Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani ako moze anonimno U septembru sam pocela sa programom moja prva plata u jednoj kompaniji. Međutim sam ostala u drugom stanju i radila sam, ali već kreće vreme kada mi doktor predlaže odmor. Pa me interesuje imam li pravo na bolovanje I da li zdravstvena knjižica mora da mi bude overena preko biroa da bi znala da proverim i to Hvala vam puno na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na bolovanje. Da biste imali pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja potrebno je da je poslodavac platio doprinos za obavezno zdravstveno osiguranje. Pravo na zdravstvenu zaštitu imaju trudnice i kada zdravstvena knjižica nije overena.
Poštovanje Sad ću početi raditi na novo radnu mesto.Prvo daju ugovor na određeno vreme.Imam pitanje ako u tom periodu ostanem u drugom stanju dali mogu dobiti raskid ugovora o radu?Ili nakon porođaja?
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos na određeno vreme, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
Poštovani, u firmi sam zaposlena od 1. Marta 2021. Godine. Pravo na 2 sedmice odmora stekla sam 1. Marta tekuće godine a sve prethodne odmore sam iskoristila. Kako sam u drugom stanju, planiram da od 1. Avgusta otvorim trudnicko bolovanje, po dogovoru sa poslodavcem dok ne obucim novog radnika. Interesuje me na koliko ukupno dana godišnjeg odmora ja sada imam pravo? Da li na samo tih 14 dana ili…
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Poštovani, Radim u EPS-u kao elektro inženjer i poslodavac me je obavestio bez prethodnih konsultacija da mi je stigao aneks ugovora za drugo radno mesto, koje mi inače ne odgovara o čemu sam se izjasnio u neformalnom razgovoru. Kada sam otišao da preuzmem aneks ugovora dostavljeno mi je samo obaveštenje o promeni radnog mesta ali primerak aneksa ugovora o radu mi nisu uručili sa obrazloženjem…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. Dakle, imate pravo da…
Na bolovanju sam. Direktorka me je pozvala da mi saopsi da sam dobila premeštaj kad završim bolovanje. U Delhaize kompaniji za sve se nudi ponuda koju potpises ili ne što u ovom slučaju nije urađeno. Da li bilo ko ima pravo da me zove dok sam na potpuno regularan način na bolovanju i saopšti da sam Premeštena? Hvala unapred
Poštovani,
Da bi Vas poslodavac premestio na drugo radno mesto potrebno je da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Može poslodavac da Vas obavesti dok ste na bolovanju ali u obavezi je da ispoštuje zakonsku proceduru.
Postovani, imala sam povredu na radu 21.06, ugovor mi istice 07.07. Posto sam imala povredu na radu, gips mi je produzen do 20.07. Na bolovanju sam 100%, pa me zanima kakva su moja prava sto se tice naknade bolovanja posle 07.07, ako poslodavac ne produzi ugovor?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos isplata naknade zarade Vam se produžava do kraja bolovanja.
Postovani,moje pitanje se odnosi na slobodne dane.Firma u kojoj sam radila nisam mogla da koristim slobodne dane dva meseca.Nije imao ko da radi.Vrlo cesto i prekovremeni rad.medjuvremenu sam dala otkaz.Platu su uplatili ali ne i slobodne dane.Sefica ne odgovara na moja pitanja oko te uplate.Kome da se obratim i kako da dokazem da imam 10 slobodnih dana koje nisam iskoristila.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni nema pravo na tzv. "slobodne dane". Postoji plaćeno odsustvo i godišnji odmor. Ukoliko pod slobodnim danima podrazumevate godišnji odmor i ukoliko ga niste iskoristili, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Student sam, radim preko omladinske zadruge. Zanima me, ukoliko sam pre 15 dana najavila otkaz, poslodavac je rekao da ce mi brzo naci zamenu i da bih ja tu osobu trebala da obucim posao koji sam radila, u medjuvremenu mi je poslodavac rekao otprilike dan otkad mogu da racunam da sam slobodna. Oni jos uvek nisu nasli zamenu, a proslo je 15 dana, da li sam ja u obavezi da dolazim jos uvek na posao?…
Poštovani,
Niste u obavezi da radite otkazni rok. Ukoliko je dogovor sa poslodavcem da radite još 15 dana, nakon isteka tog perioda, niste u obavezi da dolazite na posao. Ne možete imati negativne posledice.
Postovani, radim u drzavnoj firmi vec dve godine (privremeni povremeni poslovi), tek sada sam pocela raditi na odredjeno vreme. Zanima me da li prilikom otvaranja trudnickog se meni racunaju i dve godine koje sam bila na pp. Iz kadrovske sluzbe mi spominju da moram 18 meseci biti zaposlena da bih ostvarila pravo na trudnicko bolovanje. Da li to znaci da ja nemam pravo na trudnicko ili kako se to…
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje s obzirom da ste sada u radnom odnosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca…
Poštovani, molim Vas za informaciju. Naime u prethodnoj firmi mi je zaključen radni odnos 30.06. A u novoj hoće da me prijave prvim danom stupanja na posao što je 03.07. Šta se dešava sa ta dva dana u julu 01. I 02. 07.? Zar ne bi novi poslodavac morao ipak da uradi prijavu sa 01.07 umesto 03.07.? I šta ako ostane ta rupa od 2 dana? Unapred hvala.
Poštovani,
Imaćete prekid od 2 dana. Prethodni poslodavac je mogao da Vas odjavi sa 02.07. ili novi da Vas prijavi od 01.07. kako ne biste imali prekid.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.