Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Otisao sam u punu penziju sa 65 g. zivota i 44,5 g. staza i nastavio da radim po Ugovoru o radu dve godine - 24 meseca koji su upravo istekli. Poslodavac mi sada nudi ugovor o PPP koji cu da prihvatm i da nastavim da radim. Posto vise necu imati status zaposlenog, da li su se stekli uslovi da od PIO Fonda zahtevam reviziju iznosa penzije za onih 6 meseci koji mi nedostaju do ostvarivanja maksimalnog…
Poštovani,
Savetujemo Vam da, odmah nakon što Vas poslodavac odjavi sa PIO osiguranja po osnovu radnog odnosa, naredni dan podnesite zahtev za preračun penzije pošto ne možete podneti zahtev dok ste u radnom odnosu. Na osnovu navedenog ne možemo znati da li će PIO fond usvojiti Vaš zahtev.
Ukoliko je poslodavac zaposlenom urucio opomenu o njegovom radu za koji je zaposleni dobio rok da odgovori odnosno ispravi srvari koje se od njega traze i nakon toga poslodavac svejedno odlucio da uruci otkaz zaposlenom, da li zaposleni ima neka prava ? Da li zaposleni ima pravo da odbije prekid ugovora o radu ili bilo sta slicno ? Da li u ovom slucaju postoji otkazni rok ? Da li postoji isplata…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne opomenu sa najavom otkaza u kojoj…
Poštovani, ostala sam u drugom stanju. A nisam iskoristila svoj odmor. Da li ja mogu da uzmem sada odmor pa da iz odmora otvorim bolovanje. I ako otvorim bolovanje da li mi taj odmor propada? Ne znam sta je pametno, niko ne zna da me posavetuje kako treba. Hvala Vam.
Poštovani,
Možete da iskoristite GO sada ali u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko otvorite bolovanje, nećete moći da prekidate bolovanje radi korišćenja GO. Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta…
Poštovani, Suprug je zaposlen za stalno u jednoj firmi. Bio je na bolovanju jedno 2 nedelje. Doktorka koja ga je primila, rekla mu je da ne sme da putuje u inostranstvo dok je na bolovanju, te da treba sda zatvori bolovanje i podnese zahtev za godišnji odmor, što je on i uradio. Sada ga u firmi maltretiraju, govoreći da ne može da ide na odmor odmah posle bolovanja? Zar on nema pravo na godišnji…
Poštovani,
Vaš suprug ima pravo na godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem. Dakle, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To znači da poslodavac ne može da mu uskrati pravo na godišnji odmor ali može da izmeni vreme korišćenja godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe…
Moje pitanje je :Poslodavac traži moju dostupnost non - stop odnosno moj broj Telefona je zakačen na oglasnu tablu 365 dana u toku godine. NEMAM Privatni život, ispašta iz tih razloga i moja porodica, nemogu da odem na izlet i sl. Kakva su moja prava da bih, zastitio sebe i svoju porodicu. NEMAM nikakvo rešenje o pripravnosti, niti mi se nesto placa za non stop dostupnost
Poštovani,
Ukoliko Vaša neprestana dostupnost nije regulisana ugovorom o radu i niste plaćeni za takvu vrstu posla, niste ni dužni da ga obavljate. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu radi eventualne izmene ugovora o radu.
Postovani, da li pravo na trudnicko Imaju osobe koje su prijavljenje na odredjeno ? Konkretno na 3 meseca? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanje imaju žene koje su u radnom odnosu. Nevažno je da li se radi o ugovoru o radu na neodređeno vreme ili na određeno vreme.
Poštovani, Radim već 4 godine po Ugovoru o privremeno povremenim poslovima . Poslodavac uplaćuje sve poreze i doprinose po ovom ugovoru. Treba da otvorim porodiljsko odsustvo pa me zanima koja osnovica se uzima za isplatu naknade za vreme porodiljskog odsustva , koja su moja prava i koji iznos naknade mogu očekivati.Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta. Osnovica je ona na koju su plaćeni doprinosi. Vaš knjigovođa će Vam izračunati iznos koji ćete primati.
Poštovani, Koleginica je od pre mesec dana prijavljena 70 posto na jednu firmu, a 30 posto na drugu firmu. Da li će imati bilo kakvih problema ili poteškoća ukoliko ode na trudničko/porodiljsko? Već par godina ima vezan radni staž. Hvala unapred!
Poštovani,
Koleginica neće imati problem. Oba poslodavca moraju da predaju fondu RFZO podatke o zaradi iz poslednjih 12 meseci, koji su neophodni za obračun naknade zarade.
Zanima me kako se utvrdjuje visina primanja kada neko otvori trudnicko bolovanje? Konkretno sl. situacija: povezani radni staz je 14 meseci, imam prekid radnog odnosa od 5 dana i posle je nastavljena prijava kod drugog poslodavca. Ukoliko bih ja otvorila trudnicko bolovanje za sest meseci kako bi mi se utvrdila visina primanja, od kog datuma, da l bi mi vazilo onih 14 meseci ili je datum od nove…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan…
Postovani, U stalnom radnom odnosu sam vec 5 godina u jednoj firmi, medjutim sve vreme sam prijavljena na zakonsku minimalnu zaradu. Otisla sam na trudnicko 10.9.2021.godine, a na porodiljsko 15.3.2022. Prva cetiri meseca od pocetka porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta sam primala identicnu zaradu od 37.024,48 rsd, medjutim poslednja isplata sad za jul mesec iznosila je 33.700,40 rsd.…
Poštovani,
Obračun i uplatu naknade zarade tokom porodiljskog odsustva vrši nadležna služba gradske ili opštinske uprave u mestu Vašeg prebivališta te je neophodno da se tamo raspitate oko isplate.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.