Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Penzija

Поштовани, да ли пензионер, који је отишао у пензију ( 65 год.живота и 20ак год стажа), може да повећа пензију, јер је тренутно ангажован по уговору о раду или то само може превремени пензионер? Хвала пуно на одогвору и поздрав.

Poštovani, 

Činjenica da se i za penzionere koji nakon penzionisanja nastave da rade obavezno plaćaju doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje znači da se i za sve te nove periode rada, po bilo kom osnovu, navršava staž osiguranja koji nije uzet u obzir pri ostvarivanju prava na penziju. Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju daje mogućnost da…

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 02.07.2023

Godišnji odmor

Poštovanje,interesuje me da li ja kao zaposleni na neodredjeno duzi niz godina,imam pravo da sam odaberem termin za deo odmora,pošto godinama unazad ne uspevam da ga iskoristi u celosti.Konkretno,7dana odmora iz 2022 godine nisam mogao da iskoristim,jer poslodavac mi nije omogućio.Sada sam uplatio letovanje u julu mesecu i obavestio poslodavca.Da li imam prava na to bez njegove dozvole?

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, potrebno je da poslodavca blagovremeno obavestite kada biste koristili GO, a poslodavac će odlučiti u zavisnosti od potrebe posla, da li će to biti za vreme kada ste…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.06.2023

Naknada zarade

Poštovani, Na trudnickom bolovanju sam od 15.maja. Dobila sam informaciju od firme u kojoj radim da ce iznos novcane nadoknade u okviru trudnickog bolovanja iznositi isto kao sto bi i bio na regularnom bolovanju (dakle 65%). Sa vise strana sam dobila info da je isplata 100%, prosek 12 meseci (u radnom odnosu sam od maja 2022). Mozete li mi reci kakva je situacija u zakonu za 2023? Mene zanima sta…

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.06.2023

Naknada zarade

Postovani, trenutno sam na porodiljskom do 7.7. Po isteku porodiljskog, istice i moj ugovor, koji nije planiran da se produzi, jer osoba na cijoj sam zameni bila vraca se sa porodiljskog takođe. Juce sam saznala da sam opet trudna. Kada sam obavestila poslodavce receno mi je da odmah otvorim novo bolovanje, jer nije moguce da nastavim da radim aktivno. Razlog jer je firma odavno izdvojila određen…

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.06.2023

Godišnji odmor

Dobar dan. Zbog bolovanja, koje se završava 28.06 nisam stigao da iskoristim preostala 4 dana starog godišnjeg, ( za 2022god. ) do 30.06. U firmi su mi rekli da mogu iskoristiti samo dva dana, 29 i 30.06. Da li se mogu iskoristiti i preostala dva dana ili firma to plaća ili ta dva dana koja bi se koristila 03. i 04.07. propadaju ?

Poštovani, 

S obzirom da zbog bolovanja niste mogli da iskoristite sva 4 dana, praktično preostala dva dana nećete moći iskoristiti osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije. Prema Zakonu o radu, drugi deo GO iz prethodne godine može se iskoristiti najkasnije do 30.06. tekuće godine. S obzirom da ste Vi bili na bolovanju…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.06.2023

Radno vreme

Postovanje, da li po zakonu mogu raditi samo prve smene do detetovog 3 rodjendana iako je privatna firma u pitanju a ne drzavna? Pošto dobijam informaciju od firme da moram da radim i druge smene. Hvala

Poštovani, 

Zaštita koju pruža Zakon o radu odnosi se na prekovremeni rad i rad noću. Poslodavac nije u obavezi da Vam omogući da radite samo u prvoj smeni. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 28.06.2023

Naknada zarade

Zanima me da li staz za trudnicko i porodiljsko mora biti u kontinuitetu ili se racuna i staz u kom ima prekida, spruga ima 6 meseci rada pa 15 dana prekid, pa 5 meseci rada pa 28 dana prekid pa je sada kod novog poslodavca, da li joj se racuna samo staz kod novog poslodavca ili moze da racuna i na ovaj prethodni staz

Poštovani, 

Za obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se i rad kod prethodnog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.06.2023

Rad na određeno vreme

Poštovani, imam ugovor o radu na 3 meseca. Da li imam neke obaveze ka poslodavcu sto se tice otkaznog roka, jer ne zelim da produzim Ugovor? Hvala

Poštovani, 

Ukoliko Vam ugovor o radu prestane istekom roka na koji je zaključen, nemate obavezu da radite otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 28.06.2023

Ostalo

Postovani, Prijavljena sam u firmi D.O.O. s tim sto sam od 22.juna na trudnickom bolovanju. Poslodavac planira da u narednih mesec dana promeni oporezivanje, tj.morace da ugasi firmu i otvori novu sa pausalnim oporezivanjem. Kako ce to uticati na moje bolovanje? Da li cu trebati nesto promeniti i ja?

Poštovani, 

Način oporezivanja poslodavca ne utiče na Vaš status. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.06.2023

Trudničko bolovanje

Postovani, porodiljsko bolovanje mi istice 07.07., samim tim i ugovor koji vazi do isteka porodiljskog. Poslodavac ne planira da mi produzi ugovor, jer osoba na cijoj sam zameni bila, vratila se na posao. Upravo sam saznala da sam opet trudna. Da li on sme da mi da otkaz? I ukoliko mi ponudi da odmah krenem sa bolovanjima, imam li pravo da ne prihvatim? Jer ja bih volela da aktivno radim, zbog…

Poštovani, 

Ukoliko obavestite poslodavca o trudnoći i ukoliko mu dostavite potvrdu lekara, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Poslodavac mora da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.06.2023
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.