Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena je drugoj zaposlenoj u radno vreme ukrala sat. Oštećena ju je prijavila policiji, obe su dale izjavu u policiji, nakon čega joj je osumnjičena vratila sat. Kakve su obaveze poslodavca, oštećena nije podnela prijavu poslodavcu, sem sto je usmeno obavestila šefa. Da li poslodavac sme da postupa bez prijave i da li je ovo povreda radne obaveze? Šta u slučaju ako poslodavac nije predvideo…
Poštovani,
Navedeno ne može predstavljati povredu radne obaveze. Radi se o krivičnom delu krađe koje se godni po službenoj dužnosti ili privatnoj tužbi u zavisnosti od vrste krivičnog dela krađe. Ponašanje zaposlene se eventualno može podvesti pod otkazni razlog ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca,…
Postovani. Dozivela sam u firmi u kojoj trenutno radim mobing na poslu od strane koleginice sa kojom radim. Naime, fizicki je nasrnula na mene s ledja sto je ostavilo masnice na levoj ruci. Nadredjeni me je uputio da slucaj prijavim HR-u sto sam i ucinila nakon ceka je posle 2 nedelje usledio razgovor sa menadzerkom firme i dat nam je dokument tj.resenje o privremenom udaljavanju sa rada uz reci…
Poštovani,
Iz navedenog zaključujemo da poslodavac nije sproveo postupak zaštite od zlostavljanja na radu pa Vam savetujemo da se obratite advokatu i pokrenete sudski spor.
Poštovani, Zanima me informacija koja je vezana za neplaćeno odsustvo. Naime, u radnom sam odnosu na određeno, drugi mi je mesec rada. S obzirom da sam student, i da su mi potrebna odsustva u te svrhe, što je i bilo naglašeno poslodavcu, koja sva prava ,koja su vezana za neplaćeno odsustvo, posedujem kao radnik? Pozdrav!
Poštovani,
U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi ni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva, kao ni dužina odsustva, s ozbirom da slučajevi neplaćenog odsustva mogu biti različiti i da se ne mogu unapred predvideti. Dakle, poslodavac može pravo na neplaćeno odsustvo da odobri zaposlenom odlučujući u svakom pojedinačnom slučaju ili…
Poštovani, Ako dam otkaz i Kazem da Cu odraditi otkazni rok i posle toga Cu koristiti GO da li mogu da me odjave posle otkaznog roka, posto su tako uradili koleginici a ona nije ni znala da je odjavljena jer je trebalo da koristi GO pa tek onda da je odjave? Odjabvili je posle otkaznog roka a GO joj nisu ni isplatili.
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac odjavi a ne iskoristite GO, dužan je da Vam isplati naknadu štete. Ukoliko Vam ne isplati naknadu štete možete se obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
U Telekomu radim 26g.Prvi deo godišnjeg odmora za 2022.g.iskoristila sam u septembru 2022.Ostalo mi je 14 dana.Dugo sam bila na bolovanje zbog psihičkih zdravstvenih problema.Komisija je odobrila bolovanje do 20.06.2023.Koristila bih godišnji odmor od 21.06.2023.Kakve su moje mogućnosti i prava sada? Hvala
Poštovani,
Drugi deo GO za 2022. godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine. To praktično znači da možete iskoristiti samo 10 dana GO a ne 14 koliko Vam je ostalo.
Poštovani, Interesuje ako dam otkaz krajem juna kada mogu da očekujem platu za jun i kada mi mogu uplatiti neiskorišćeni GO, koliko je dana po zakonu posto poslodavac Kaze da je po zakonu 3 meseca? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog…
Ako mi je radna subota{prekovremeni rad} od 14-22h a u ponedeljak radim od 6-14h, da li poslodavac krsi zakon? Dnevni+nedeljni odmor je ukupno manji od 36h, u ovom slucaju trajanje odmora je 32h. Radim u 3 smene koje menjam na nedelju dana od ponedeljka do petka.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora, ako zakonom nije drukčije određeno. Izuzetno, zaposleni koji zbog obavljanja posla u različitim smenama ili u preraspodeli radnog vremena ne može da koristi odmor u trajanju utvrđenom na napred navedeni…
Dala sam otkaz na radnom mestu, pre samog isteka otkaznog roka od 15 dana, imala sam lakšu povredu na poslu, 2 nedelje strogog mirovanja, rekli u bolnici, i na bolovanju sam. Koja su sad moja prava?
Poštovani,
Ukoliko ste otkazali ugovor o radu prestaje Vam radni odnos i nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko se desila povreda na radu imate pravo na naknadu zarade do isteka prava na bolovanje.
Postovani, Poslodavac mi vec 8 meseci ne uplacuje zdravstveno osiguranje. Kakve korake mogu da preduzmem?
Poštovani,
Obratite se inspekciji rada ili poreskoj inspekciji.
Poštovani, našla sam se u nezavidnoj situaciji, pa Vam se tim povodom obraćam za savet. Poslednjih mesec dana sam se nalazila na bolovanju zbog povrede kolena na radnom mestu (napominjem da nisam imala overenu zdravstvenu knjižicu, jer firma nije plaćala na vreme poreze i doprinose) i da sam se ličila na privatnoj klinici. U međuvremenu, firmi su blokirani računi kod Narodne banke. S obzirom na…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom imate pravo na novčnanu nakandu kao i na otpremninu. To što je račun u blokadi privremeno ne znači da poslodavac neće imati obavezu da Vam isplati…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.