Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ako dam otkaz i Kazem da Cu odraditi otkazni rok i posle toga Cu koristiti GO da li mogu da me odjave posle otkaznog roka, posto su tako uradili koleginici a ona nije ni znala da je odjavljena jer je trebalo da koristi GO pa tek onda da je odjave? Odjabvili je posle otkaznog roka a GO joj nisu ni isplatili.
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac odjavi a ne iskoristite GO, dužan je da Vam isplati naknadu štete. Ukoliko Vam ne isplati naknadu štete možete se obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
U Telekomu radim 26g.Prvi deo godišnjeg odmora za 2022.g.iskoristila sam u septembru 2022.Ostalo mi je 14 dana.Dugo sam bila na bolovanje zbog psihičkih zdravstvenih problema.Komisija je odobrila bolovanje do 20.06.2023.Koristila bih godišnji odmor od 21.06.2023.Kakve su moje mogućnosti i prava sada? Hvala
Poštovani,
Drugi deo GO za 2022. godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine. To praktično znači da možete iskoristiti samo 10 dana GO a ne 14 koliko Vam je ostalo.
Poštovani, Interesuje ako dam otkaz krajem juna kada mogu da očekujem platu za jun i kada mi mogu uplatiti neiskorišćeni GO, koliko je dana po zakonu posto poslodavac Kaze da je po zakonu 3 meseca? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog…
Ako mi je radna subota{prekovremeni rad} od 14-22h a u ponedeljak radim od 6-14h, da li poslodavac krsi zakon? Dnevni+nedeljni odmor je ukupno manji od 36h, u ovom slucaju trajanje odmora je 32h. Radim u 3 smene koje menjam na nedelju dana od ponedeljka do petka.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora, ako zakonom nije drukčije određeno. Izuzetno, zaposleni koji zbog obavljanja posla u različitim smenama ili u preraspodeli radnog vremena ne može da koristi odmor u trajanju utvrđenom na napred navedeni…
Dala sam otkaz na radnom mestu, pre samog isteka otkaznog roka od 15 dana, imala sam lakšu povredu na poslu, 2 nedelje strogog mirovanja, rekli u bolnici, i na bolovanju sam. Koja su sad moja prava?
Poštovani,
Ukoliko ste otkazali ugovor o radu prestaje Vam radni odnos i nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko se desila povreda na radu imate pravo na naknadu zarade do isteka prava na bolovanje.
Postovani, Poslodavac mi vec 8 meseci ne uplacuje zdravstveno osiguranje. Kakve korake mogu da preduzmem?
Poštovani,
Obratite se inspekciji rada ili poreskoj inspekciji.
Poštovani, našla sam se u nezavidnoj situaciji, pa Vam se tim povodom obraćam za savet. Poslednjih mesec dana sam se nalazila na bolovanju zbog povrede kolena na radnom mestu (napominjem da nisam imala overenu zdravstvenu knjižicu, jer firma nije plaćala na vreme poreze i doprinose) i da sam se ličila na privatnoj klinici. U međuvremenu, firmi su blokirani računi kod Narodne banke. S obzirom na…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom imate pravo na novčnanu nakandu kao i na otpremninu. To što je račun u blokadi privremeno ne znači da poslodavac neće imati obavezu da Vam isplati…
Poštovani, Molio bih za odgovor šta se dešava u slučaju ako žena, koja je na odsustvu za negu deteta (24 meseca zajedno sa porodiljskim) nakon rođenja trećeg deteta, otvori porodiljsko odsustvo i za četvrto dete, pre isteka ova 24 meseca? Da li gubi mesece za treće dete i koji je način obračuna proseka zarade (da li se gleda 18 meseci uključujući i zarade koje je primala od Ministarstva)? Izvinjavam…
Poštovani,
Način obračuna je isti kao i za prethodno porodiljsko. Sav prihod ostvaren u tih 18 meseci deli se sa 18 i dobijeni iznos predstavlja mečenu osnovicu za naknadu zarade koja se plaća u visini od 100%. U obračun ulazi i naknada zarade koju ste primali u prethodnom porodiljskom odsustvu. Tokom porodiljskog odsustva koje…
interesuje me kako preći iz firme u firmo to jest kako dati otkaz u sadašnjoj firmi da bih počeo da radim u drugoj i da li se prenosi godišnji odmor u drugu firmu.Hvala
Poštovani,
Potrebno je da otkažete ugovor o radu u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok. Godišnji odmor ne može da se "prenosi". Potrebno je da iskoristie GO kod sadašnjeg poslodavca. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Postovani, Ja sam učlanjena u omladinsku zadrugu i radila sam u jednom kafiću do skoro dok nisam dala otkaz jer nisu bili korektni prema meni. Radila sam tamo 16 dana u maju, ali oni su meni uplatili samo 10. Kada sam zvala zadrugu oni su rekli samo da to moram da vidim sa poslodavcem. Medjutim, oni to meni ne zele da uplate kao kaznu i izmislili su da me nece namerno platiti za 6 dana. Mene zanima…
Poštovani,
Možete da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.