Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li ostvarujem pravo na naknadu za trudničko bolovanje ukoliko dam otkaz kod trenutnog poslodavca i počnem kod drugog, a da pri tome imam 12 meseci bez prekida, odnosno 18 meseci sa prekidima? Da li moram da čekam istek ugovora da bih imala naknadu sa tržišta rada?
Poštovani,
Pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva ostvarujete stupanjem u radni odnos. Da biste dobili novčanu naknadu kod NSZ potrebno je da Vam istekne ugovor o radu ili da Vam prestane radni odnos bez Vaše krivice (npr. prestankom rada poslodavca i sl).
u prosloj firmi sam imao stalan ugovor, 2,5god rada, pa sam se razboleo, dve hronicne bolesti, sa svom mogucom papirologijom doktora, umesto da me premeste na drugo radno mesto kao po ugovoru sto su nam prvi dan objasnili, dobio sam otka umesto premestaja...Posao visokog rizika je bio u pitanju, opasne materije i isparenja, i neadekvatna ventilacija koja ni neradi...uslovi 0 posto...Ja sam dosao…
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti da li je otkaz ugovora o radu nezakonit. Ukoliko jeste, možete pokrenuti sudski spor. U zavisnosti od otkaznog razloga, proverite da li ostvarujete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovanje. Radim u sudu i imam 21 god radnog staza. Imam dete od 9 god i bebu od 15 meseci, pa kako nema ko da ih cuva bicu najverovatnije prinudjena da dam otkaz. Sada koristim bolovanje i godisnji. U slucaju da dam otkaz i prijavim se na biro, da li imam neku naknadu? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, imam pitanje za Vas. Radim u jednom zdravstvenom centru kao medicinska sestra. Zaposlila sam se kao zamena za koleginicu i u medjuvremenu ostala trudna. Ugovor mi je produzen do isteka porodiljskog. Sada sam na porodiljskom odsustvu, a otvara se konkurs za posao na neodredjeno. Da li imam pravo da konkurisem, i da li postoji mogućnost menjanja ugovora? Hvala unapred. Pozdrav!
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete za radni odnos na neodređeno vreme. Da li će Vam ugovor biti promenjen zavisi od poslodavca.
Poštovani, jedna naša zaposlena ima ugovor na određeno vreme i prvo je otovorila trudničko bolovanje a zatim i porodiljsko i u momentu otvaranja porodiljskog zaposlena je imala ukupan radni staž kod nas u trajanju od 16 meseci. Kako će na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta biti još 9 meseci, ukupan radni staž kod nas će joj preći 24 meseca. Da li smo u obavezi da joj nakon 24 meseca…
Poštovani,
Niste u obavezi da zaposlenoj nakon 24 meseca ponudite ugovor o radu na neodređeno vreme. Poslodavac je u obavezi da zaposlenoj produži radni odnos do isteka prava na odsustvo po sili zakona. Dakle, možete ponovo da joj produžite ugovor o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta. Nakon isteka porodiljskog…
Postovani, Da li je moguce da se mesecna trudnicka primanja razlikuju od meseca do meseca? Radila sam na neodredjeno kod istog poslodavca poslednje 4 godine. Na trudnickom sam vec 5 meseci i svaka uplata mi se razlikuje? Da li je to normalno da mi februarska trudnicka naknada bude manja od januarske za 100 evra?
Poštovani,
Februar mesec ima 28 dana pa samim tim naknada zarade ne može biti ista kao i za mesec januar.
Poštovani, zaposlen sam u firmi na neodređeno više od godinu dana. Dao sam otkaz 14.03.2023 u dogovoru da radim do 31.03.2023, bez potpisivanja otkaznog roka ili bilo čega. Zanima me da li imam pravo i koliko dana na godišnji za 2023 kod ovog poslodavca? Godisnji iz 2022 sam iskoristio u potpunosti. Poslodavac svim zaposlenim daje pravo na minimalni godisnji odmor u trajanju od 20 dana.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO s obzirom da ste otkazali ugovor o radu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada…
Postovani, Trenutno po novoj sistematizaciji, mog radnog mesta nema. Ponudjeno mi je drugo ali sa duplo manjom platom naravno... Ne bih to da prihvatim jer je razika u plati velika, Da li je po zakonu da mi ponude radno mesto sa duplo manjom platom? I sta se desava ako odbijem?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada i u drugim slučajevima predviđenim zakonom. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme…
Hteo da vas pitam u vezi radne subote, imamo celu godinu sad radnu subotu ali niko nije napisao i dao nam da potpisemo da radimo. Radimo u 3 smene 3 cele nedelje 2 cele i 1,zanima me po zakonu da li mi mozemo iz 2 u prvu smenu da idemo kad je 2 smene do 22 radimo i onda idemo u 6 ponedeljak prva.. Dete godinu ipo dana kuci zena trudna 3 mesec da li ja mogu 2 smenu da odbijem i kazem sprecen sam…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa. Ako druga smena završava u 22 časa a prva počinje sutradan u 06,00 h, odmor između dve smene ne može biti 8 časova.
Ako u Ugovoru o zasnivanju radnog osnosa na neodređeno vreme stoji klauzula da je probni rad 6 meseci i poslodavac mi dve nedelje pre isteka tih 6 meseci uruči Otkaz sa obrazloženjem da nisam zadovoljila svojim radom u probnom periodu i navede potpuno netačne informacije, tj. razloge otkaza, da li ja imam ikakva prava?
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.