Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li zaposleni ima pravo na bolovanje zadnjeg radnog dana po ugovoru o radu nakon zavrsene smene ne ode kuci vec lekaru direkno? Međutim tog dana ga i odjavi firma pre nego sto ode lekaru. Koja su prava radnika u takvoj situaciji?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži radni odnos zbog bolovanja. Vama prestaje radni odnos istekom ugovora o radu.
Poštovani Obraćam vam se sa pitanjem u vezi prava na bolovanje zbog nege deteta, nakon što sam se vratila na posao nakon porodiljskog i radim već 6 meseci. Pedijatar me uputio na psihologa i logopeda, imam mišljenja da dete kasni u razvoju i da se savetuje bolovanje zbog nege deteta. Pedijatar mi je rekla da zahtev podnosim u 27.marta, sa dokumentacijom od psihologa i logopeda. U pitanju je beba…
Poštovani,
S obzirom da se radi o bolovanju a ne o produženju porodiljskog, onda pedijatar otvara bolovanje i vodi prvih 15 dana. Potom ide na komisiju RFZO. Bolovanje kod nege deteta do 3 godine plaća RFZO od prvog dana i plaća se 65% prosečne zarade iz poslednjih 12 meseci. Prvostepena komisija, posle lekara, može da produži još najviše 30 dana. Izuzetno od…
Postovani, Porodiljsko sam otvorila kada je vazio zakon da je maksimalna visina zarade do 3 prosecne plate (2021). Medjutim, od 2022 se to promenilo i podignuta je granica na 5 prosecnih plata. Moje odsustvo radi nege deteta je pocelo 2022, ali je procedura takva da se odmah podnose oba zahteva te sam tokom odsustva radi nege deteta imala nadoknadu po starom, losijem zakonu. Da li ima smisla pokretati…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da se, kod naknade zarade za period nakon stupanja na snagu izmene zakona, primenjuju nova pravila, pa u skladu sa tim savetujemo Vam da podnesete zahtev kod Gradske uprave.
Postovani, da li ja imam prava na slobodne dane zbog zenidbe sina u inostranstvu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu nemate pravo na plaćeno odsustvo u navedenom slučaju. Međutim, opštim aktom poslodavca može biti propisano da u drugim slučajevima koji nisu navedeni u zakonu, imate pravo na plaćeno odsustvo sa rada. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da se obratite poslodavcu.
Poštovani, otvorila sam 20tog marta trudnicko bolovanje. Znate li koliko kasni isplata i gde mogu da se raspitam da li je poslodavac predao papire za RFZO?
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade…
Poštovani, Da li mogu da dam otkaz tokom bolovanja, i da li mi se period otkaznog roka racuna tokom bolovanja?
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu tokom bolovanja i taj period Vam ulazi u otkazni rok.
Postovani,imam pitanje vezano za porodiljsko bolovanje. Naime meni istice danas porodiljsko koje je trajalo godinu dana, ali posto ja nisam bas najbolje zdravstveno i zavrsila u bolnici 27.03.2023 meni je od toga dana otvoreno bolovanje vezano za mene. Da li je to nesto pogresno mozda uradeno od strane lekara ili je u redu? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko je doktor ocenio da Vam treba bolovanje zbog Vašeg zdravstvenog stanja onda je sve u redu.
Postovani, Zaposlena sam u stalni radni odnos sa sredjom stručnom spremom, iako sam imala zavrsene master studije, jer je mesto za koje sam konkurisala po sistematizaciji bilo sa srednjom skolom. Da li imam pravo da zahtevam da mi priznaju fakultet? Takodje u sluzbi u kojoj radim je pre mene radio decko kome je priznat fakultet i to mesto je vec dve godine ne popunjeno. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Možete da se obratite poslodavcu sa molbom da Vam uvaži visoku stručnu spremu ali poslodavac nije u obavezi da to i učini.
Na trudnickom sam od 31.5.2022., zatim se nastavilo porodiljsko. 12.12.2023. pocinjem sa radom. Koja prava imam sto se tice godisnjih odmora? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo da GO za 2023. godinu u celosti iskoristite najkasnije do 30.06.2024. godine.
Postovani, istice mi ugovor na odredjeno (dva meseca), nece mi se produziti, pre toga sam imala staza 2,5 godine u drugoj firmi gde sam dala otkaz, razlika u te dve odjave/prijave je 4,5 meseci, kada sam nasla novi posao na odredjeno. Imam li pravo na novcanu naknadu.
Poštovani,
Da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu nakon što ste dali otkaz u prethodnoj firmi, potrebno je da opet ispunite uslov u pogledu staža osiguranja (12 meseci). S obzirom da ste na poslednjem poslu proveli samo 2 meseca (umesto 12 meseci) smatramo da nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.