Pravnik odgovara

Poštovani, 

Visina otpremnine  utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom se smatra  prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina. Npr. ako je zaposleni imao ostvareno puno radno vreme u prethodna tri meseca i zaradu ostavrenu za puno radno vreme, sabiraju se ostavrene zarade za sva tri meseca i dele se sa 3 radi utvrđivanja prosečne mesečne zarade.  Dakle, zakon o radu propisuje minimalni iznos otpremine, što znači da opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi isplata otpremnine u višem iznosu od zakonom propisanog. 

Poštovani, 

Poslodavac bi mogao da Vas premesti na drugo radno mesto nakon povratka sa porodiljskog odsustva. Međutim, može da Vas rasporedi  samo na one poslove  koji podrazumevaju istu vrstu i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. U slučaju da Vas poslodavac premesti na radno mesto koje nije u skladu sa Vašom stručnom spremom, možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Za novo  trudničko bolovanje uzima se prosečna zarada u prethodnih 12 meseci  pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Putni troškovi se ne smatraju zaradom pa ne ulaze u prosek za obračun naknade zarade. 

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno. Ukoliko Vam je uplaćen niži iznos naknade zarade od onoga koji Vam po zakonu pripada, obratite se Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Zakonom o zaposlenima u javnim službama propisano je da se na prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih koji nisu uređeni ovim zakonom, odnosno zakonom kojim se uređuje rad javne službe, primenjuju se zakon kojim se uređuje oblast rada, kolektivni ugovor, odnosno pravilnik o radu. Kolektivni ugovor kod poslodavca obavezuje i zaposlene kod poslodavca koji nisu članovi sindikata- potpisinika kolektivnog ugovora. Prema tome, smatramo da nema osnova za izuzimanje članova sindikata koji nisu reprezentativni od primene prava. Jedina razlika je u tome što nereprezentativni sindikat ne može da učestvuje u kolektivnom pregovaranju a ne u primeni KU. On se primenjuje na sve zaposlene. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu  po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Uvećanje zarade po osnovu minulog rada obračunava se samo po osnovu vremena provedenog u radnom odnosu kod poslednjeg poslodavca, poslodavca prethodnika (u slučaju statusne promene) kao i povezanih lica u skladu sa zakonom. U skladu sa navedenim smatramo da Vam se pri obračunu zarade neće računati rad kod prethodnog poslodavca.