Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovani, ugovor mi istice po isteku porodiljskog odsustva. Planiram da produzim bolovanje jos 2 meseca radi nege deteta. Zanima me da li po isteku svega toga imam pravo na trziste rada 3 meseca, jer mi je javljeno da mi nece produziti ugovor?

Poštovani, 

Ukoliko Vam prestane radni odnos na određeno vreme  imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ uz pretpostavku da ispunjavate uslove. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.06.2023

Godišnji odmor

Poštovani, Potreban mi je odgovor i savet pravnog karaktera. Da li zaposleni može da odbije rešenje o GO? Naime, radi se o sledećem. Ugovor mi je do 15.07. ove godine. Pitala sam TL-a da li ona ima neke informacije u vezi mog statusa za dalje. Naravno da mi je odgovorila kako nema još uvek informaciju, kao i sa svim prethodnim kolegama koji su bili u ovoj istoj situaciji. Nego te pozovu i kažu…

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog,…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.06.2023

Jubilarna nagrada

Postovanje, Radila sam u domu učenika 7 meseci. Kada sam pocela da radim imala sam radni staz 19.5 godina. Kada sam dala otkaz vec sam napunila 20 godina staza. Zanima me imam li pravo na jubilarnu nagradu iako vise ne radim ali sam u trenutku dok sam radila napunila 20 godina staza.

Poštovani, 

Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Ukoliko se jubilarna nagrada uvede aktima poslodavca…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 23.06.2023

Dopunski rad

Postovani, Da li mogu da prijavim radnika (sa punim radnim vremenom radi u drugoj firmi) po osnovu ugovora o dopunskom poslu? Unapred hvala

Poštovani, 

Možete da prijavite radnika (koji radi puno radno vreme kod drugog poslodavca) po osnovu ugovora o dopunskom radu. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 23.06.2023

Zarada

Psotovani, Ovako pise u mom ugobvoru o radu: Zapolseni zasniva radni odnos sa punim radnim vremenom od 8 casova dnevno od 8.30 do 16.30 i 40 casova nedejno. So Obzirom na prirodu delatnosti poslodavca, kao i potrebe da se isostujupotrebe posla, Zaposleni je duzan da radi dovoljno vremena da bi poslove obavio na zadovoljavajuci nacin. Moje prvo pitanje je svki rad van radnog vremena je prekovremeni…

Poštovani, 

Ukoliko radite više od 40 časova nedeljno u pitanju je prekovremeni rad za koji je poslodavac u obavezi da plati uvećanu zaradu najamnje 26% od osnovice. Pored toga, prema Zakonu o radu, poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu za rad noću ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. S obzirom da je…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 23.06.2023

Doprinosi

Od 15.marta 2007. do 31. 12. 2009. imam rupu u stažu. U to vreme sam imao registrovano poljoprivredno gazdinstvo. Da li imam pravo da sad uplatim te doprinose da bih povezao radni staž. Kad bih to uspeo da povežem imao bih punih 40 godina staža i uslov za odlazak u penziju.

Poštovani, 

Ne možete sami uplatiti doprinose da povežete nedostajući staž. Uključivanje u obavezno penzijsko  osiguranje može da ide najviše 30 dana unazad. U svakom slučaju Vam savetujemo da se obratite PIO fondu. 

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 22.06.2023

Zarada

Ugovorom o radu licni dohodak je poslednjeg dana u mesecu za prethodni mesec,poslodavac uvek 15 dana kasni.Da li je tuzba resenje?Hvala

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Ukoliko poslodavac  kasni obratite se inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.06.2023

Prekovremeni rad

Da li cu da snosim posledice ukoliko ne dodjem vikendom da radim,za rad koji nisam po obracunu placena?

Poštovani, 

Ukoliko se vikend smatra prekovremenim radom i ako je poslodavac doneo odluku o uvođenju prekovremenog rada Vi ste dužni da radite vikendom. U tom slučaju obaveza poslodavca je da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Ukoliko to nije slučaj, obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 22.06.2023

Zarada

Obracun l.d.je 160 sati mesecno,a imam svaki 14-ti dan slobodan.Da li cu snositi posledice za te neplacene subote i nedelje koje ne zeli da mi obracuna?Prakticno,obracun mi je za petodnevnu r.nedelju.I tako vec 6 godina.Hvala

Poštovani, 

Ukoliko radite prekovremeno poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Ukoliko ne isplaćuje, obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.06.2023

Zaštita na radu

Zaposlena je drugoj zaposlenoj u radno vreme ukrala sat. Oštećena ju je prijavila policiji, obe su dale izjavu u policiji, nakon čega joj je osumnjičena vratila sat. Kakve su obaveze poslodavca, oštećena nije podnela prijavu poslodavcu, sem sto je usmeno obavestila šefa. Da li poslodavac sme da postupa bez prijave i da li je ovo povreda radne obaveze? Šta u slučaju ako poslodavac nije predvideo…

Poštovani, 

Navedeno ne može predstavljati povredu radne obaveze. Radi se o krivičnom delu krađe koje se godni po službenoj dužnosti ili privatnoj tužbi u zavisnosti od vrste krivičnog dela krađe. Ponašanje zaposlene se eventualno može podvesti pod otkazni razlog ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca,…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 22.06.2023
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.