Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zbog mometalnog davanje otkaza, poslodavac tvrdi da nije ubavezi da mi isplati godisnji? Za celu godinu. Da li je to moguce?
Poštovani,
Ukoliko ste otkazali ugovor o radu a niste iskoristili GO, onda imate pravo na srazmeran GO odnosno naknadu šete za neiskorišćeni GO samo u srazmernom delu a ne za celu godinu.
Postovoni, da li poslodavac sme da mi ne isplati ceo fodisnji odmor, navodno zbog otudjenja za koje nema dokaze?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati GO ukoliko Vam je prestao radni odnos a Vi ga niste iskoristili. Dakle, u slučaju prestanka radnog odnosa, imate pravo samo na srazmeran GO a ne na godišnji odmor u celosti za ovu godinu.
Zanima me da li doktor medicine koji je zavrsio pripravnicki staz, polozio strucni ispit moze da volontira u domu zdravlja u Beogradu? Hvala unapred.
Poštovani,
Volontiranje, u smislu Zakona o volontiranju, jeste organizovano dobrovoljno pružanje usluge ili obavljanje aktivnosti od opšteg interesa, za opšte dobro ili za dobro drugog lica, bez isplate novčane naknade ili potraživanja druge imovinske koristi, osim ako ovim zakonom nije drukčije određeno. U skladu sa navedenim…
Поштовани, Да ли запослени за рад на дан државног празника прима додатну дневницу која износи 110% или 210% од основице? Ево пластичног примера, ако је дневница запосленог, хипотетички ради лакшег рачунања 1000 рсд, а цела плата 20 000, да ли ће његово увећање за један дан рада за празник износити: 20 000 + 1100 = 21 100 рсд или 20 000 + 2100 = 22 100 рсд? Хвала унапред!
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanje zarade za rad na dan praznika najmanje u visini 110% na svoju osnovnu zaradu u časovima rada na praznik. Primer: Ako je osnovna zarada zaposlenog 40.000,00 (bruto), osnovna zarada po danu rada (za 20 dana rada u mesecu) iznosi 2.000,00 din. Uvećanje zarade za rad na praznik je 110% što iznosi 2.200,00. Dakle, ukupno…
Poštovani, proglašena sam tehnološkim viškom za vreme trajanja bolovanja usled povrede na radu. Zatim sam se prijavila u RFZO i od njih dobijala novčanu naknadu za svo vreme trajanja privremene sprečenosti za rad. Sad kad mi je lekarska komisija zaključila bolovanje, zanima me da li bih ostvarila pravo na novčanu naknadu i od NSZ ako bih se prijavila na evidenciju kao nezaposleno lice, obzirom…
Poštovani,
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu kod NZS u slučaju prestanka radnog odnosa po osnovu tehnološkog viška. Zakonom je propisano da novčana naknada pripada od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja ako se prijavite NSZ u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja. S obzirom…
Postovani, Zaposlen sam u firmi otprilike 6 godina Pod konstantnim izmenama ugovora o radu (3 pa 6 meseci). Konkretno imam 2 pitanja. 1.Godisnji odmori - za tih 6 godina nikad nisam dobio isti iako sam ostvario prava to za skoro svaku kalendarsku godinu niti sam dobio naknadu za te neiskoriscene godisnje odmore (za ovo skoro svaku imam prekid od juna do kraja kalendarske godine). Zanima me imam…
Poštovani,
Jedini način da ostvarite svoja prava jeste da podnesete tužbu nadležnom sudu. Savetujemo Vam da to učinite uz pomoć advokata.
Pozdrav, U slucaju bolesti i otvaranja bolovanja da li se moze bolovanje kompezovati sa godisnjim odmorom, uz dogovor zaposlenog i poslodavca?
Poštovani,
Bolovanje i godišnji odmor imaju potpuno različitu svrhu i zaposleni ne može da bira da li će biti na bolovanju ili GO.
S'poštovanjem, završila sam 4. godinu srednje ekonomske škole Svetozar Miletić, medjutim, na diplomi je omašeno slovo, da li će mi to praviti problem pri zapošljavanju i pri upisu na fakultet (pošto planiram da studiram)? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko je greška u ličnom imenu savetujemo Vam da tražite ispravak greške da ne biste imali probleme ubuduće.
Pozdrav, šta se dešava sa novčanim primanjima u toku porodiljskog ili odsustva radi nege deteta ako firma ode u stečaj ili proglasi bankrot? Hvala
Poštovani,
Ako dođe do prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. U tom slučaju zaposleni ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
9.2.2023. sam potpisala ugovor na tri meseca kod poslodavca. 17.2.2023. sam otvorila trudnicko bolovanje i odnela doznake u firmu, danas mi je postar doneo kovertu iz firme gde pise da mi je dat otkaz 3.3. 2023. zbog smanjenja obima posla u firmi. Da ll je moguce tako nesto jer sam ja otvorila trudnicko bolovanje?
Poštovani,
U navedenom slučaju otkaz ugovora o radu je nezakonit. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.