Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li novčana naknada za nezaposlene (3 meseca)ulazi u obračun zarade za porodiljsko odsustvo? Da li ugovor o dopunskom radu (do 1/3 r.vremena), takođe ulazi u obračun zarade za porodiljsko odsustvo?
Poštovani,
Novčana naknada za nezaposlene kao i ugovor o dopunskom radu ne ulazi u obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo.
Postovani, nisam sigurna kome da se obratim za ovo pitanje sem Vama. Naime, zanima me da li nezaposlene trudnice (kasnije i porodilje) imaju pravo na neku vrstu novcane pomoci? Ukoliko da, kako to mogu da ostvare? Hvala unapred
Poštovani,
Žena koja nije u radnom odnosu i koja prethodno nije ostvarila naknadu po osnovu rada van radnog odnosa nema pravo na novčanu naknadu.
Poštovani, imam ugovor na određeno vreme, na tri meseca. Ukoliko ne želim da produžim Ugovor, da li sam u zakonskoj obavezi da unapred obavestim poslodavca o tome ili jednostavno mogu da odbijem da potpišem novi ugovor ukoliko mi bude ponuđen?
Poštovani,
Možete da odbijete da potpišete novi ugovor. Niste u obavezi da najavite poslodavcu da ne želite produženje ugovora.
Pozdrav, dobila sam jubilarnu nagradu 2014 za 10g,kasnila je 1 godinu uplata, sad imam uslov za 20 g staza ali ne daju mi posto se u delovodniku vidi da je proslo 9 god, recite mi kome da se obratim? Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Dali lice koje nije zaposleno ima naknadu od drzave za trudnicko i porodiljsko odsustvo?
Poštovani,
Lice koje je u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, Upisala sam specijalisticke studije iz genetike o svom trošku. Obzirom da sam u radnom odnosu, nisam poslata na edukaciju od strane poslodavca, već samoinicijativno. Interesuje me, da li imam pravo na plaćeno odsustvo za pripremu odbrane specijalistickog rada ? Pozdrav, Marina
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da nemate pravo na plaćeno odsustvo osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Poslodavac je na isto radno mesto, na istu poziciju, pre nekoliko meseci zaposlio dvoje kolega sa znatno većom osnovnom zaradom od moje, a da nisu ni stručniji, ni kvalifikovaniji ni iskusniji. Provereno znam da su nam opisi posla u ugoviru potpuno identični, pri tome se očekuje da radim s istim motivom i zalaganjem. Praksa u većini kompanija je da novozaposleni dobijaju vecu zaradu od zaposlenih…
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je…
Postovani Radila sam od 2009 do 2019 u drzavnom preduzecu , pa je od 1.11 2019 preduzece preslo u privatnu svojinu i tu sam dobila ugovor na neoredjeno. Zatim 1.12.2021 vlasnik menja naziv firme i dobijam novi ugovor na neodredjeno. Onda 22.9.2022 poslodavac nas primorava pod pretnjom otkaza da pristanemo na sporazumni raskid i odmah nam daje novi ugovor na neodredjeno. A sada17.3.2023 sam dobila…
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu jer Vam radni odnos nije prestao zbog viška zaposlenih nego sporazumnim raskidom radnog odnosa. Da ste dobili otkaz od strane poslodavca kao višak zaposlenih imali biste pravo na otpremninu. To što je poslodavac menjao naziv firme ne znači da je postupio protivzakonito.
Postovani, u 2022 nisam koristila godisnji odmor jer mi ga poslodavac nije ni odobrio zbog rasporeda. Vise puta sam trazila resenje. Trenutno se nalazim na bolovanju usled zastoja srca, kome, epilepsije. Obracala sam se poslodavcu da mi isplati nadoknadu za GO sto on odbija. Stigao mi je dopis da im posaljem zahtev za koriscenje GO iz 2022 od 20 dana. Prema Zakonu o radu prvi deo GO mora da se…
Poštovani,
Ukoliko ste se prošle godine obraćali poslodavcu za korišćenje GO a on je to odbio, možete podneti tužbu nadležnom sudu. Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO.
Poštovani, Prestala sam da radim u firmi u kojoj su mi od prve plate odbili 20% sa usmenim objašnjenjem da sam bila na obuci i u tom periodu nisam "privređivala". U ugovoru o radu jasno stoji da sve obuke idu na teret poslodavca, a ni na intervjuu nije bio takav dogovor. Kako mogu da ostvarim svoja prava na tih 20% jer sam svojim radom to zaradila?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.