Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Sistematizacija

Prilikom potpisivanja novog aneksa ugovora rasporedjen sam na radnom mestu rukovodilac smene sa koeficijentom 2.3000.Nas cetiri radnika smo dobili isto radno mesto naravno po smenama ,stim sto nas dvojica imamo koeficijent 2.3000 a druga dvojica koeficijent 2.4000.Da li je to po pravilu zakona o radu.

Poštovani, 

Zakonom o radu propisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Odluka poslodavca ili sporazum sa zaposlenim…

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 10.04.2023

Naknada zarade

Poštovani, Interesuje me da li može devojka srednjoškolac a zatrudnila je da ostvari pravo na porodiljsko i negu deteta na bilo koji način,sad u junu završava školu a treba da se porodi u julu mesecu? Postoji li mogućnost da je prijavim u nekoj firmi mesec dva na veću osnovicu pa da prima za vreme porodiljskog minimalac,a posle za negu deteta zaradu na osnovicu na koju sam je prijavila?

Poštovani, 

Ukoliko niste u radnom odnosu nemate pravo na porodiljsko odsustvo pa samim tim ni pravo na naknadu zarade. Ukoliko stupite u radni odnos možete ostvariti navedena prava. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.04.2023

Novčana naknada

Jasno mi je da novčana naknada nastavlja da se isplaćuje za vreme porodiljskog odsustva, ali koliko dugo? Samo 3 ili 6 meseci, dokle god traje bolovanje, to što mi sleduje kao da sam zaposlena, ili samo onih petanestak hiljada?

Poštovani, 

Isplaćuje se do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 08.04.2023

Ugovor o radu

Poštovani, Da li zdravstvena ustanova može da primi nekoga u radni odnos na radno mesto za koje se zahteva srednja stručna sprema, ako on poseduje diolomu visoke stručne spreme iz iste oblasti? (Diploma srednje je iz druge grane medicine i ne može se prihvatiti).

Poštovani, 

Ukoliko osoba ispunjava uslove propisane sistematizacijom za određene poslove za koje se traži niža stručna sprema od one koju  poseduje,  ona  može obavljati te poslove, ukoliko pristane na to prilikom potpisivanja ugovora o radu.

 
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 08.04.2023

Godišnji odmor

Poštovani, ukoliko otvorim porodiljsko bolovanje 01.07.2023. godine a pri tom imam ceo neiskorišćen odmor za 2023. godinu, da li poslodavac ipak može da odobri korišćenje tog odmora i nakon 30.06.2024., odnosno nakon povratka sa porodiljskog odsustva? Unapred hvala.

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam odobri korišćenje GO i nakon 30.06.2024. godine ukoliko se tako dogovorite, ali nije u obavezi da to učini. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.04.2023

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, Dana 17.04 mi ističe Ugovor o radu na određeno,ja sam tražila da mi ne produže (a i oni su se sa tim složili u razgovoru samnom).Poslala sam mejl sa istim zahtevom.Sada mi traže da potpišem sporazumni raskid,iako sam ih zamolila da mi jednostavno ne produže ugovor kako bih ostvarila pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti,pošto su u startu zaposlili osobu (mene) koja nema odgovarajuće…

Poštovani,

Ukoliko niste saglasni sa sporazumnim raskidom radnog odnosa niste u obavezi da potpišete sporazum. Za sporazum je potrebna volja obe ugovorne strane, a ukoliko Vi ne želite da potpišete poslodavac Vas ne može primorati. U navedenom slučaju Vama ugovor o radu prestaje istekom vremena na koji je zaključen i nije jasno zbog…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.04.2023

Ugovor o radu

Postovanje u radnom sam odnosu vec 3.meseca a jos uvek me poslodavac nije prijavio,nemam overenu zdravstvenu knjizica,a na zavodu sam trebala da se prijavim 24.januara.I sada nisam na zavodu i ne vodim se u radnom odnosu.

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.04.2023

Ugovor o radu

Postovanje posto imam procenu radne sposobnosti zbog dijagnoze ms prijavljena sam u jednoj firmi na 4 sata,koja je mogucnost za prijavljivanje na jos 4 sata u drugoj firmi,da li moze ugovor neki o dopunsko radu?Hvala unapred na odgovoru

Poštovani, 

Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. S obzirom da Vi ne radite puno radno vreme onda ne možete zaključiti ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem ali možete zaključiti ugovor o privremenim i povremenim…

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 07.04.2023

Radno vreme

Postovani,zanima me da li poslodavac ima pravo da kazni radnika ako radnik nije dnevno proveo na radu 8 casova i 10 minuta. Radi se o tome da kod mene u firmi na kapiji postoji elektronska evidencija ulaska i izlaska.Poslodavac je naredio da moramo da se kucamo elektronskim karticama u 6:55 za ulazak i 15:05 za izlazak.Svaki ulazak i izlazak van ovog vremena kaznjavace se neopavdanim satom.Ja svakoga…

Poštovani, 

Ukoliko je Vaše radno vreme 8 časova dnevno, Vaša obaveza je da na radnom mestu budete u 7,00 h. Dakle nije od značaja kada ste ušli već kada ste bili na radnom mestu. Od tog momenta počinje radno vreme i traje do 15,00 h. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac nema pravo  da Vas kazni u navedenom slučaju. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 07.04.2023

Neplaćeno odsustvo

Dobar dan. Trenutno sam na porodiljsko odsustvo. Planiram uzeti neplaceni odsustvo kad ovo iztekne. Interesuje me ako za vreme neplaćenog odsustvo ostanem u drugom stanju imam li pravo na trudnicko bolovanje i tim sa naknade?

Poštovani,

Ukoliko odluči da odobri neplaćeno odsustvo, poslodavac će rešenjem odrediti period korišćenja odsustva i datum povratka na rad. Po proteku vremena na koje je neplaćeno odsustvo odobreno zaposleni je u obavezi da se vrati na rad kod poslodavca. Datum povratka na rad utvrđuje se rešenjem kojim je odsustvo odobreno. Po povratku zaposlenog na rad poslodavac…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.04.2023
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.