Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, Radila sam u domu učenika 7 meseci. Kada sam pocela da radim imala sam radni staz 19.5 godina. Kada sam dala otkaz vec sam napunila 20 godina staza. Zanima me imam li pravo na jubilarnu nagradu iako vise ne radim ali sam u trenutku dok sam radila napunila 20 godina staza.
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Ukoliko se jubilarna nagrada uvede aktima poslodavca…
Postovani, Da li mogu da prijavim radnika (sa punim radnim vremenom radi u drugoj firmi) po osnovu ugovora o dopunskom poslu? Unapred hvala
Poštovani,
Možete da prijavite radnika (koji radi puno radno vreme kod drugog poslodavca) po osnovu ugovora o dopunskom radu.
Psotovani, Ovako pise u mom ugobvoru o radu: Zapolseni zasniva radni odnos sa punim radnim vremenom od 8 casova dnevno od 8.30 do 16.30 i 40 casova nedejno. So Obzirom na prirodu delatnosti poslodavca, kao i potrebe da se isostujupotrebe posla, Zaposleni je duzan da radi dovoljno vremena da bi poslove obavio na zadovoljavajuci nacin. Moje prvo pitanje je svki rad van radnog vremena je prekovremeni…
Poštovani,
Ukoliko radite više od 40 časova nedeljno u pitanju je prekovremeni rad za koji je poslodavac u obavezi da plati uvećanu zaradu najamnje 26% od osnovice. Pored toga, prema Zakonu o radu, poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu za rad noću ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. S obzirom da je…
Od 15.marta 2007. do 31. 12. 2009. imam rupu u stažu. U to vreme sam imao registrovano poljoprivredno gazdinstvo. Da li imam pravo da sad uplatim te doprinose da bih povezao radni staž. Kad bih to uspeo da povežem imao bih punih 40 godina staža i uslov za odlazak u penziju.
Poštovani,
Ne možete sami uplatiti doprinose da povežete nedostajući staž. Uključivanje u obavezno penzijsko osiguranje može da ide najviše 30 dana unazad. U svakom slučaju Vam savetujemo da se obratite PIO fondu.
Ugovorom o radu licni dohodak je poslednjeg dana u mesecu za prethodni mesec,poslodavac uvek 15 dana kasni.Da li je tuzba resenje?Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Ukoliko poslodavac kasni obratite se inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Da li cu da snosim posledice ukoliko ne dodjem vikendom da radim,za rad koji nisam po obracunu placena?
Poštovani,
Ukoliko se vikend smatra prekovremenim radom i ako je poslodavac doneo odluku o uvođenju prekovremenog rada Vi ste dužni da radite vikendom. U tom slučaju obaveza poslodavca je da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Ukoliko to nije slučaj, obratite se Inspekciji rada.
Obracun l.d.je 160 sati mesecno,a imam svaki 14-ti dan slobodan.Da li cu snositi posledice za te neplacene subote i nedelje koje ne zeli da mi obracuna?Prakticno,obracun mi je za petodnevnu r.nedelju.I tako vec 6 godina.Hvala
Poštovani,
Ukoliko radite prekovremeno poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Ukoliko ne isplaćuje, obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Zaposlena je drugoj zaposlenoj u radno vreme ukrala sat. Oštećena ju je prijavila policiji, obe su dale izjavu u policiji, nakon čega joj je osumnjičena vratila sat. Kakve su obaveze poslodavca, oštećena nije podnela prijavu poslodavcu, sem sto je usmeno obavestila šefa. Da li poslodavac sme da postupa bez prijave i da li je ovo povreda radne obaveze? Šta u slučaju ako poslodavac nije predvideo…
Poštovani,
Navedeno ne može predstavljati povredu radne obaveze. Radi se o krivičnom delu krađe koje se godni po službenoj dužnosti ili privatnoj tužbi u zavisnosti od vrste krivičnog dela krađe. Ponašanje zaposlene se eventualno može podvesti pod otkazni razlog ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca,…
Postovani. Dozivela sam u firmi u kojoj trenutno radim mobing na poslu od strane koleginice sa kojom radim. Naime, fizicki je nasrnula na mene s ledja sto je ostavilo masnice na levoj ruci. Nadredjeni me je uputio da slucaj prijavim HR-u sto sam i ucinila nakon ceka je posle 2 nedelje usledio razgovor sa menadzerkom firme i dat nam je dokument tj.resenje o privremenom udaljavanju sa rada uz reci…
Poštovani,
Iz navedenog zaključujemo da poslodavac nije sproveo postupak zaštite od zlostavljanja na radu pa Vam savetujemo da se obratite advokatu i pokrenete sudski spor.
Poštovani, Zanima me informacija koja je vezana za neplaćeno odsustvo. Naime, u radnom sam odnosu na određeno, drugi mi je mesec rada. S obzirom da sam student, i da su mi potrebna odsustva u te svrhe, što je i bilo naglašeno poslodavcu, koja sva prava ,koja su vezana za neplaćeno odsustvo, posedujem kao radnik? Pozdrav!
Poštovani,
U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi ni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva, kao ni dužina odsustva, s ozbirom da slučajevi neplaćenog odsustva mogu biti različiti i da se ne mogu unapred predvideti. Dakle, poslodavac može pravo na neplaćeno odsustvo da odobri zaposlenom odlučujući u svakom pojedinačnom slučaju ili…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.