Pravnik odgovara

Poštovani, 

Korisniku porodične penzije, koji stekne svojstvo osiguranika po osnovu ugovora o PP poslovima, pravo na porodičnu penziju ne prestaje, već se obustavlja isplata porodične penzije, i to nakon utvrđivanja staža osiguranja za period utvrđenog staža osiguranja.  Zakon i u odnosu na ovo predviđa izuzetak, pa je propisano da se korisniku porodične penzije ne obustavlja isplata porodične penzije u slučaju kada je ostvario ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Pripravnički staž traje najduže godinu dana, ako zakonom nije drukčije određeno. Za vreme pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.

Poštovani, 

Ukoiko Vam radni odnos na određeno vreme prestane istekom ugovora o radu imate pravo na novčanu naknadu ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili u poslednjih 18 meseci sa prekidima. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu. Napominjemo da Vas poslodvac ne može "naterati" da potpišete bilo šta a posebno ne sporazumni raskid radnog odnosa. Dakle, pustite da Vam radni odnos prestane istekom ugovora o radu na određeno vreme i podnesite prijavu NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. 

Poštovani, 

Da li će Vam naknada za rad biti ista zavisi od odluke poslodavca. Pošto je za dobijanje prava na socijalnu pomoć uslov da ne ostvarujete prihode niti da imate neku imovinu iz koje biste se mogli izdržavati, smatramo da ne možete istovremeno primati socijalnu pomoć i ugovorenu naknadu po osnovu  ugovora o PP poslovima. Savetujemo Vam ipak da se sa ovim pitanjem obratite  Centru za socijlani rad kod koga ostvarujete pravo na socijalnu pomoć. 

Poštovani, 

U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od staža osiguranja. To znači da se novčana naknada isplaćuje  nezaposlenom: tri meseca, ako ima staž osiguranja od jedne do pet godina; šest meseci, ako ima staž osiguranja od pet do 15 godina; devet meseci, ako ima staž osiguranja od 15 do 25 godina; dvanaest meseci, ako ima staž osiguranja duži od 25 godina. Godinom staža osiguranja, smatra se navršenih 12 meseci za koje je obveznik doprinosa bio obavezno osiguran. Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine.

Poštovani, 

Kolektivni ugovor za ustanove kulture spada u poseban kolektivni ugovor koji se primanjuje za određenu delatnost. Neposredno se primenjuje i obavezuje sve poslodavce koji su u vreme zaključenja kolektivnog ugovora članovi udruženja poslodavaca- učesnika kolektivnog ugovora, kao i na one poslodavce koji su naknadno pristupili udruženju poslodavaca koji je potpisnik kolektivnog ugovora. Vlada RS može da odluči da se kolektivni ugovor primenjuje i na one poslodavce koji nisu članovi udruženja poslodavaca - učesnika kolektivnog ugovora. Ukoliko je Vlada takvu odluku donela i za vašu ustanovu onda se kolektivni ugovor primenjuje i kod vas.

Poštovani, 

Imate pravo na otpremninu samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih i na taj način Vam prestane radni odnos. Ukoliko Vas premešta na rad kod drugog poslodavca (aneksom ugovora o radu) onda nećete imati pravo na otpremninu. Takođe nemate pravo na otpremninu ni ako Vam radni odnos prestane na osnovu sporazumog raskida ugovora. Ukoliko nameravate da otkažete ugovor o radu, potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.