Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Prekovremeni rad

Poštovani, U firmi u kojoj radim smo dežurali vikendom. Za taj vikend nismo bili plaćeni već smo dobijali papirić na kom stoji datum rada i to se vodilo kao zaradjeni dani koje smo kasnije koristili. Medjutim sada nam ne dozvoljavaju da to koristimo sa obrazloženjem da zaradjeni dani ne postoje u zakonu. Koja su moja prava u ovoj situaciji? Da li to treba da mi isplate kao prekovremeni rad. U pitanju…

Poštovani, 

Tačno je da Zakon o radu ne poznaje pojam "zarađeni dani". Imate pravo na uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Ukoliko poslodavac odbija Vam isplati prekovremeni rad obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 26.06.2023

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, na porodiljskom sam odsustvu do Oktobra meseca ove godine, medjutim firma u kojoj sam zaposlena ide pod stečaj. Koja je procedura tada i da li mi se obezbedjuje neka zarada u tom slučaju preko nacionalne službe za zapošljavanje? Srdačan pozdrav

Poštovani,

U navedenom slučaju Vam prestaje radni odnos i imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.06.2023

Godišnji odmor

Poštovani, Porodiljsko bolovanje mi je isteklo u maju mesecu ove godine, trenutno koristim pun stari odmor nakon čega prestajem sa radom u firmi 27. juna. Na koliko dana odmora imam pravo iz ove godine do tog datuma? Poslodavac tvrdi da imam pravo samo na dva dana i da se novi odmor računa od dana od kada su me sa porodiljskog vratili u radni odnos. Hvala

Poštovani, 

Imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.06.2023

Privremeni i povremeni poslovi

Cerka kao student zeli da radi preko omladinske zadruge kao konobar,medjutim i njoj i poslodavcu su rekli da ona moze sluziti,rasklankati,donositi ALI da ne sme naplacivati . Kazu nam da inspekcija ako nadje zadrugara koji naplacuje racune,kaznjava vlasnika novcanom kaznom. Da li je to tacno?

Poštovani, 

Ukoliko je Vaša ćerka potpisala ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova smatramo da može raditi sve što je u opisu njenog  posla uključujući i naplatu računa.  

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 26.06.2023

Godišnji odmor

Poštovani, Na neplacenom sam odsustvu od novembra prošle godine. Sada sam podnela sam zahtev za sporazumni raskid ugovora o radu. Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati novcanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor iz 2022. godine?

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.06.2023

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, Krajem juna stičem uslov za odlazak u penziju sa 55 godina, zbog posla za koji mi sleduje benificirani radni staž. Trenutno se nalazim na bolovanju za koje doktor navodi da će trajati i nakon juna, odnosno mog odlaska u penziju. Pa bi me, s obzirom na navedene okolnosti, zanimalo da li to što sam na bolovanju odlaže rešenje za odlazak u penziju. Hvala unapred.

Poštovani, 

Bolovanje neće uticati na rešenje o prestanku radnog odnosa zbog sticanja uslova za odlazak u penziju koje donosi poslodavac. Što se tiče rešenja o penziji koje donosi fond PIO zakonski rok za donošenje rešenja je dva meseca od dana podnošenja zahteva.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 26.06.2023

Otkazni rok

Поштовање, Радим већ 3 месеца у једној локалној радњи. Уговор нисам потписала. Нисам осигурана здравство. Колики је отказни рок?

Poštovani, 

Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. S obzirom da Vi niste u radnom odnosu niste u obavezi ni da poštujete otkazni…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 26.06.2023

Godišnji odmor

Postovani,radim u firmi dve godine na neodredjeno vreme .Otvorila sam trudnicko bolovanje 1.12.2021 god.26.6.2022 god sam otvorila porodiljsko .Sad treba da pocnem da radim 26.06.2023 god.Moje pitanje je da li imam pravo na stari godisnji odmor i koliko dana?

Poštovani, 

Imate pravo na GO za 2022 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine. To znači da praktično možete iskoristiti samo 4 dana starog godišnjeg odmora osim ako se sa poslodavcem dogovorite drugačije. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.06.2023

Godišnji odmor

Poštovani, Da li zaposlenoj koja je na odsustvu sa rada radi posebne nege deteta do 27. septembra 2023.godine ( u pitanju je ugovor na određeno vreme koji važi do isteka odsustva radi posebne nege deteta ) treba doneti rešenje o godišnjem odmoru za 2023.godinu ili sačekati da istekne odsustvo radi posebne nege, pa doneti rešenje? Zaposlena na koristila odsustvo radi nege deteta do marta 2023.godine,…

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da donese rešenje o GO dok traje pravo na odsustvo jer ni poslodavcu nije poznato do kada će trajati posebna nega deteta. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.06.2023

Ugovor o radu

Da li poslodavac može u ugovoru o radu da promeni stručnu spremu zaposlenog i da li je po zakonu o radu poslodavac dužan da platu određuje na osnovu stručne spreme?

Poštovani, 

Radna mesta za koje se zahteva viši stepen stručne spreme bolje su plaćena  s obzirom da su uslovi za obavljanje posla složeniji. Poslodavac može da izvrši promenu ugovora o radu aneksom ugovora o radu. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.06.2023
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.