Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zanimame kako bi izgledalo moje zapošljavanje odnosno pripravništvo ili volontiranje s obzirom da sam 2007 godište.
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Pripravnički staž traje najduže godinu dana, ako zakonom nije drukčije…
Postovani, Trenutno sam u drugom stanju sa trecim detenom i ova trudnoca nadovezuje se na prethodnu. Brine me to sto poslodavac tvrdi da ce mi naknadu za vreme ovog trudnickog bolovanja obracunavati na osnovu proseka primanja poslednjih 12 meseci kada sam zapravo primala naknadu zarade za bolovanje radi nege deteta koja je utvrdjena na osnovu proseka od 18 meseci od kojih sam 12 bila u radnom odnosu.…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. S obzirom da ste Vi prethodnih…
Poštovani, pocela sam da radim u jednoj firmi mesec dana, saznala sam da sam u drugom stanju, smem li otvoriti trudnicko bolovanje posle mesec dana i kako se racuna naknada koju bih primala, imam prethodno ukupno 4 godine radnog staža.
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu…
Poštovani, Želim da dam otkaz u firmi u kojoj radim, a otkazni rok je 30 dana Ne želim da odrađujem otkazni rok, da li poslodavac ima pravo da mi odbije od plate zbog neodradjenog otkaznog roka?
Poštovani,
Zaposleni koji ima nameru da otkaže ugovor o radu dužan je da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac može da ga tereti za naknadu štete pod uslovom da dokaže da je štetu prouzrokovao zaposleni nepoštovanjem otkaznog roka. U svakom slučaju, nema pravo da Vam umanji zaradu.
Zbog povrede na radu sam bila na bolovanju (placeno 100%) celu proslu kalendarsku godinu, tacnije od 13.10.2021. do 29.01.2023. kada mi je bolovanje po tom osnovu zatvoreno (otvoreni prelom noge, 5 operacija, itd). Posto i dalje nisam sposobna da idem na posao i nuzna je dalja fizikalna terapija (postoje izvestaji i fizijatra i ortopeda) a novo bolovanje od 30.01. mi je zatvoreno i pored prigovora,…
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na GO za prošlu godinu. Imate pravo na bolovanje ukoliko Vaš izabrani lekar to proceni.
Poštovani, hteo sam da Vas pitam da mi pošaljete konkretne informacije o mogućnostima za dodatni posao, odnosno koji modeli ugovora o radu postoje za dodatni posao ili angažovanje, imajući u vidu da ja trenutno imam posao na neodređeno puno radno vreme od 40 sati nedeljno. Hvala Vam puno unapred!
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada. Ugovor se zaključuje u pisanom obliku.
Postovani u 2022 godini poslodavac mi nije omogucio godisnji odmor. Vise puta sam trazila resenje u pisanoj formi, ali ga nisam dobila. Obzirom da sam na bolovanju danas sam dobila dopis da GO iz 2022 mogu koristiti u 2023 u celosti, a pri tom sam na bolovanju sa ozbiljnom dijagnozom srca. Ako mi prvi deo godisnjeg odmora nisu odobrili u 2022 kako zakon nalaze po kom osnovu ga mogu koristiti u…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. S obzirom da Vi niste po napred navedenom osnovu…
Postovani, 01.02. 2023 godine sam pala u kancelariji, udarila sam glavom o pod sto je izazvalo edem mozga. Tom prilikom sam povredila i desnu ruku. Nakon pada sam izgubila svest, po recima kolega poplavela i prestalo je disanje i rad srca. Hitna pomoc je radila reanimaciju sat vremena, a potom sam u stanju kome prevezena u Urgentni centar, intubirana, ugradjen defibrilator u srce. Lice za PPZ I…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete. Možete da podnesete tužbu protiv poslodavca nadležnom sudu, ali Vam savetujemo da angažujete advokata.
Ukoliko poslednji radni dan radnika pada na drzavni praznik, da li poslodavac moze odjaviti radnika na taj dan? Hvala
Poštovani,
Odjava može biti na dan državnog praznika.
Poštovani, Koliki je zakonski rok da firma postupi po ekspertizi medicine rada? Doneli su rešenje da postoji sprečenosti za rad i da sam invalid trećeg stepena. Firma traži da idem i na biro za zapošljavanje na procenu opet. Da li sam u obavezi i da idem kod njih? Doktorka nema ni obrazac za to da popuni koji oni traže. Prošlo je pet meseci od rešenja a lakše mesto nemaju nego otpremninu žele da…
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac u obavezi da vodi računa o bezbednosti i zravlju na radu zaposlenih, a da su zaposleni dužni da prijave sve što predstavlja rizik, smatramo da poslodavac mora da postupi bez odlaganja. Što se tiče NSZ, poslodavac Vaš šalje ukoliko će vršiti premeštaj na drugo radno mesto prema preostaloj radnoj sposobnosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.