Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Kome se obratiti ukoliko poslodavac ne isplati platu od trudničkog bolovanja koju je država uplatila? Bila sam u socijalnom i dobila listu svih uplata, nije mi uplaćen poslednji mesec trudničkog bolovanja. Hvala
Poštovani,
Naknada zarade ne bi trebalo da kasni. Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO…
Poštovani, Zaposlena sam u javnom preduzeću, ugovor o radu na odredjeno vreme do sticanja prava na starosnu penziju. Pravo na penziju stičem 1.8.2025. godine. Na oglasnoj tabli se menja sistematizacija poslova za radno mesto na kome radim (radno mesto se ne ukida, ali se menja potrebna kvalifikacija), a Poslodavac me upućuje na godišnji odmor bez obrazloženja. Da li me Poslodavac može proglasiti…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije ukinuo radno mesto odnosno nije prestala potreba za obavljanjem određenog posla već je samo izmenio uslove za obavljanje posla, onda smatramo da ne može da Vas proglasi viškom zaposlenih. Poslodavac bi mogao eventualno da Vas rasporedi na drugo radno mesto za koje ispunjavate uslove.
Zaposleni koji je neraspoređen u skladu sa zakonom, ima pravo na naknadu plate u periodu za koji, u skladu sa zakonom, takvu naknadu ostvaruje, u visini 65% osnovne plate za mesec koji prethodi mesecu u kome je ostao neraspoređen. Da li ja kao ovakav neraspoređeni radnik u prosveti koji prima naknadu plate kao tehnološki višak već treću godinu (jer sam po kolektivnom ugovoru zaštićena kategorija…
Poštovani,
Vi ćete nastaviti dobijati naknadu plate po zakonu u visini od 65% od poslednje zarade pa samim tim nemate osnov za povećanje pa smo mišljenja da može biti ispod minimalne.
Postovona, imam ugovor na neodredjeno. Ali dobila sam "Upozorenje o propustima u izvrsavanju radnih obaveza I sticanju uslova za otkaz ugovora o radi". Ako uzmem bolovanje da li mogu dobiti otkaz?
Poštovani,
Bolovanje Vas neće zaštiti od otkaza ugovora o radu. I dok ste na bolovanju, poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu pod uslovom da postoje opravdani razlozi za otkaz.
Poštovani, kako da se zaštitim da poslodavac ne može da me kazni ili tuži ako odbijem da radim nešto što je protivzakonito? U ovom slučaju poslodavac je tražio od mene da se predstavim kao 2 različite osobe i da odradim neke testove na njihove matične brojeve bez njihovog prisustva i bez ikakvog pismenog naloga o istom.
Poštovani,
Možete odbiti nalog poslodavca da uradite nešto što je protivzakonito. Poslodavac u tom slučaju nema pravni osov da Vas tuži. Osim toga, uvek se možete obratiti Inspekciji rada ili pokrenuti postupak zaštite od zlostavljanja na radu.
Poštovani, suprug već 2 god. Radi u firmi na neodredjeno. Ugovor je preko agencije Manoowergroup. Da li može dobiti otkaz u svakom trenutku ili ga moraju obavestiti o tome? S poštovanjem
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih Zakonom o radu. Poslodavac je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru, odnosno da donese rešenje o otkazu ugovora o radu i da ga dostavi zaposlenom.
Da li instruktor vožnje moze biti zaposlen na 30 % u jednoj auto školi, ugovorom o dopunskom radu, pri tom zaposlen na neodređeno u firmi koja se bavi različitom delatnošću od auto škole? Nigde ne možemo da nadjemo tumačenje zakona koje ne dozvoljava dopunski rad od 30%, Molim vas za pomoć
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Poštovanje. Da li je za trudničko potrebno da u jednoj firmi budem prijavljena 18 meseci za dobijanje punog iznosa. Ili pošto sam ja prijavljena tek 3 meseca u jednoj firmi a želim da menjam posao, moram u toj firmi opet da budem prijavljena 18 meseci da bi imala puno iznos ili samo 15. Da li mi se racunaju ova 3 meseca u ovoj firmi? Hvala unapred.
Poštovani,
Za obračun naknade zarade računa Vam se i rad kod prethodnog poslodavca. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog…
Postovani, Zelim da najavim otkazni rok. Zeleo bih da ispostujem dogovor sa poslodavcem. Ukoliko nisam iskoristio GO (nasa firma nam daje u toku godine, tj. do Jula, pravo da iskoristimo dva puta odmor, odnosno 1. 10 dana, a 2. u celosti ili "da seckamo"), da li mogu ocekivati nekakvu nadoknadu? Ukoliko ne, da li mogu da iskoristim odmor kako bih izbegao otkazni rok? Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko nameravate da otkažete ugovor o radu imate pravo na srezmeran godišnji odmor za ovu godinu jer Vam prestaje radni odnos. Ukoliko ne iskoristite GO, imate pravo na naknadu štete. GO možete iskoristiti i kao otkazni rok, u dogovoru sa poslodavcem.
Zdravo Zanima me da li poslodavac sme da ne produži ugovor o radu radniku dok je on na bolovanju
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da radniku produži radni odnos zbog toga što radnik koristi bolovanje. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada je u obavezi da produži radni odnos do isteka prava na bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.