Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, prosle godine sam prestala sa radom i imala sam pauzu od nepunih 5 meseci. U februaru sam zatrudnela i zaposlila se u aprilu ove godine. Zanima me da li ja imam pravo na trudnicko bolovanje i posle koliko vremena rada? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje bez obzira koliko dugo radite kod poslodavca.
Ukoliko sam dobila trudnicko bolovanje od danasnjeg dana, da li smem da odradim jos dve nedelje odmora zbog koleginica ili ne ?
Poštovani,
Bolovanje zbog rizične trudnoće ne možete svojevoljno prekidati.
Poštovani, ako radim turnus smene, ali se turnusi ne poštuju zbog nedostatka zaposlenih, pa nemam pauze od 24, odnosno 48 sati i za jedan mesec, umesto 180 sati imam po 220-230 radnih sati, da li mi se plaća prekovremeni rad i na koji način?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad najmanje 26% od osnovice. Poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu.
Ukoliko je lice u parnici na sudu da li može preći granicu?
Poštovani,
Možete preći granicu. Ako vodite parnicu ne znači da Vam je ograničeno kretanje.
Postovanje, zaposlila sam se u Kragujevcu, a mesto prebivališta je Smederevska Palanka. Svakoga dana putujem autobusom. Mozete li me uputiti ili objasniti kako se ostvaruje pravo na novca u naknadu (troskovi putovanja)? Hvala.
Poštovani,
Naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada plaća poslodavac u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju ukoliko poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Obratite se poslodavcu.
Da li poslodavac sme da racuna subotu i nedelju u godisnji odmor.
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Dani vikenda se ne računaju u GO.
Poštovani, bila sam zaposlena od februara do 9.05.2023. Ukupno 3 meseca, prelazim na drugi posao ali prijava na tom drugom poslu mi ide od 11.05.2023. Nisam trudna ali planiram trudnoću kad budem zaposlena 18 meseci, zbog porodiljskog. Zanima me da li se računa to kao prekid taj jedan dan pa mi se ta 3 meseca neće racunati u tih 18 ili se nastavlja na ta 3 još 15 mogu u novoj firmi pa da mogu planirati…
Poštovani,
Kraći prekid ne utiče na ostvarivanje prava na naknadu zarade. Računaće Vam se 3 meseca bez obzira na prekid.
Postovani, U radnom odnosu kod novog poslodavca sam od 07.2021. Na bolovanju radi odrzavanja trudnoce bila sam u periodu od 11.2021 - 03.2022, nakon cega je otvoreno porodiljsko bolovanje do 03.2023. Zamolila bih za informaciju koliko dana godisnjeg odmora za 2022 i 2023 imam i do kada mogu da ih iskoristim. Takodje, da li je poslodavac u obavezi da isplati preostale dane neiskoriscenog godisnjeg…
Poštovani,
Imate pravo da GO iz 2022 godine iskoristite najkasnije do 30.06.2023. godine. Ako Vam prestane radni odnos u ovoj godini imate pravo na srazmeran GO za 2023. godinu. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Поштовани, Скоро сам сазнала да ако заснујем радни однос ван места свог пребивалишта, имам право на једнократну новчану помоћ за накнаду путних трошкова. Почела сам да радим пре 3 месеца ван места свог пребивалишта, па ме занима да ли сада имам право на једнократну помоћ и како бих могла да поднесем захтев?
Poštovani,
Za sva pitanja vezana za ovu naknadu savetujemo Vam da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Poštovani, sa poslodavcem sam potpisao ugovor o radu u kom je definisana osnovna zarada u iznosu od 35.000,00 dinara + 4% od razlike u ceni. Da li je poslodavac u obavezi da mi poveća osnovnu zaradu ako je zakonska minimalna zarada sad veća od ugovorene osnovne zarade?
Poštovani,
Ugovorena zarada ne može biti niža od minimalne zarade u Republici Srbiji. Dakle, poslodavac ne može da Vam isplati osnovnu zaradu nižu od minimalca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.