite da izvrši odjavu. Ukoliko poslodavac ne želi to da uradi, možete podneti Vi zahtev za odjavu u PIO fond, kojem ćete priložiti rešenje o prestanku radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.07.2023

Prestanak radnog odnosa

Postovani posle Geox iz vranja bila sam na nadoknadu koju sam prekinula posle 1 mesec pa radila u aptiv i tamo raskinula sporazumno i bez ijednog dana prekida pocela da radim u Miloteh u Vranju,ali nazalost posle 11 meseci firma se ugasila i sada sam na biro,a tamo kazu da nam prava na nadoknadu koju sam prekinula,razlog,sporazumno sam u aptivu potpisala raskid a u Miloteh nemam godinu dana ,dal…

Poštovani, 

Tačno je da nemate pravo na novčanu naknadu s obzirom da Vam je prethodni radni odnos prestao na osnovu sporazuma sa poslodavcem i da nemate godinu dana rada nakon sporazumnog raskida kod poslednjeg poslodavca. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.07.2023

Godišnji odmor

Dobio sam otkaz u firmi u kojoj sam radio godinu dana.Otkaz je dat pre iskoriscenog odmora. Da li imam prava da im trazim isplatu odmora???

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.07.2023

Zarada

Да ли је послодавац у обавези да исплаћује лични доходак свим радницима истог дана или може како хоће, па рецимо прво исплати плате пензионерима док остали радници чекају. Унапред хвала

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Ukoliko poslodavac  kasni obratite se inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.07.2023

Izmena ugovora o radu

Poštovani, Imam zdravstvene probleme zbog neadekvatnih radnih uslova, sta bi trebalo da uradim ili kome da se obratim i sta bi trebalo da prilozim poslodavcu od dokumentacije kako bih dobila premestaj na drugo radno mesto? Hvala unapred.

Poštovani, 

Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 11.07.2023

Privremeni i povremeni poslovi

Radim u drzavnoj firmi kao vozac na P.P ugovoru vec dva ugovora oi dva meseca sam potpisao sto je verovatno 120 dana ,sada sam produzio jos jedan isti na 4.meseca ,dali je poslodavac prekrsio ugovor i dali na sudu mogu da dobijem spor,hvala

Poštovani, 

Ne može se upuštati u procenu ishoda sudskog spora, ali u svakom slučaju Vam savetujemo da angažujete advokata. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 11.07.2023

Privremeni i povremeni poslovi

Dali poslodavac sa kojim sam potpisao P.P ugovor moze da me drzi preko 120 dana u kalendarskoj godini pod istim zvanjem na radnom mestu konkretno kao vozaca ,prvi ugovor 2.meseca drugi ugovor 2.meseca i 3.ugovor 4.meseca u jednoj kalendarskoj godini.

Poštovani, 

Vremensko ograničenje se odnosi na određeni posao koji ne može da traje duže od 120 radnih dana. Dakle, jedno lice može da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu. Prema tome, jedno lice može da radi kod istog poslodavca…

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 11.07.2023
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.