Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko zaposleni daje otkaz, koji dokument o prekidu radnog odnosa poslodavac daje zaposlenom po isteku otkaznog roka, da li poslodavac moze insistirati na potpisivanju sporazumnog raskida u ovom slucaju ili priprema neki drugi dokument i da li je u ovom slucaju uopste obavezan dokument od strane poslodavca kao potvrda o raskidu ili je dovoljno samo pismeno obavestenje zaposlenog o prekidu radnog…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom, poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa i dostavlja ga zaposlenom. Ukoliko zaposleni daje otkaz ugovora o radu poslodavcu, potrebno da to učini u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. I u tom slučaju poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa. S druge strane, zaposleni…
Postovani, 01.02.2023. godine sam pala u kancelariji naocigled trojice kolega. Tom prilikom udarila sam glavom o pod sto ja izazvalo edem mozga. Osim toga povredila sam i desnu ruku. Ostala sam da lezim u nesvesti, postala plava bez disanja i srcane radnje. Kolege su mi pruzile prvu pomoc. Hitna pomoc je reanimaciju vrsila sat vremena. Prevezena sam u UC u stanju kome. Lice za PPZ i BZR nalozilo…
Poštovani,
Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu, poslodavac je dužan da najkasnije u roku od 24 časa od nastanka, usmeno i u pismenoj formi prijavi nadležnoj inspekciji rada i nadležnom organu za unutrašnje poslove svaku smrtnu, kolektivnu ili tešku povredu na radu i povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad više od tri uzastopna…
Poštovani, Radim kao zavarivač, puno radno vreme, ponedeljak-petak, 7h-15h, po ugovoru. Tako je bar do skoro bilo. U poslednje vreme postoji pritisak da se radi i subotom. Da li imam pravo da odbijem rad vikendom ili moram raditi svaku subotu? Oni to karakterišu kao prekovremeno. Inače, to je posao sa povećanim rizikom, ali tu stavku nisu precizirali u ugovoru. Hvala unapred.
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. To bi značilo da ste u obavezi da radite prekovremeno ukoliko je prekovremeni rad u skladu sa zakonom. Ukoliko dobijete…
Запосленом је одређен притвор за кривично дело поседовање и стављање у промет опојнох супстанци.За време учињеног кривичног дела запослени се налазио на годишњем одмору. Да ли смо у обавези да запосленог удаљимо са рада са даном одређивања притвора или по истеку времена за годишњи одмор.
Poštovani,
Zaposlenom kome je određen pritvor udaljuje se sa rada od prvog dana pritvora dok pritvor traje.
Postovani, Radni odnos od 8 god,prekinula sam sporazumnim raskidom ugovora,pocela na novi posao u trajanju od 6meseci,gde ugovor na odredjeno nije produzen zbog smanjenje obima posla. Dali imam pravo na naknadu sa biroa ? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na novčanu naknadu od NSZ. S obzirom da Vam je prethodni radni odnos prestao sporazumnim raskidom ugovora o radu, potrebno je da budete osigurani najmanje 12 meseci kako biste mogli ostvariti pravo na novčanu naknadu. S obzirom da ste Vi bili osigurani 6 meseci i da Vam je prestao ugovor…
Ukoliko sam nasledila DOO firmu u kojoj sam radila 25 godina, ali mi nije isplaćena otpremnina nakon otkaza kao tehnološki višak, moje pitanje je da li sada kada sam vlasnik te iste firme, ( nisam u radnom odnosu), imam pravo da si sada isplatim otpremninu ? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu ukoliko niste u radnom odnosu i ukoliko niste proglašeni viškom zaposlenih.
Postovani,zamolio bih Vas da mi razresite nedoumicu jer sam dobio razlicite informacije. Da li je moguce posle zavrsenog Pravnog fakulteta,kao uslov za polaganje pravosudnog ispita odraditi pripravnicki staz kod javnog izvrsitelja? Hvala Vam unapred na odgovoru.
Poštovani,
Možete odraditi pripravnički staž kod javnog izvršitelja i steći pravo na polaganje pravosudnog ispita.
Poštovani, Otac koristi pravo na odsustvo radi nege deteta umesto majke. Da li poslodavac ima pravo da majci koja se vratila u tom slučaju na rad otkaže ugovor o radu, odnosno da li ima pravo da joj ne produži radni odnos na određeno vreme? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko majka više nije na odsustvu sa rada radi nege deteta može joj prestati radni odnos istekom ugovora o radu.
Postovani radim u firmi kao vozac kamiona sa dizalicom radim i kao vozac i kao dizalicar na tom kamionu a u ugovoru o radu mi stoji da sam samo vozac.Sertifikat za dizalicara mi je firma platila i on stoji u firmi nece da mi daju ni kopiju da imam kod sebe.Pitao sam da mi napisu u ugovoru o radu da sam i dizalicar u isto vreme ali poslodavac to nece da uradi ne znam samo zbog cega.Da li poslodavac…
Poštovani,
Ugovor o radu mora da sadrži vrstu i stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaključuje ugovor o radu i naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja. Dakle, ono što nije u opisu Vašeg posla niste u obavezi da obavljate. Možete se obratiti Inspekciji…
Postovani, porodiljsko odsustvo mi istice 05.04. Poslodavac je prosle godine u novembru proglasio stecaj za firmu u kojoj se vodim kao korisnik porodiljske nadoknade. Trenutno ne postoji nikakav kontakt, sa menadzmentom firme, i ja nemam predstavu, koja su mi prava u ovom slucaju, i koga da konktaktira. Kako treba da pocnem sa radom od 2.05 u novoj firmi, zanima me na koji nacin i da li uopste,…
Poštovani,
Potrebno je da svoja potraživanja iz radnog odnosa prijavite stečajnom upravniku. U slučaju prestanka rada poslodavca i Vama prestaje radni odnos i poslodavac je u obavezi da izvrši odjavu u roku od 3 dana. Ukoliko počnete da radite kod drugog poslodavca, kad Vas prijavi novi poslodavac, automatski ćete biti odjavljeni kod prethodnog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.