Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, 30.09. tekuće godine smo svi u preduzeću proglašeni tehnološkim viškom.Računi firme su u blokadi.Zarada za septembar nije isplaćena,a otpremnina nije ni spomenuta u otkazu,a po zakonu sleduje nam.Kako možemo da ostvarimo naša prava i da li mora poslodavac da izađe iz blokade računa da bi bili isplaćeni?Kom organu da se obratimo ako je došlo do nezakonitosti?
Poštovani,
U slučaju proglašenja viška zaposlenih poslodavac je u obavezi da pre otkaza ugovora o radu zaposlenima isplati otpremninu. Navedena odredba je imperativnog karaktera budući da je propisan i prekršaj poslodavca i novčana kazna ukoliko zaposlenom uskrati pravo na otpremninu. Takođe, brojne su odluke sudova kojim je rešenje o otkazu ugovora o radu ocenjeno…
Poštovanje. Zanime me da li osoba koja ima VII stepen stručne spreme može da bude zaposlena kao pomoćni radnik u proizvodnji gde je sistematizacijom predviđeno da taj posao vrši osoba sa III stepenom stručne spreme? Ukratko, da li fakultetski obrazovani ljudi mogu da budu raspoređeni na radnim mestima sa III stepenom stručne spreme.
Poštovani,
Sistematizacijom radnih mesta poslodavac propisuje koja stručna sprema je potrebna za određeno radno mesto. Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca.…
Postovani, moj ugovor o radu je bio na odredjeno. Dala sam pisani otkaz o radu, iz razloga za mobing. Istog dana sam izasla iz firme. Da li moram ispostovati otkazni rok sto je po zakonu odredjen ili ne? Konkretno, da li se moram vracati na posao? Nisam koristila godisnji odmor za vreme rada koji me sledovao. I da li moram prijaviti mobing?
Poštovani,
Zaposleni koji otkaže ugovor o radu u obavezi je da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac ima mogućnost da traži naknadu štete u sudskom postupku pod uslovom da je šteta nastala Vašim nepoštovanjem otkaznog roka što je on u obavezi da dokaže. Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Da li ćete pokrenuti…
Postovani,radila sam u kompaniji Ikea,5 punih godina. Prestala sam pre 6 meseci,i pre neki dan otisla sam u Piofond da proverim staz. Uplaceno mi je samo 10 meseci,i to u periodu kad sam radila na 8h.Inace je ugovor na 6h 5dana nedeljno Kontaktirala sam ih,kazu kod njih je sve uredu. Molim za savet ,sta mi je za ciniti Unapred HVALA
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada koja je ovlašćena da pokrene prekršajni postupak protiv poslodavca koji nije uplatio doprinose.
Poštovani,trenutno volontiram u prekšajnom sudu,potpisao sam ugovor o volontiranju pa me zanima da li bih ja mogao da radim,još na nekom mestu normalno prijavljen npr (lidl,maxi) da li postoje smetnje po kojima bih izgubio ugovor o volontiranju posto mi je potreban zbog pravosudnog ispita.
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos na drugom mestu nećete izgubiti pravo na volontiranje.
Postovani, da li sam u obavezi raditi vikendom sobzirom na to da ja i supruga radimo u suprotnim smenama jer nema ko da cuva decu?
Poštovani,
U obavezi ste da radite vikendom ako je to kao radno vreme predviđeno Vašim ugovorom o radu i ukoliko je rad u skladu sa zakonom.
Poštovani, ukoliko je zaposleni zasnovao radni odnos na određeno vreme, a zatim pred kraj isteka roka na koji je Ugovor zaključen iskoristio pravo na neplaćeno odsustvo sa rada, pa je istekao ugovor o radu i odmah zaključen novi takođe na određeno vreme i odobreno novo plaćeno odsustvo, da li zaposleni ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora po povratku sa neplaćenog odsustva i ukoliko ima, da…
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo da zaključimo da li se radi o plaćenom ili neplaćenom odsustvu. Ukoliko je u pitanju plaćeno odsustvo za pravo na godišnji odmor gleda se celokupni rad kod poslodavca ukoliko su u pitanju vezani ugovori o radu na određeno vreme i ukoliko niste koristili srazmeran GO nakon isteka svakog ugovora.
Poštovani , radim u banci kao kreditni savetnik za web kredite na pp ugovoru skoro već sve godine. Imam pravo na socijalno,plaćaju mi doprinose,ali nisam sigurna da li mi se računa i staž?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima računa se u staž osiguranja.
Poštovani, moj poslodavac insistira na tome da se raskid ugovora o radu na neodredjeno potpisuje kao sporazumni,ne navodeći razlog osim da se uvek možemo vratiti u tu firmu čak iako mi zaposleni to ne želimo. Na taj način nam ne ostavlja mogućnost da se prijavimo na biro kako bi dobijali bilo kakvu nadoknadu niti dobijamo bilo kakvu otpremninu od te iste kompanije. Ima li poslodavac prava na to…
Poštovani,
S obzirom da sporazumni raskid radnog odnosa podrazumeva saglasnost volja zaposlenog i poslodavca, poslodavac ne može da insistira na sporazumnom raskidu ukoliko zaposleni to ne želi. Dakle, niste u obavezi da prihvatite sporazumni raskid radnog onosa jer, kao što ste i sami naveli, nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Dali imamo radni staz normalno kad smo na povremeno privremenim poslovima
Poštovani,
Ukoliko poslodavac plaća doprinose za obavezno socijalno osiguranje rad po osnovu ugovora o PP poslovima ulazi u radni staž.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.