Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Godišnji odmor

Poštovani, Interesuje ako dam otkaz krajem juna kada mogu da očekujem platu za jun i kada mi mogu uplatiti neiskorišćeni GO, koliko je dana po zakonu posto poslodavac Kaze da je po zakonu 3 meseca? Hvala na odgovoru.

Poštovani,

Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu  najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.06.2023

Radno vreme

Ako mi je radna subota{prekovremeni rad} od 14-22h a u ponedeljak radim od 6-14h, da li poslodavac krsi zakon? Dnevni+nedeljni odmor je ukupno manji od 36h, u ovom slucaju trajanje odmora je 32h. Radim u 3 smene koje menjam na nedelju dana od ponedeljka do petka.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog  odmora, ako zakonom nije drukčije određeno. Izuzetno,  zaposleni koji zbog obavljanja posla u različitim smenama ili u preraspodeli radnog vremena ne može da koristi odmor u trajanju utvrđenom na napred navedeni…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 21.06.2023

Naknada zarade

Dala sam otkaz na radnom mestu, pre samog isteka otkaznog roka od 15 dana, imala sam lakšu povredu na poslu, 2 nedelje strogog mirovanja, rekli u bolnici, i na bolovanju sam. Koja su sad moja prava?

Poštovani, 

Ukoliko ste otkazali ugovor o radu prestaje Vam radni odnos i nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.  Ukoliko se desila povreda na radu imate pravo na naknadu zarade do isteka prava na bolovanje. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 20.06.2023

Ostalo

Postovani, Poslodavac mi vec 8 meseci ne uplacuje zdravstveno osiguranje. Kakve korake mogu da preduzmem?

Poštovani, 

Obratite se inspekciji rada ili poreskoj inspekciji. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.06.2023

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, našla sam se u nezavidnoj situaciji, pa Vam se tim povodom obraćam za savet. Poslednjih mesec dana sam se nalazila na bolovanju zbog povrede kolena na radnom mestu (napominjem da nisam imala overenu zdravstvenu knjižicu, jer firma nije plaćala na vreme poreze i doprinose) i da sam se ličila na privatnoj klinici. U međuvremenu, firmi su blokirani računi kod Narodne banke. S obzirom na…

Poštovani, 

Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom imate pravo na novčnanu nakandu kao i na otpremninu. To što je račun u blokadi privremeno ne znači da  poslodavac neće imati obavezu da Vam isplati…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.06.2023

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, Molio bih za odgovor šta se dešava u slučaju ako žena, koja je na odsustvu za negu deteta (24 meseca zajedno sa porodiljskim) nakon rođenja trećeg deteta, otvori porodiljsko odsustvo i za četvrto dete, pre isteka ova 24 meseca? Da li gubi mesece za treće dete i koji je način obračuna proseka zarade (da li se gleda 18 meseci uključujući i zarade koje je primala od Ministarstva)? Izvinjavam…

Poštovani, 

Način obračuna je isti kao i za prethodno porodiljsko.  Sav prihod ostvaren u tih 18 meseci deli se sa 18 i dobijeni iznos predstavlja mečenu osnovicu za naknadu zarade koja se plaća u visini od 100%. U obračun ulazi i naknada zarade koju ste primali u prethodnom porodiljskom odsustvu.  Tokom porodiljskog odsustva koje…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 20.06.2023

Godišnji odmor

interesuje me kako preći iz firme u firmo to jest kako dati otkaz u sadašnjoj firmi da bih počeo da radim u drugoj i da li se prenosi godišnji odmor u drugu firmu.Hvala

Poštovani, 

Potrebno je da otkažete ugovor o radu u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok.  Godišnji odmor ne može da se "prenosi". Potrebno je da iskoristie GO kod sadašnjeg poslodavca. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 16.06.2023

Privremeni i povremeni poslovi

Postovani, Ja sam učlanjena u omladinsku zadrugu i radila sam u jednom kafiću do skoro dok nisam dala otkaz jer nisu bili korektni prema meni. Radila sam tamo 16 dana u maju, ali oni su meni uplatili samo 10. Kada sam zvala zadrugu oni su rekli samo da to moram da vidim sa poslodavcem. Medjutim, oni to meni ne zele da uplate kao kaznu i izmislili su da me nece namerno platiti za 6 dana. Mene zanima…

Poštovani, 

Možete da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 16.06.2023

Ostalo

Poštovani, Trenutno sam na bolovanju preko 30 dana,zbog pobacaja. U medjuvremenu sam opet ostala trudna. Da li imam pravo da nastavim sa bolovanjem,sa sifrom trudnoce,s obzirom da mi uskoro istice 60dana bolovanja pod prvom sifrom? Hvala

Poštovani, 

O razlozima bolovanja i medicinskim pitanjima odlučuje Vaš izabrani lekar. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.06.2023

Ostalo

Poštovani, da li to što preduzetnik ima dugovanje na ime sopstvenih doprinosa i zahtevao je reprogram duga, može da utiče na trudničko bolovanje njegovog zaposlenog? Doprinosi za zaposlenog su uredno plaćeni. Unapred hvala na odgovoru

Poštovani, 

Ukoliko su dopinosi za zaposlenog izmireni smatramo da to neće uticati na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.06.2023
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.