Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ja sam 27og januara 2023 otvorila trudnicko bolovanje, mene zanima da li naknada za korisceni godisnji odmor ulazi u prosek kada se obracunava prosek za trudnicko? Ja sam od 12 meseci koristila oko 3 meseca odmora i to mi nije uzeto u obzir za prosek. Takodje me zanima kako ce mi biti obracunat prosek za porodiljsko jer sam pre tih 12 meseci bila na porodiljskom bolovanju pa na trudnickom.…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade za vreme godišnjeg odmora kao i naknada zarade isplaćivana tokom porodiljskog odsustva sa prvim detetom. Osnovicu za…
Dobar dan. Nedavno sam prestala da radim u kompaniji u kojoj su mi od prve plate odbili 20% sa usmenim obrazloženjem da sam bila na obuci i u tom periodu nisam "privređivala". To nije bio dogovor ni na intervjuu a i u ugovoru jasno stoji da sve obuke idu na teret poslodavca. Zbog toga sam, između ostalog i napustila kompaniju, jer nisu uopšte ispoštovali dogovor. Da li nekako mogu da ostvarim svoja…
Poštovani,
Ukoliko ste Vi otkazali ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani bavim se poslom vozac vatrogasac a brat ima firmu i hoce da me zaposli kao vozaca povremeno da vozim kod njega, da li moze da me zaposli po ugovoru o delu
Poštovani,
S obzirom da biste Vi radili kao vozač povremeno, mišljenja smo da biste trebali zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima.
Dobar dan. Prijavljena sam na pola radnog vremena, pola minimalca mi ide na račun. Otvoreno mi je trudničko bolovanje, zanima me koliko će mi biti primanja. Poslodavac ne zna, misli da najverovatnije pun minimalac. Na osnovu čega se to računa?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Postovani, Koliko traje porodiljsko odsustvo za drugo dete? Citala sam da ce po novom zakonu koji jos nije donesen biti produzeno za drugo dete sa 15 na 18 meseci ali je meni otvoreno sada i to na 12 meseci odnosno 365 dana i to 45 ranije od termina porodjaja. Unapred hvala
Poštovani,
Zakon nije promenjen u pogledu dužine trajanja porodiljskog odsustva. Prema Zakonu o radu, zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog…
Poštovani, šef pogona je odlučio da nam skine 15% sa plate bez jasnog razloga. Njegovo obrazloženje je da ne pomažemo smenovođi, naš smenovođa nije rekao ništa o tome našem šefu niti se ikada žalio na nas, nego je on sam nadošao na tu pomisao. Ono na šta je verovatno mislio je na određene obaveze koje smenovođa ima i koje mu stoje u ugovoru(npr. papirologija i posebno štelovanje mašina za rad),…
Poštovani,
Možete da se žalite upravi firme, možete da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu ukoliko smatrate da je novčana kazna nezakonita. Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta.
Dobar dan, Poštovani, Intersuje me procedura u kojoj poslodavac saopoštava da će mi biti odvojeno 10% od plate? Naime zaposlena sam u maloprodaji i poslodavac me je posle povratka sa godišnjeg odmora obavestio usmeno da slusanjem preko kamere prodajnog razgovora nisam obavsestila kupca za aktuelnu akciju i shodno tome biċu kažnjena odbijanjem od plate. Kako smatram da nije u redu da me samo obavesti…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline da, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne novčanu kaznu u visini do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do tri meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri.…
Поштовани, Након истека мандата директора школе, поднет је захтев за коришћење ГО од преосталих 8 дана за 2022.годину. Директор је остао нераспоређен. Интересује ме да ли и на који начин именованом припада право на неискоришћени ГО за 2022.год.?
Poštovani,
Ugovorom o radu je regulisano da li je u pitanju radni odnos na neodređeno vreme ili je ugovor na određeno vreme dok traje mandat. Ako je u pitanju ugovor o radu na određeno vreme onda direktoru prestaje radni odnos a ukoliko mu nije prestao radni odnos nema prepreka da iskoristi GO. Ukoliko se ne iskoristi GO do prestanka radnog odnosa, direktor…
Poštovani, šta mogu da uradim ako sam 20 godina zaposlena baš u Kolubari sa završenom srednjom elektrotehničkom školom(4. stepen), a u međuvremenu sam završila Tehnički fakultet " Mihajlo Pupin" u Zrenjaninu ,osnovne akademske studije, smer Upravljanje tehničkim sistemima i Mašinski fakultet u Beogradu- master studije smera Industrijsko inženjerstvo, a ceo radni vek nemam pristup sistematizaciji…
Poštovani,
Ukoliko je za Vaše radno mesto propisan IV stepen stručne spreme, poslodavac nije u obavezi da Vas premesti na drugo radno mesto zbog toga što ste u međuvremenu stekli sedmi stepen stručne spreme.
Poštovani, Kao pravno lice imamo nedoumicu oko osiguravanja od povrede na radu, te Vas molimo za mišljenje. Da li su privredna lica u zakonskoj obavezi da za svoje zaposlene uplaćuju osiguranje od povrede na radu? Ukoliko jesu, molim Vas za informaciju u kom Zakonskom aktu možemo da se informišemo o visini premije. Unapred zahvalna na odgovoru, Srdačan pozdrav, Sanja
Poštovani,
Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu, poslodavac je dužan da zaposlene osigura od povreda na radu, profesionalnih oboljenja i oboljenja u vezi sa radom, radi obezbeđivanja nadoknade štete. O visini premije osiguranja informaciju možete dobiti u osiguravajućoj kući.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.