Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U pitanju je godisnje ocenjivanje državnih službenika. Zanima me da li se godisnji odmor računa kao odsutnost sa posla? Odnosno, da li mogu biti ocenjen ako sam radio ukupno 6 meseci ( sto je po zakonu dovoljan broj meseci za ocenjivanje), ali sam u navedenom periodu koristio godisnji?
Poštovani,
Godišnji odmor jeste odsustvo sa posla. S obzirom da je pravo na godišnji odmor zagarantovano Ustavom i Zakonom, smatramo da to ne može biti smetnja prilikom ocenjivanja državnih službenika.
Poštovani, Da li mogu biti zapošljen u Srbiji i kada mi stigne za potpisivanje Ugovor o radu u Sloveniji?
Poštovani,
Nismo najbolje razumeli pitanje. Ako ste milsili da li možete biti istovremeno u radnom odnosu u obe države naš odgovor je ne.
Poštovani,stažiranje sam zavrsila u maju mesecu medjutim firma ne zeli da isplati i jedina opcija mi je ostala da prijavim inspekciji rada,oni su mi rekli da napisem zahtev za isplatu i predam firmi,kako je najbolje napisati taj zahtev?
Poštovani,
Zahtev možete napisati u slobodnoj formi i ukratko obrazložite sta tražite zahtevom.
Poštovani, supruga I ja smo zaposleni na neodredjeno u zdravstvu, u različitim gradovima, zanima me da li postoji mogućnost premeštaja zaposlenog na drugo radno mesto(drugi grad, obe ustanove se finansiraju iz istog fonda) uz saglasnosti oba direktora tih ustanova? Hvala
Poštovani,
Postoji mogućnost ukoliko se poslodavac sa tim saglasi.
Dobar dan, bila sam na bolovanju zbog malog deteta par meseci, sve doznake sam uredno nosila da bi mi sad poslodavac trazio nazad novac za jedan mesec, zato sto je na teret poslodavca bilo dva meseca, jer je bolovanje bilo za stacionarno lecenje, pa za negu deteta, pa ponovo stacionarno, i vodi se kao dve vrste bolovanja. Prvi mesec je bio na teret poslodavca, drugi na rfzo, pa ponovo rfzo, pa…
Poštovani,
Ako po zakonu bolovanje ide na teret poslodavca onda poslodavac ne može nikako da traži novac nazad. Ako bolovanje treba da ide na teret RFZO onda mora da se preda zahtev filijali RFZO da se plati poslodavcu, koji potom isplati zaposlenom. Nema tog bolovanja koje bi išlo na teret zaposlenog, tako da je navedeno postupanje poslodavca u svakom slučaju…
Dobro veče moje poštovanje, bila sam na bolovanje radi posebne nege deteta do 5 -te godine, nisam uspela da produžim bolovanje nakom 5 -te godine. Usled stresnih situacija pred kraj bolovanja ja sam se razbolela,ispitivanja lečenja sam prekinula zbog bolesti i hospitalizacije deteta,trenutno sam u fazi ispitivanja šta je usledilo tačno pogoršanje zdravstvenog stanja, u svakom slučaju odrazilo se…
Poštovani,
Lekar ocenjuje sprečenost za rad prvih 60 dana a nakon toga ocenu donosi prvostepena lekarska komisija. Nije jasno šta podrazumevate pod "dodatnim bolovanjem".
Poštovani, koja je razlika između ugovora o probnom radu na 6 meseci i regularnog ugovora o radu na 6 meseci?
Poštovani,
Kod probnog rada, radni odnos je uslovljen pokazanim rezultatima rada od strane zaposlenog. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Ukoliko pak probni rad bude zadovoljavajući, zaposleni ostaje u radnom…
Poštovani, imamo problem, moja žena je prijavljena na posao 01.08.2022 godine a bolovanje je otvoreno 29.07.2022 godine i sada ta 2 dana prave problem poslodavcu i ne ne uplaćuje platu, a ni od države ne dobija nista. Pa bih Vas savet sta da radimo, kome da se obratimo za pomoć ? Hvala unapred.
Poštovani,
Nije jasno na osnovu čega ste otvorili bolovanje ako je prijava na obavezno socijalno osiguranje podneta 01.08.2022. godine. Pretpostavljamo da se radi od grešci pa Vam savetujemo da se obratite Vašem knjigovođi.
Postovani, zaposlena sam na neodredjeno vreme tj. za stalno u skoli. Da li imam pravo na neplaceno odsustvo (spajanje porodice) da bih bila sa sinom I suprugom koji zive u inostranstvu trenutno? Hvala
Poštovani,
U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi ni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva , kao ni dužina odsustva, s ozbirom da slučajevi neplaćenog odsustva mogu biti različiti i da se ne mogu unapred predvideti. Dakle, poslodavac može pravo na neplaćeno odsustvo da odobri zaposlenom odlučujući u svakom pojedinačnom slučaju ili može slučajeve neplaćenog odsustva…
Postovani, koji vremenski period moram da budem u radnom odnosu kod jednog poslodavca kako bih otvorila trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje bez obzira koliko radite kod poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.