Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo :) Imam pitanje u vezi ugovora o radu na određeno vreme, u novembru su pune 2.godine kako radim pod tim ugovorom. Da li je poslodavac duzan da mi nakon isteka tog ugovora da ugovor za stalni radni odnos, ili mogu da me prebace na ugovor o PP poslovima pa zatim opet na ugovor na odredjeni rad? U pitanju je drzavna institucija.
Poštovani,
Po isteku 24 meseca rada na određeno vreme poslodavac je u obavezi (pod uslovom da i dalje postoji potreba za Vašim radom) da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, radim u državnom organu, kao državni službenik oko 15 godina. U toku 2020. godine sam se razbolela i išla sam na procenu radne sposobnosti gde sam dobila rešenje da sam invalid prvog stepena, i jasno navedena radna mesta koja sam sposobna da obavljam.Navedeno rešenje sam predala predsedniku lično. Posle toga sam nastavila sa radom na istom radnom mestu.Tokom 2020., 2021. i 2022. godine…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da postupi po rešenju Fonda PIO, odnosno prema mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i da zaposlenog rasporedi na odgovarajući posao koji odgovara njegovoj stručnoj spremi. Ako zaposleni odbije da prihvati odgovarajući posao poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu a ukoliko ne može da obezbedi odgovarajući posao, poslodavac može zaposlenog da proglasi…
Dobar dan, i roku je popis stanovništva i ja sam jedan od popisivača. Prvog radnog dana me je ujeo pas na ulici. S'obzirom da smo osigurani, interesuje me da li imam pravo na novčanu naknadu. Da naglasim da sam išlaa u hitnu zbog vidne rane i otoka, primila sutradan vakcinu i dobila terapiju. Hvala unapred.
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom.
Poštovani, Potpisao sam ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa RZS radi obavljanja popisa stanovništva. Student sam i fizički nisam u mogućnosti da posao adekvatno obavim zbog promene rasporeda i obaveza na fakultetu. Da li mogu odustati, odnosno raskinuti ugovor bez ikakvih posledica?
Poštovani,
Možete raskinuti ugovor o PP poslovima bez posledica.
Poštovani, prijavljena sam na puno radno vreme (8h) i imam potrebe da radim bar jos 4h, kao dodatni posao. Da li je to po zakonu moguće nekim Ugovorom o delu, ili po učinku, ili slično? Zovem i tražim ali niko ne zna konkretno da mi kaze. Napominjem ne bih radila vrstu posla na koji sam prjavljena tih 8h, znači ne bi bilo sukoba interesa.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada. Ovim ugovorom zaposleni ne zasniva radni odnos već…
Postovani, Bila sam u stalnom radnom odnosu i dala sam otkaz poslodavcu sto sam i navela u pisanoj formi.Radim otkazni rok po ugovoru o radu koji traje 30 dana gde sam i ukljucila preostale dane godisnjeg odmora koji mi po zakonu pripada za ovu godinu. Moje pitanje je da li ja moram da potpisem Sporazumni raskid radnog odnosa ili da trazim da se ponovo sacini Otkaz od strane zaposlenog? Unapred…
Poštovani,
Ukoliko ste već poslodavcu otkazali ugovor o radu u pisanoj formi onda Vam je po tom osnovu prestao radni odnos. To znači da nećete još jednom potpisivati sporazumni prestanak radnog odnosa jer Vam je radni odnos prestao jednostranom izjavom volje a ne sporazumom sa poslodavcem.
Radim u novootvorenoj školi informatike, vlasnici su me angažovali mesec dana pre početka kursa i mesec dana pre potpisivanja ugovora kako bih mogao da pripremim nastavu. Imali su velika očekivanja od škole, međutim samo su se 3 osobe prijavile na jedan od kurseva, a moja plata bi trebala da bude 60% bruto od kursa i non stop nešto muljaju u priči oko plate. Na ugovoru je definisano da bez obzira…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam isplati niži iznos od minimalne zarade. U tom slučaju možete s obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Trudničko bolovanje sam započela 1. 10.2021. Porodiljsko 1. 2. 2022, koje ističe 1. 2. 2023. U pravnoj službi kompanije u kojoj radim su mi rekli da nemam pravo na korišćenje go za 2022. jer nije bilo faktičkog rada u toj godini. Čitajući Vaše odgovore na ista pitanja, jasno je da imam prava na godišnji odmor za 2022. godinu. Moje pitanje se odnosi na to na koji način ubediti pravnu…
Poštovani,
Imate pravo da godišnji odmor za 2022. godinu iskoristite najkasnije do 30.06.2022. godine. Ukoliko Vam poslodavac uskrati pravo na korišćenje GO savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Pozdrav, Pocela sam da radim 11.04.2022. zanima me da li ja sad imam pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje i kako mi se to obracunava? Pre ovoga bila sam zaposlena 2019. i radila sam od 1.4. do 17.9. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Poštovani , da li poslodavac , pošto sam osoba sa invaliditetom prvi stepen , ako me proglasi kao tehnološki višak , da li poslodavac gubi pravo na povlastice koje ima po pitanju ostalih osoba sa invaliditetom ?
Poštovani,
Detaljane informacije vezane za povlastice koje poslodavac ima zapošljavanjem osoba sa invaliditetom možete dobiti u Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.