Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam najpre pošalje upozorenje pred otkaz i da Vam ostavi rok da se izjasnite na navode iz upozorenja. Time Vam ostavlja mogućnost da odgovorite na njegove primedbe u vezi nepoštovanja radne discipline i sl. Ukoliko ipak dobijete otkaz a smatrate da nema osnova za otkaz ugovora o radu, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani,

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu  za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da zaposlenom plati troškove stanovanja, osim ukoliko se zaposleni i poslodavac tako dogovore. 

Poštovani, 

Bolovanje Vam otvara Vaš izabrani lekar ako oceni da je to potrebno u skladu sa Vašim zdravstvenim stanjem. Imate sva prava iz radnog odnosa. Osim toga, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz od lekara. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. 

Poštovani, 

Zaposleni je u obavezi  da obavlja poslove za koje je zaključio ugovor o radu. To znači da zaposleni ne može imati ugovor o radu za posao prodavca a obavljati poslove poslovođe, ukoliko to nije predviđeno ugovorom o radu. Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom  smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Prema ovome što ste Vi naveli, smatramo da poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom. S druge strane, zaposleni ne može da bira da li će biti proglašen viškom ili ne. O tome odluku donosi poslodavac. 

Poštovani,

Radno vreme je vremenski period u kome je zaposleni dužan, odnosno raspoloživ da obavlja poslove prema nalozima poslodavca, na mestu gde se poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Vreme koje zaposleni provede na putu do posla ne smatra se radnim vremenom. Međutim, ukoliko se povredite na putu do posla to će se smatrati povredom na radu. Kada se zaposleni povredi na putu do posla i obrnuto inspekcija rada ne izlazi na teren, zaposleni sam prijavljuje povredu, a mora i da dokaže da se povreda dogodila na tzv. redovnom putu.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Kolektivnim ugovorom može da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da može trajati i duže od šest meseci, a najduže devet meseci. Zakon o radu ne definiše detalje u vezi objave plana preraspodele. Poslodavac je u obavezi  da donese odluku o preraspodeli radnog vremena koja sadrži vremenski period na koji se vrši preraspodela, mesece u kojima će se raditi duže od punog radnog vremena, mesece u kojima će se raditi po uobičajenom rasporedu rada i sl. U svakom slučaju zaposleni moraju biti upoznati sa rasporedom radnog vremena.