Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,zanima me da li poslodavac ima pravo da kazni radnika ako radnik nije dnevno proveo na radu 8 casova i 10 minuta. Radi se o tome da kod mene u firmi na kapiji postoji elektronska evidencija ulaska i izlaska.Poslodavac je naredio da moramo da se kucamo elektronskim karticama u 6:55 za ulazak i 15:05 za izlazak.Svaki ulazak i izlazak van ovog vremena kaznjavace se neopavdanim satom.Ja svakoga…
Poštovani,
Ukoliko je Vaše radno vreme 8 časova dnevno, Vaša obaveza je da na radnom mestu budete u 7,00 h. Dakle nije od značaja kada ste ušli već kada ste bili na radnom mestu. Od tog momenta počinje radno vreme i traje do 15,00 h. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac nema pravo da Vas kazni u navedenom slučaju.
Dobar dan. Trenutno sam na porodiljsko odsustvo. Planiram uzeti neplaceni odsustvo kad ovo iztekne. Interesuje me ako za vreme neplaćenog odsustvo ostanem u drugom stanju imam li pravo na trudnicko bolovanje i tim sa naknade?
Poštovani,
Ukoliko odluči da odobri neplaćeno odsustvo, poslodavac će rešenjem odrediti period korišćenja odsustva i datum povratka na rad. Po proteku vremena na koje je neplaćeno odsustvo odobreno zaposleni je u obavezi da se vrati na rad kod poslodavca. Datum povratka na rad utvrđuje se rešenjem kojim je odsustvo odobreno. Po povratku zaposlenog na rad poslodavac…
Poštovani , da li imam pravo na isplatu iznosa minimalne zarade zbog bolovanja usled bolesti . U sadašnjoj firmi radim na neodređeno vreme.Počeo sam 24.10.2022 god prvo na određeno vreme ,a od 24 .01. 2023 na neodređeno vreme.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom,…
Doktorka ne moze da mi otvori bolovanje,jer je dijagnoza suspecta.Radi se o tome da sam poslata na vanredni lekarski pregled od strane poslodavca u Medicinu rada Beograd gde je stigla ekspertiza sa dijagnozom Disordo personae paranoides in obs. F60.0.Potrebno je da uradim test licnosti i neuropsiholosko testiranje. Nije utvrdjeno profesionalno oboljenje, vec samo akutna sprecenost rada.Po savetu…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu s obziorom da ste u radnom odnosu i da dolazite na posao.
Dobar dan, radim na pp ugovoru kao monter cevovoda koji mi istice 22.05. tekuce godine ali u firmi hoce da me prebace na ugovor o radu, pa me interesuje da li je moguce pre isteka ugovora da mi promene resenje ili moram da sacekam istek ugovora.
Poštovani,
Poslodavac može i pre isteka ugovora o PP poslovima da zaključi sa Vama ugovor o radu.
Postovani, Hvala Vam na prethodnom odgovoru. Sto se ti e posla na odredjeno, ako uzmem bolovanje par dana pre isteka Ugovora i mogu da budem na bolovanju 2 meseca, da li u tom slucaju dobijam novcanu naknadu bolovanja? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos ukoliko otvorite bolovanje pre isteka ugovora o radu. Dakle ukoliko Vam istekne ugovor prestaje Vam radni odnos. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće kada je u obavezi da Vam produži radni odnos i u tom slučaju biste imali sva prava iz radnog odnosa.
Zdravo. Mama sam dvogodisnje bebe. U firmu radim od maja prosle godine. Do sada nisam radila trecu smenu i subote. Planiraju to da nam uvedu. Koja su moja prava i da li je istina da dok mi dete ne napuni 3 godone po zakonu ne moram da radim subotu?
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, niste dužni da radite prekovremeno i noću ukoliko niste saglasni sa tim.
Pozdrav Milane, i hvala na izdvojenom vremenu! Moje pitanje glasi - trudničko otvoreno 4.1.2023 (prethodno vezane prijave 16 meseci) i porodiljsko bolovanje kreće 15.5.2023 Ukoliko poslodavac ugasi firmu u toku trudničkog ili porodiljskog bolovanja, kako to utiče na moje trudničke/porodiljske naknade? Da li mi preostaje samo naknada od 3 meseca sa biroa? (manje od 5 godina radnog staža imam, već…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestane sa radom imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Novčana naknada nastavlja da se isplaćuje za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Poštovani,radim pola radnog vremena,u ugovoru piše 4h dnevno,20h nedeljno.Poslodavac je preraspodelio to vreme u 3h svakodnevno,što podrazumeva subote,nedelje,praznike,slavu..Radim 4 godine bez i jednog slobodnog dana a godišnji odmor u trajanju od 2 nedelje sam prvi put dobila posle 3 godine rada.Da li je to po zakonu?Hvala!
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Izvinite, dali ste mi odgovor ali nisam sigurna da ste pročitali moje prvo pitanje u celini. Naime, imam mišljenja da dete kasni u razvoju i da se savetuje bolovanje zbog nege deteta i zahtev sam podnela u 27.marta, sa dokumentacijom od psihologa i logopeda. To sam podnela u petak, a trenutno sam na običnom bolovanju do 14. aprila 2023 na bebu od 18 meseci. Porodiljsko mi je isteklo u septembru…
Poštovani,
Možete dobiti otkaz dok ste na običnom bolovanju. Bolovanje kod nege deteta plaća RFZO od prvog dana i plaća se 65% prosečne zarade iz poslednjih 12 meseci. U obračun za naknadu zarade ulazi i naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.