Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
interesuje me kako preći iz firme u firmo to jest kako dati otkaz u sadašnjoj firmi da bih počeo da radim u drugoj i da li se prenosi godišnji odmor u drugu firmu.Hvala
Poštovani,
Potrebno je da otkažete ugovor o radu u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok. Godišnji odmor ne može da se "prenosi". Potrebno je da iskoristie GO kod sadašnjeg poslodavca. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Postovani, Ja sam učlanjena u omladinsku zadrugu i radila sam u jednom kafiću do skoro dok nisam dala otkaz jer nisu bili korektni prema meni. Radila sam tamo 16 dana u maju, ali oni su meni uplatili samo 10. Kada sam zvala zadrugu oni su rekli samo da to moram da vidim sa poslodavcem. Medjutim, oni to meni ne zele da uplate kao kaznu i izmislili su da me nece namerno platiti za 6 dana. Mene zanima…
Poštovani,
Možete da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Trenutno sam na bolovanju preko 30 dana,zbog pobacaja. U medjuvremenu sam opet ostala trudna. Da li imam pravo da nastavim sa bolovanjem,sa sifrom trudnoce,s obzirom da mi uskoro istice 60dana bolovanja pod prvom sifrom? Hvala
Poštovani,
O razlozima bolovanja i medicinskim pitanjima odlučuje Vaš izabrani lekar.
Poštovani, da li to što preduzetnik ima dugovanje na ime sopstvenih doprinosa i zahtevao je reprogram duga, može da utiče na trudničko bolovanje njegovog zaposlenog? Doprinosi za zaposlenog su uredno plaćeni. Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko su dopinosi za zaposlenog izmireni smatramo da to neće uticati na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja.
Poštovani, Da li je moguće da na istom privremenom poslu posle odrađenih 120 radnih dana u kalendarskoj godini, ugovor preko zadruge za isti taj posao bude produžen? Da li postoji mogućnost da se ne radi nedelju-dve pa da se vrati na taj posao i potpiše novi ugovor preko zadruge ili da se promeni zadruga? Hvala unapred
Poštovani,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima se zaključuje za obavljanje poslova koji ne mogu da traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Međutim, vremenski period od 120 radnih dana u kalendarskoj godini odnosi na određene poslove, a ne na osobu koja obavlja te poslove. Ovakav stav je zauzet i prihvaćen…
Pozz,ako se sef magacina dere i psuje vredja radnike ,razbija i baca po magacinu ,tera ljude da rade vise nego sto treba ty odredjene ljude a drugi imaju povlastice ,preti otkazom (razgovorom kod direktora ),a pritom je receno da je povredjen radnik i dalje se nastavlja maltretiranje,da li imamo prava da prijavimo mobing na poslu i vredjanje,zlostavljanje .. Hvala
Poštovani,
Zlostavljanje jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje,…
Postovani roden sam 12.01.1966 imam do danas 35g.10mes.regularnog radnog staza i 2g.i 11mes.pod beneficiranim stazom,zanima me kada sticem pravo na odlazak u penziju i pod kojim uslovima? HVALA LEPO NA TRUDU,SRDACNO M.ROSIĆ
Poštovani,
Nemamo uvid u konkretne podatke koji se tiču Vas pa samim tim ne možemo dati takav odgovor pa Vam savetujemo da se obratite PIO fondu.
Poštovani Na bolovanju sam već duže vreme poslodavac redovno kasni sa predajom obračuna bolovanja socijalnom. Zadnji obračun za januar mesec je predao 17-og aprila socijalno je uplatio na njegov namenski račun 11-og maja, pare mi još uvek nije prosledio, za februar još nije ni predao obračun a već je jun mesec. Koliko sam upućena ne sme da zadržava sredstva duže od 30 dana ili u suprotnom mora…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovanje, Ukoliko nakon isteka porodiljskog bolovanja, u slucaju da poslodavac ne zeli dalje angazovanje zaposlenog, koji je imao pre odlaska na bolovanje, ugovor na neodredjeno vreme, kako se obracunava visina otpremnine koju je poslodavac duzan da isplati? Hvala,
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati otpreminu ukoliko Vam radni odnos prestaje zbog viša zaposlenih. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo…
Poštovani, Da li poslodavac može da zahteva od zaposlenog koji radi od kuće da prilikom online sastanaka (Zoom, Gooogle Meet) mora da ima uključenu kameru? Takođe, da li zaposleni može da odbije taj zahtev na osnovu ugrožavanja privatnosti?
Poštovani,
Navedeno nije regulisano Zakonom o radu. To može biti eventualno regulisano ugovorom o radu i opštim aktom poslodavca. U tom slučaju ste u obavezi da postupite po nalogu poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.