Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Krajem juna stičem uslov za odlazak u penziju sa 55 godina, zbog posla za koji mi sleduje benificirani radni staž. Trenutno se nalazim na bolovanju za koje doktor navodi da će trajati i nakon juna, odnosno mog odlaska u penziju. Pa bi me, s obzirom na navedene okolnosti, zanimalo da li to što sam na bolovanju odlaže rešenje za odlazak u penziju. Hvala unapred.
Poštovani,
Bolovanje neće uticati na rešenje o prestanku radnog odnosa zbog sticanja uslova za odlazak u penziju koje donosi poslodavac. Što se tiče rešenja o penziji koje donosi fond PIO zakonski rok za donošenje rešenja je dva meseca od dana podnošenja zahteva.
Поштовање, Радим већ 3 месеца у једној локалној радњи. Уговор нисам потписала. Нисам осигурана здравство. Колики је отказни рок?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. S obzirom da Vi niste u radnom odnosu niste u obavezi ni da poštujete otkazni…
Postovani,radim u firmi dve godine na neodredjeno vreme .Otvorila sam trudnicko bolovanje 1.12.2021 god.26.6.2022 god sam otvorila porodiljsko .Sad treba da pocnem da radim 26.06.2023 god.Moje pitanje je da li imam pravo na stari godisnji odmor i koliko dana?
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2022 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine. To znači da praktično možete iskoristiti samo 4 dana starog godišnjeg odmora osim ako se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Poštovani, Da li zaposlenoj koja je na odsustvu sa rada radi posebne nege deteta do 27. septembra 2023.godine ( u pitanju je ugovor na određeno vreme koji važi do isteka odsustva radi posebne nege deteta ) treba doneti rešenje o godišnjem odmoru za 2023.godinu ili sačekati da istekne odsustvo radi posebne nege, pa doneti rešenje? Zaposlena na koristila odsustvo radi nege deteta do marta 2023.godine,…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da donese rešenje o GO dok traje pravo na odsustvo jer ni poslodavcu nije poznato do kada će trajati posebna nega deteta.
Da li poslodavac može u ugovoru o radu da promeni stručnu spremu zaposlenog i da li je po zakonu o radu poslodavac dužan da platu određuje na osnovu stručne spreme?
Poštovani,
Radna mesta za koje se zahteva viši stepen stručne spreme bolje su plaćena s obzirom da su uslovi za obavljanje posla složeniji. Poslodavac može da izvrši promenu ugovora o radu aneksom ugovora o radu.
Postovani, ugovor mi istice po isteku porodiljskog odsustva. Planiram da produzim bolovanje jos 2 meseca radi nege deteta. Zanima me da li po isteku svega toga imam pravo na trziste rada 3 meseca, jer mi je javljeno da mi nece produziti ugovor?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ uz pretpostavku da ispunjavate uslove.
Poštovani, Potreban mi je odgovor i savet pravnog karaktera. Da li zaposleni može da odbije rešenje o GO? Naime, radi se o sledećem. Ugovor mi je do 15.07. ove godine. Pitala sam TL-a da li ona ima neke informacije u vezi mog statusa za dalje. Naravno da mi je odgovorila kako nema još uvek informaciju, kao i sa svim prethodnim kolegama koji su bili u ovoj istoj situaciji. Nego te pozovu i kažu…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog,…
Postovanje, Radila sam u domu učenika 7 meseci. Kada sam pocela da radim imala sam radni staz 19.5 godina. Kada sam dala otkaz vec sam napunila 20 godina staza. Zanima me imam li pravo na jubilarnu nagradu iako vise ne radim ali sam u trenutku dok sam radila napunila 20 godina staza.
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Ukoliko se jubilarna nagrada uvede aktima poslodavca…
Postovani, Da li mogu da prijavim radnika (sa punim radnim vremenom radi u drugoj firmi) po osnovu ugovora o dopunskom poslu? Unapred hvala
Poštovani,
Možete da prijavite radnika (koji radi puno radno vreme kod drugog poslodavca) po osnovu ugovora o dopunskom radu.
Psotovani, Ovako pise u mom ugobvoru o radu: Zapolseni zasniva radni odnos sa punim radnim vremenom od 8 casova dnevno od 8.30 do 16.30 i 40 casova nedejno. So Obzirom na prirodu delatnosti poslodavca, kao i potrebe da se isostujupotrebe posla, Zaposleni je duzan da radi dovoljno vremena da bi poslove obavio na zadovoljavajuci nacin. Moje prvo pitanje je svki rad van radnog vremena je prekovremeni…
Poštovani,
Ukoliko radite više od 40 časova nedeljno u pitanju je prekovremeni rad za koji je poslodavac u obavezi da plati uvećanu zaradu najamnje 26% od osnovice. Pored toga, prema Zakonu o radu, poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu za rad noću ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. S obzirom da je…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.