Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Nakon 29 godina neprekidnog rada u jednoj firmi sam svojevoljno otišla (sporazumni prekid radnog odnosa) i zaposlila se u drugoj firmi. Nakon 6 meseci u toj drugoj firmi mi uručuju otkaz. U NSZ mi saopštavaju da nemam uslova da dobijem naknadu za nezaposlene. Po Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, meni se čini da imam pravo na naknadu u trajanju od 12 meseci (>25god.…
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci (čl. 66). Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Zakon nadalje propisuje da nezaposleni kome je…
Postovani,koliko vremenski traje pripravnicki staz kod javnog izvrsitelj da bi se stekao uslov za polaganje pravosudnog ispita? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Pripravnički staž kod javnog izvršitelja traje 3 godine.
Postovani u firmi izlazi konkurs za prijem na neodređeno vreme.Da li imam pravo da konkurisem ako sam na porodiljskom odsustvu?Unapred zahvalna
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete iako ste na porodiljskom odsustvu.
Odlukom direktora radniku je određeno da radi na dan državnog praznika koji je neradni dan. Za taj dan radnik ostvaruje pravo na uvećanu zaradu od 110%. Da li radnik ima pravo i na naknadu na teret poslodavca za Državni praznik kao i ostali radnici?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. Ukoliko je opštim aktom poslodavca propisana još neka vrsta naknade za rad na dan praznika onda imate pravo.
Poptovani, Da li možete da nam razjasnite šta je prekovremeni rad, a šta preraspodela radnog vremena? U Vašim odgovorima u vezi sa tim javljaju se određene kontradiktornosti, gde na jednom mestu kažete da je poslodavac u obavezi da plati svaki sat prekovremenig rada, osim kada se radi o preraspodeli, a na drugom mestu kažete da se prekovremeni sati/dani nikako ne mogu zameniti slobodnim danima.…
Poštovani,
Prekovremeni rad je rad duži od punog radnog vremena. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova…
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom bolovanju, tacnije koristim produzenu negu deteta. Uskoro treba da se vratim na posao. Bila sam na ugovoru od 3 meseca kad sam otisla na trudnicko, pa sam naknadno potpisala ugovor koji vazi do kraja mog bolovanja, receno mi je da cu tada, kad pocnem da radim dobiti ugovor za stalno. Da li ja imam pravo da uzmem godisnji pre potpisivanja tog ugovora za stalno…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Što se tiče prava na bolovanje, o tome odluku donosi Vaš izabrani lekar.
Pozdrav ,zaposlena sam u firmi na odredjeno vreme(do septembra 2023 god) s’ tim da je u ugovoru naveden otkazni rok od 15 dana. Trenutno sam na bolovanju do daljnjeg pa me interesuje da li za vreme bolovanja mogu dobiti otkaz..?
Poštovani,
Ukiliko Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos bez obzira na bolovanje, što znači da možete dobiti otkaz. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu.
Postovani,imam pitanje u vezi ponovnog zaposlenja u firmi.Radila sam u jednoj firmi pune 2 god u kojoj sam imala ugovor na neodredjeno vreme,potom sam dala otkaz i presla u drugu firmu.Sada kada ponovo zelim da se vratim u istu kazu da po zakonu moraju ponovo da mi daju ugovor na neodredjeno vreme,medjutim firma nije saglasna sa tim.Kazu da ako sam radila npr godinu i 11 meseci da bi mogli da mi…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Dakle, poslodavac Vam je dao tačnu informaciju. Bez obzira koliko traje prekid, poslodavac bi morao da Vas primi…
Zanima me da li mogu da imam bilo kakvih problema kasnije sa penzionim osiguranjem ili obracunavanjem penzije ako imam nekoliko dana izmedju poslova, jedan prekinem 14. a pocnem drugi 17. istog meseca (vikend i neradni dani su izmedju)?
Poštovani,
Nećete imati problema zbog kraćeg prekida u osiguranju.
Poštovani, profesor sam u gimnaziji i predajem obavezne izborne predmete (religije i civilizacije). Stručno sam zastupljen na tom poslu. Interesuje me da li se za ta radna mesta može raspisati konkurs na neodređeno.
Poštovani,
Prijem u radni odnos na neodređeno vreme vrši se na osnovu konkursa koji raspisuje direktor. Direktor donosi odluku o raspisivanju konkursa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.