Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,radim u jednom trgovinskom lancu,kao i svuda i kod nas je manjak radne snage. Danas sam trebala raditi drugu smenu od tri,ali me je poslovođa pozvala u pola devet i rekla da odmah dodjem na posao. Kao i ostale kolege. Kao naređeno iz vrha trg.lanca. zbog svojih obaveza i privatnog života,došla sam u pola dvanaest,svi koji su otišli iz prve smene morali su da pišu izjavu i kao skinuto…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48…
Postovani, interesuje me da li u slucaju dobrovoljne likvidacije firme postoji odredjen otkazni rok za zaposlene od npr. 15 ili 30 dana i da li firma moze obavestiti zaposlene samo dan il dva ranije pre nego sto likvidacija zapocne ili je u obavezi da to uradi ranije? Hvala unapred
Poštovani,
U slučaju porestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa i dostavlja ga zaposlenom bez otkaznog roka. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok.
Poštovani, Da li je moguće dati otkaz u firmi za vreme trudničkog bolovanja? I kako papir o otkazu dostaviti poslodavcu? Da li je moguće poslati poštom ili moram lično odneti?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu možete dati kad god želite. U obavezi ste da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Možete otkaz ugovora o radu dostaviti poštom ili lično.
Da li smo u obavezi da na posao dodjemo 10 minuta ranije svakog dana? Tako nam je radno vreme 8 sati i 10 minuta.
Poštovani,
U obavezi ste da budete na svom radnom mestu i da počnete da radite u 8,00 h kada Vam počinje radno vreme.
Poštovani, Možemo li se priajviti na konkurs za posao ukoliko smo i dalje zaposleni na drugom mestu?
Poštovani,
Možete se prijaviti na konkurs.
Dobar dan. Zaposlen sam kao vozac dostavnog vozila u firmi poslednje 4 godine. Svaka subota mi je radna a godisnji odmor je 17 dana sa subotama i nedeljama ili 13 radnih dana. Zaposljen sam na neodredjeno vreme i radno vreme mi je od 6 do 15h. Zarada je mimimalac od prvog dana. Ukoliko firma prestane sa radom da li imam prava da pokrenem pred sudom za naplatu prekovremenih sati i subota ili to…
Poštovani,
Savetujemo Vam da svoja prava ostvarite sudskim putem i to dok još firma postoji.
Dobar dan.Pitanje vama:da li je poslodavac u obavezi da isplati otpremninu radniku koji je dobio otkaz ugovora o radu usled neispunjavanja očekivanih rezultata rada ili ima pravo samo radnik koji je tehnološki višak.Hvala unapred.
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen viškom. Ako je otkaz po drugom osnovu, zaposleni nema pravo na otpremninu.
Molim za pomoć! Da li je moguće zaključiti trudničko bolovanje ? Zbog odlaska u inostranstvo kod supruga,gde planiram i da se porodim ? I da li imam pravo na odlazak u inostranstvo za vreme trudnickog bolovanja ?
Poštovani,
O eventualnom prekidu trudničkog bolovanja odlučuje lakar. Možete da putujete u inostranstvo.
Poštovani, Imam još 12 dana odmora, a planiram na trudničko odsustvo (porodiljsko bi trebalo da krene u oktobru ili novembru). Interesuje me da li ću moći da iskoristim ovih 12 dana odmora kad se vratim sa porodiljskog u 2024. godini. Hvala!
Poštovani,
Ostatak GO za 2023 godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine. Ukoliko u tom periodu budete na porodiljskom odsustvu, onda Vam praktično taj GO "propada".
Poštovanje, na bolovanju sam od 1.9.2022, i dalje komisijski produžvam zbog oporavka. Od 21og dana godišnjeg iz 2022. godine iskoristio sam 10 a 11 dana su ostali. S obzirom da sam na bolovanju i nisam mogao da iskoristim te preostale dane, da li ti dani mogu da mi budu isplaćeni ili mi propadaju jer nisu iskorišćeni do 30juna 2023? Hvala
Poštovani,
Navedeni dani Vam "propadaju" i neće Vam biti isplaćeni.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.