Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Interesuje me kolika je dužina odsustva sa posla nakon rođenja blizanaca (prvo i drugo dete, tj prva trudnoća je u pitanju). Hvala puno na odgovoru. Srdačno, Bojana
Poštovani,
Zaposlena žena koja u prvoj trudnoći rodi dvoje dece ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.
Poštovani, imamo privatnu radnju koja je na suprugovo ime. Šta se dešava sa trudnickim i porodiljskim bolovanjem ako je zatvori,dok sam na istom? Da li gubim primanja? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestane sa radom, Vama prestaje radni odnos. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje koja se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Šta se dešava u slučaju da radnik početkom godine iskoristi ceo godišnji odmor od 20 dana, ne znajući da će morati da da otkaz u maju?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni iskoristi ceo GO na početku godine, pa naknadno otkaže ugovor o radu, ništa se neće desiti jer na to ima pravo. Ukoliko najavi poslodavcu otkaz ugovora o radu ima pravo na srazmeran GO. Praktično, povoljnije za zaposlenog je da najpre iskorsti ceo GO (u dogovoru sa poslodavcem) pa da tek onda otkaže ugovor…
Postovani, na porodiljskom sam odsustvu za 3.dete, i istice mi 04.04. Kako imam plan da promenim firmu, zanima me koja su moja prava, vezano za godisnji odmor za prethodnu godinu? Takodje, da li je poslodavac duzan da mi isplati sredstva za godisnji odmor, pre nego potpisemo sporazumni raskid ugovora, i da li odjavu vrsi nakon iskoriscenog godisnjeg odmora, ili to moze i ranije? Hvala puno Lep…
Poštovani,
Godišnji odmor za 2022 godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine. Ukoliko ne iskoristite GO, a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Poslodavac ima obavezu da Vam isplati sva novčana potraživanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. To se odnosi i na naknadu štete…
Poštovani, U prethodnih 8-9 meseci, po potrebi-zbog nedostatka osoblja, pored rada u svojoj smeni obavljam i poslove (ista vrsta posla) kolega iz druge organizacione jedinice. Takav rad se vrši na osnovu donete "privremene Instrukcije za rad". - Da li je poslodavac u obavezi da donese Rešenje pre stupanja takvog načina rada? - Da li imam pravo na dodatnu novčanu naknadu za vreme važenja Rešenja?…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove na osnovu rešenja, bez ponude aneksa ugovora, najduže 45 radnih dana u periodu od 12 meseci. Ukoliko premeštaj traje duže onda je poslodavac u obavezi da donese aneks ugovora o radu. Poslodavac…
Poštovani, Zaposlena sam na odredjeno vreme kod poslodavca od 13.1.2021. Od 1.9.2021. do 23.1.2022. sam bila na trudnickom bolovanju i nakon toga sam otvorila porodiljsko. Godisnji odmor za 2021 godinu sam iskoristila svega 5 dana pre otvaranja trudnicmog jer mi je rečeno od strane poslodavca da na toliko samo imam pravo. Medjutim, godisnji odmor za 2022.godinu nisam iskoristila uopste. Posto mi…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo da GO iz 2022 godine iskoristite najkasnije do 30.06.2023. godine. S obzirom da Vam prestaje radni odnos 23.01.2023. godine, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Poštovani, Na odsudtvu radi nege deteta sam do 14.februara 2023. Kod poslodavca sam bila zaposlena u administraciji, na odredjeno vreme kada sam zatrudnela. Sada me je poslodavac obavestio da po isteku odsustva radi nege deteta mogu da se vratim u kompaniju kao operater na liniji, jer su mi na poziciji na kojoj sam bila zaposlena nasli zamenu. To mi naravno nije opcija, jer iza sebe imam visegodisnje…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. Ako zaposleni potpiše aneks ugovora…
Država uplatila socijalni program pre 20 dana, firma meni jos nije ništa uplatila. Da li ima neki rok za uplatu? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko poslodavac namerava da Vas proglasi viškom zaposlenih dužan je da Vam, pre otkaza ugovora o radu, isplati otpremninu.
Postovani dobar dan. Imam pitanje vezano za predstojece novogodisnje praznike. Ove godine neradni dani su nedelja,ponedeljak i utorak (1,2 i 3 januar) kao i 7 januar. Posto radim na sve dane praznika,interesuje me koliko dana je poslodavac u obavezi da me plati. Naime poslodavac je izjavio da ce platiti 3 dana praznika. Sta onda sa tim jednim danom na koji moram da radim? Ispada da cu za taj jedan…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. Dakle, ukoliko radite za praznike onda imate pravo na uvećanu zaradu i poslodavac je dužan da Vam isplati.
Postovani, radim u parfimeriji 6 sati dnevno 6dana nedeljno da li je to puno radno vreme? Kad god nesto pitamo uvek dobijemo odgovor da mi radimo 6 a trebali bi 8 sati dnevno. Radim za minimalac. Nemam prava na bolovanje, tako mi je receno, godisnji odmor 21 dan ale sve ukupno sa subotama i nedeljama. Da li je to u redu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako ovim zakonom nije drukčije određeno. Opštim aktom može da se utvrdi da puno radno vreme bude kraće od 40 časova nedeljno, ali ne kraće od 36 časova nedeljno. Ukoliko ste u radnom odnosu, imate sva prava kao i pravo na bolovanje. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.