Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje.Povredio sam se na radu. Poslodavac i lekar koji me je prvi pregledao su popuniki izvestaj o povredi na radu i poslodavac je predao RFZO. Prvostepena LK nije priznala povredu na radu. Ulozio sam progovor Drugostepenoj LK. Moj izabrani lekar je na osnovu izvrstaja o povredi na radu otvorio bolovanje po osnovu povrede na radu. Medjutim, kada je od poslodavca dobio inf. da Prvostepena LK…
Poštovani,
Uloženi prigovor odlaže izvršenje ocene Prvostepene komisije tako će da izbrani lekar imati obavezu da postupi u skladu sa ocenom Drugostepene lekarske komisije.
Poštovani, Imam VII sss,a zaposlena sam na radnom mestu sa VI sss, jer je za to radno mesto Sistematizacijom propisan VI sss.U skladu sa VI sss imam propisan i odgovarajući koeficijent zarade.U slučaju da poslodavac promeni Sistematizaciju, i za to radno mesto propiše VII sss, i odluči da me zadrži na tom radnom mestu,da li Aneksom ugovora može da se propiše da sam od tog datuma zaposlena sa VII…
Poštovani,
Navedena promena se može izvršiti aneksom ugovora o radu a može da se zaključi i novi ugovor.
Dobar dan. Radila sam u jednoj firmi 10 meseci privremeno povremeni poslovi ,posle sam prešla iz te firme u drugoj radila sam 2 meseca i dobila sam otkaz zbog manjeg posla .Bila sam na biro 2 meseca sa biroa sam krenula u jednoj firmi radim vec 3 meseca.Da li će da mi računa kako stavljen staz ,ili samo u zadnjoj firmi sto radim 3 meseca.pozz
Poštovani,
Ukoliko ste mislili na staž osiguranja, računaće Vam se i rad kod prethodnih poslodavaca ukoliko su plaćeni doprinosi.
Poštovani, Da li otac deteta, koji je zaposlen, može da ostvari porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u slučaju da je majka nezaposlena, ali nije napustila dete, nema težih bolesti, ne treba da izdržava zatvorsku kaznu... ? Unapred hvala, Slađana Žigić.
Poštovani,
S obzirom da po Zakonu o radu, to pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu, mišljenja smo da imate pravo.
Poštovani, angažovan sam u drzavnoj sluzbi na privremeno povremenim poslovima. Interesuje me da li ovo povećanje minimalca, od 40.000 din dobijamo i mi na pp poslovima, s obzirom da smo je radni sat po ugovoru 200 din?
Poštovani,
Minimalna zarada se odnosi za lica koja su u radnom odnosu. S obzirom da Vi dobijate ugovorenu naknadu i da niste u radnom odnosu, onda naknada koju primate može biti niža od minimalca.
Poštovani. Imam 63 godine. i 22 godine radnog staža, dali imam prava na novčanu naknadu sa. NCZ . do odlaska u staračku penziju.
Poštovani,
Navedeno pravo možete ostvariti samo ukoliko Vam je prestao radni odnos i ukoliko Vam do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine.
Postovani, da li imam prava na novcanu naknadu sa biroa ako odbijem da potpisem aneks koji mi je poslodavac ponudio i zbog toga mi bude otkazan ugovor o radu? Odnosno da li ce se otkaz od strane poslodavca u tom slucaju smatrati mojom krivicom? Aneks koji mi je ponudjen je u skladu sa zakonom.
Poštovani,
Odgovor je da. Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora dobićete otkaz bez prava na novčanu naknadu kod NSZ.
Zaposlen sam u državnoj firmi na neodređeno. Međutim plata je katastrofalna, a zaista moram da napravim dosta para u sledećih psr meseci. Interesuje me da li kada bi otvorio bolovanje i krenuo da radim kao Glovo dostavljač u periodu trajanja bolovanja, kasnije imao bilo kakve probleme sa trenutnim poslodavcem . Odnosno da li bi postojala ikakva situacija da poslodavac sazna za to?
Poštovani,
U navdenom slučaju bi poslodavac (ukoliko sazna da radite na drugom mestu za vreme bolovanja) mogao da Vam otkaže ugovor o radu zbog zloupotrebe prava na bolovanje. U svakom slučaju rizikujete da dobijete otkaz.
Poštovanje Prijavljena sam na neodređeno vreme i radim od septembra 2022 godine. Promenila bih posao, pronašla sam bolji sa boljim uslovima, i mene zanima da li zakonski moram da odrađujem otkazni rok od 15 dana? Srdačan pozdrav Ana
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da otkaže ugovora o radu u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Prema tome, otkazni rok biste mogli izbeći u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, 9.10. sam navodno učinio povredu radne obaveze, da li je po zakonu u redu da mi tek 19.12. daju upozorenje, a odmah po tom 28.12.otkaz.Znaci psle dva i po meseca. Napominjem da sam svoje zadatke za to vreme obavljao i više od ocekivanog
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, otkaz ugovora o radu u navedenom slučaju, poslodavac može dati zaposlenom u roku od šest meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza. Ukoliko smatrate da nema osnova za otkaz ugovora o radu, savetujemo Vam da podnesete…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.