Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, Trudnicko bolovanje sam otvorila marta 2022., porodila sam se 26.07.2023. Od juna 2022. sam pod aneks ugovorom do isteka prava na porodiljsko odsustvo. Treba da se vratim 12.07.2023. medjutim prestaje mi radni odnos sa njima. Pitanje je: Da li imam prava na proslogodisnji godisnji odmor i na ovaj sad u vidu slobodnih dana ili isplate?
Poštovani,
Pravo na GO za 2022. godinu nemate. Imate pravo na srazmeran GO za 2023 godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Od 2017 godine nemam godisnji odmor, naravno ni u ocoj godini nemam prava posto sam na ugovor, dali postoji neki zakonski osnov za ovaj slucaj. Hvala
Poštovani,
Niste naveli koji ugovor je u pitanju. Ukoliko se radi o ugovoru o radu onda imate pravo na GO po zakonu. Ukoliko radite po osnovu ugovora o PP poslovima, nemate pravo na GO.
Poštovani, zaposlena je radila na osnovu ugovora na određeno vreme radi zamene privr.odsutne zaposlene zbog izbora na fukciju. U toku 2023.g.doneto je rešenje o Godišnjem odmoru za celu 2023., obzirom da nije bilo poznato do kada će trajati fukcija odsutne zaposlene. Privr. odsutna zaposlena se vratila na rad krajem juna, a zaposlenoj koja je radila na zameni prekinut je radni odnos po tom osnovu…
Poštovani,
Možete izraditi novo rešenje za 2023. godinu.
Poštovani, Po osnovu rešenja o zasnivanju radnog odnosa na određeno vreme zbog privremeno povećanog obima posla bila sam angažovana 2 godine 4 meseca i 20 dana, sa prekidom od 10 dana početkom ove godine. Zanima me koja su moja prava nakon isteka rešenja 30. juna ove godine i prekida radnog odnosa od strane poslodavca? Unapred zahvalna
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane…
Poštovani, nisam primetio da je u ranijim pitanjima bilo i moje sledece pitanje a tice se resenja poslodavca o porodiljskom odsustvu. Naime, suprugi je predvidjeni termin za porodjaj 03.08., od svog ginekologa dobija potvrdu o otvaranju porodiljskog odsustva od 07.07. Konkretno, poslodavac (nije privatni već Republički) ne zeli da izda resenje o porodiljskom odsustvu (pa ni privremeno) pre nego…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da donese rešenje nakon što ginekolog donose potvrdu o otvaranju porodiljskog odsustva. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, u ovom slucaju se javljam kao poslodavac i treba mi pomoc. Zaposlena koja je bila na porodiljskom odsustvu se vratila sa odsustva i pocela da radi. Posle dva dana dolazenja u popodnevnim casovima se javila porukom da vise nece dolaziti na posao jer joj se ne isplati. U poruci sam joj poslala da nema problema , da je potrebno da donese otkaz ugovora o radu od strane zoposlenog i da je…
Poštovani,
Možete joj otkazati ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline u skladu sa odredbom čl. 179 st. 3 Zakona o radu i nećete imati posledice.
Poštovani, da li imam pravo na slobodne dane u ovom mesecu ako sam u predhodnom mesecu bila na bolovanju? Odgovorno lice objekta u kom radim kaže da nemam. Hvala, pozdrav
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam "slobodni dani". Postoji plaćeno odsustvo i godišnji odmor. U svakom slučaju pravo na slobodne dane zbog prethodnog bolovanja - nemate.
Poštovani,radim u jednom trgovinskom lancu,kao i svuda i kod nas je manjak radne snage. Danas sam trebala raditi drugu smenu od tri,ali me je poslovođa pozvala u pola devet i rekla da odmah dodjem na posao. Kao i ostale kolege. Kao naređeno iz vrha trg.lanca. zbog svojih obaveza i privatnog života,došla sam u pola dvanaest,svi koji su otišli iz prve smene morali su da pišu izjavu i kao skinuto…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48…
Postovani, interesuje me da li u slucaju dobrovoljne likvidacije firme postoji odredjen otkazni rok za zaposlene od npr. 15 ili 30 dana i da li firma moze obavestiti zaposlene samo dan il dva ranije pre nego sto likvidacija zapocne ili je u obavezi da to uradi ranije? Hvala unapred
Poštovani,
U slučaju porestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa i dostavlja ga zaposlenom bez otkaznog roka. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok.
Poštovani, Da li je moguće dati otkaz u firmi za vreme trudničkog bolovanja? I kako papir o otkazu dostaviti poslodavcu? Da li je moguće poslati poštom ili moram lično odneti?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu možete dati kad god želite. U obavezi ste da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Možete otkaz ugovora o radu dostaviti poštom ili lično.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.