Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Potpisala sam ugovor na 26 dana.Sutra istice.Da li sam obavezna da odradim otkazni rok kad mi istekne ugovor?
Poštovani,
S obzirom da Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan, niste u obavezi da odradite otkazni rok.
Da li licu koje je zakljucilo ugovor o privremenim poslovima sa poslodavcem moze ponovo da zakljuci ugovor na istim poslovima?
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu.
Poštovani da li se u javnom preduzecu ko je na pp ugovoru racuna za pravosudni ispit
Poštovani,
Ukoliko ste stekli radno iskustvo po osnovu obavljanja PP poslova u struci, onda se to računa u vreme koje potrebno za sticanje uslova za pravosudni ispit.
Poštovanje, potpisao sam Ugovor o radu koji između ostalog sadrži i sledeće: " U slučaju da zaposleni: iskaže želju za otkaz ovog ugovora o radu pre isteka, da nakon istega ovog ugovora o radu ne iskaže želju da sačini nov ugovor o radu sa poslodavcem, da ne ispoštuje otkazni rok, obavezuje se da poslodavcu isplati naknadu u visini 3 (tri) neto plate, što će se smatrati štetom koja je poslodavcu…
Poštovani,
Navedena odredba ugovora o radu je nezakonita. Poslodavac ne može da uslovljava Vaše pravo na otkaz naknadom štete. Zbog toga i postoji otkazni rok. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok, poslodavac bi mogao da zahteva naknadu štete ali je u obavezi da dokaže da ste Vi odgovorni za štetu kao i visinu štete što može jedino sudskim putem. Sve i da potpišete…
Poštovani, interesuje me da li za vreme trudničkog i porodiljskog kao i za vreme odsustva radi nege deteta, RFZO uplaćuje zaposlenoj i poreze i doprinose i iznos naknade ili doprinose plaća poslodavac, a naknadu RFZO? Uglavnom me interesuje da li bih ikako bila finansijski teret poslodavcu kada bih otišla na bolovanje, osim prvih 31. dan koje poslodavac mora da plati.
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja poslodavac plaća doprinose prvih 30 dana. Od 31. dana doprinose plaća RFZO. Kod porodiljskog doprinose plaća lokalna samouprava sve vreme.
Postovani/a Trenutno sam na porodiljskom odsustvu - odsusvo radi nege deteta 13. meseci koje sve ukupno traje 2 godine jer je 3. dete Pre nekoliko godina sam zavrsila srednju medicinsku skolu ali nikad nisam odradila pripravnicki staz. Konkretno me zanima da li smem da staziram (naravno to je volonterski bez nadoknade i ikakvih doprinosa) u Domu zdravlja i u bolnici po 13 nedelja dok sam na odsustvu…
Poštovani,
Dok traje odsustvo radi nege deteta ne možete obavljati pripravnički staž.
Poštovani, prošle godine sam ispunio uslove za isplatu jubilarne nagrade za 20 godina rada. Radim u visokom obrazovanju na fakultetu i po kolektivnom ugovoru Fakultet ima obavezu na isplatu jubilarnih nagrada. Fakultet do ove godine nikada nije plaćao jubilarne nagrade zaposlenima i sadašnje rukovodstvo je rešilo da plati samo onima koji ove godine stiču uslov za nagradu. Da li ja imam pravo na…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Ukoliko se jubilarna nagrada uvede…
U firmi u kojoj radim imam oko 1000 sati prekovremenog rada, koji mi nije plaćen. Trenutno je situacija da su odlučili da od 1.novembra me stave u drugu smenu,da radim 4 sata a ostatak radnog vremena, budem na dežurstvu i da mi se taj broj sati, odvijaju sati prekovremenog rada. Drugim rečima, moram da se odazovem na poziv a ako ne bude potrebe, da mi se smajuju sati prekovremenog rada. Da li je…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. U skladu sa navedenim, smatramo da je poslodavac dužan da Vam plati prekovremene časove rada i da ne može to da kompenzuje na drugi način.
Radila sam18 meseci.Radni odnos je bio na odredjeno i prestao je istekom ugovora.Stecen je i uslov za novcanu naknadu koji sam predala.U medjuvremenu(nakon dve nedelje)sam saznala da sam u drugom stanju.Da li se moze ponistiti resenje o novcanoj naknadi i otkaz?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju, ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju trudnoće, i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.…
Molio bih odgovor, koliko sam dužan najmanje da najavim prekid radnog odnosa, ako je ugovor sklopljen na određeno vreme? 15 dana (fizički, vremenski) ili 15 radnih dana ?
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, 15 kalendarskih dana a ne radnih. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.