Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u domu zdravlja kao vozac i subota i nedelja su neradni dani za moju sluzbu (posto ispunjavamo nedeljni zakonski fond radnih sati) medjutim subotom poslodavac nas salje na sluzbeni put za koji dobijamo dnevnicu. Zanima me racuna li se to vreme u prekovremeni rad ili kako je zakonski regulisano obzirom da fakticki imamo samo jedan slobodan dan
Poštovani,
Ako je poslodavac uputio zaposlenog na službeni put u zemlji sa zadatkom da za potrebe poslodavca obavi određeni posao za čije obavljanje je potrebno da zaposleni intenzivno radi na službenom putu i prekovremeno, što je trebalo da naznači poslodavac u putnom nalogu, zaposleni pored dnevnice za službeno putovanje ima pravo…
Bila sam u radnom odnosu kod istog poslodavca 5god i 10meseci, poslednji ugovor je bio na neodredjeno vreme, do raskida dolazi jer ja dajem otkaz a potpisujem sporazumni raskid ugovora. Moje pitanje je; da li imam pravo na otpremninu? Ako imam kako se odredjuje? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu s obzirom da Vam je radni odnos prestao na osnovu sporazuma sa poslodavcem.
Postovani, zanima me sledece. Imam cetvoro dece, treca trudnoca mi je bila bliznacka, tako sam dobila dve godine odsustva sa posla, kao sto se dobija za trece dete, u slucaju da nisam dobila bliznace nego da su bile dve odvojene trudnoce, za svako dete bih dobila po dve godine staza i odsustva sa posla za trece i cetvrto dete, zanima me da li zakonom postoji mogucnost dobijanja te dve godine staza,…
Poštovani,
Po Zakonu o radu ne postoji takva mogućnost. Vi ste dobili 2 godine odsustva sa posla zbog rođenja blizanaca i samim tim Vam se računaju u staž samo te dve godine.
Znam da poslodavac opisuje duznosti radnog mesta samo mi jedno nije jasno kod tih opisa npr.;prodavac a opis prodaje,kasa,vozac i higijenicar.Pored toga cak ni adekvatna skolska sprema ne stoji.Za prodavca treba barem srednja trgovacka,za kasira ekonomska srednja,za vozaca polozen vozacki ispit (aktivan vozac) a za higijenicara omogodisnja skola i to nije sve i na kraju "i sve ono sto nadredjeni…
Poštovani,
Za navedeno je nadležna Inspekcija rada pa Vam savetujemo da se obratite inspekciji. Zakon o radu propisuje da se Pravilnikom utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Za rad…
Da lii moze u Sistematizaciji da stojiu opisu poslova obavlja i druge poslove po nalogu direktora. Rekla bih da ne, ukoliko je ne da li postoji neko mišljenje? Odnosno uporište u zakonu. Po meni može ako se navede isti stepen stručne spreme i kvalifikacije. Ne moze se recimo naložiti revizoru da radi pravilnik. Doktoru da cisti toalet. Sefu računovodstva poslovve inžinjera. Odgovr mi je jako bitan…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da se Pravilnikom utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Za rad na određenim poslovima, izuzetno, mogu da se utvrde najviše dva uzastopna stepena stručne…
Postovanje, interesuje me da li kao pripravnik, preko biroa za zaposljavanje bih primala platu, imam pravo na trudnicko? I da li bih primala nadoknadu neku. Hvala
Poštovani,
Ukoliko budete u radnom odnosu kao pripravnik imali biste pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao i pravo na naknadu zarade.
Poštovani, Radim u jednoj firmi na rukovodećem mestu na neodređeno vreme. Novim pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta koji je objavljen 23.8.2022. godine, moje radno mesto se ukida. U usmenom razgovoru direktor mi je rekao da ću biti proglašen tehnološkim viškom. Nova sistematizacija stupa na snagu 15 dana od dana donošenja, što znači da sam od 8. septembra neraspoređen. Pošto mi je direktor…
Poštovani,
Bez obzira na izmene sistematizacije Vaš ugovor o radu je i dalje na snazi. Dok ne bude doneto rešenje o otkazu ugovora o radu Vi ste u radnom odnosu i treba da dolazite na posao.
Postovani, Ukoliko sam na ugovoru na odredjeno vreme, a uskoro treba da dobijem povratno pismo za vantelesnu, da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor ukoliko dobijem bolovanje zbog hormonske terapije koju treba da primam pre samog cina vantelesne? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U skladu sa navedenim, smatramo da Vi niste zaštićeni od otkaza ugovora o radu iako ste u procesu vantelesne oplodnje.
Radim u Opštini. Idem u penziju 05.01.2023.g.i a ću 65.g.i 42.g.staža.Koliko ću dobiti otpremnine. I otprilikekoliko ću dobiti penziju.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Podatak o visini penzije možete dobiti u PIO fondu.
Poštovani Da li je moguće zapošljavanje invalidskih penzionera kod nas i u inostranstvu i pod kojim uslovima? Hvala
Poštovani,
Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su doveli do sticanja prava na invalidsku penziju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.