Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li posle 2 godine rada na određeno vreme poslodavac moze da ponudi za administrativne poslove zakljucenje pp ugovora na 90 dana? U pitanju je drzavni fakultet. Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da Vam ponudi ugovor o PP poslovima ukoliko to radno mesto nije sistematizovano. Dakle ne može Vam ponuditi ugovor o PP poslovima ukoliko biste obavljali iste poslove kao po ugovoru o radu na određeno vreme.
Poštovani, dana 02.09. sa podneo zahtev za prestanak radnog odnosa zaključno sa 22.09. Dana 13.09. poslodavac donosi rešenje o otkazu kojim usvaja moj zahtev. Dana 15.09. poslodavac obaveštava zaposlene da će svima biti isplaćena jednokratna naknada u iznosu od 30.000 rsd neto a proverom sa HR službom saznajem da ja ne ispunjavam uslov za naknadu jer mi prestaje radni odnos. Napominjem da je isplata…
Poštovani,
Bonusi i nagrade su sastavni deo zarade. Postoje propisani uslovi za isplatu zarade za radni učinak. Oni se propisuju opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu. Prema tome, ukoliko ispunjavate propisane uslove pripada Vam pravo na bonus.
Poštovanje. Suprug zarađuje oko 80000 mesečno, medjutim prijavljen je na minimalac. Iz tog razloga uplatu vrše istog dana u 3 puta. Dali to znači minimalna penzija?
Poštovani,
Obračun penzije zavisi od celokupnog staža osiguranja. Tu informaciju možete dobiti jedino u PIO Fondu.
Postovani, Na bolovanju sam duze od 6meseci.Bila sam na invalidsku komisiju,ponudjena mi je inv penzija ali ja sam odbila.Mislila sam da cu moci da nastavim sa radom,a stanje se pogorsalo.Da li ima odredjen period koji mora da prodje da bi predala ponovo dokumentaciju na inv komisiju?Takodje me zanima da li poslodavac ima pravo dok sam na bolovanju da mi salje na potpis aneks ugovora o promeni…
Poštovani,
Možete podneti novi zahtev nakon što protekne 6 meseci od dana podnošenja prethodnog zahteva (ne 6 meseci od dana izlaska na komisiju već 6 meseci od dana kada ste podneli zahtev). Poslodavac može da Vam pošalje aneks ugovora o radu dok ste na bolovanju ako su ispunjeni zakonski uslovi.
Imam ugovor za stalno, sada sam na bolovanju. Da li je moguce da dam otkaz sa bolovanja? Hvala
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu kad god želite pa i za vreme bolovanja. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Ako u Ugovoru o radu nije naveden period otkaznog roka, kako se određuje ako poslodavac hoće da da otkaz, a kako kada zaposleni? Takođe, kada ističe ugovor na određeno, kada treba da se naglasi produžetak ili kraj ugovora, da li ima posebna zakonska procedura?
Poštovani,
Ukoliko ugovorom o radu nije definisan otkazni rok primenjuje se Zakon o radu. Ukoliko poslodavac otkazuje ugovor o radu nema otkaznog roka. Prema Zakonu o radu - otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko Vam ističe…
Da li se naknada zarade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta uskladjuje sa kretanjem prosecne zarade kao sto je slucaj sa naknadama zarada kod bolovanja?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme porodiljskog i nege deteta ne usklađuje se sa kretanjem prosečne zarade.
Ukoliko je osoba na porodiljskom, da mi pože da potpiše ugovor o dopunskom radu?
Poštovani,
Radno angažovanje kod drugog poslodavca za vreme porodiljskog odsustva može predstavljati zloupotrebu prava na bolovanje što bi mogao biti i razlog za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, da li imam pravo na dan za slavu ako mi padne u toku koriscenja godisnjeg odmora?
Poštovani,
Imate pravo da ne radite na dan krsne slave nezavisno od prava na godišnji odmor i taj dan Vam se ne računa u godišnji odmor.
Pozdrav.Da li je potrebno raditi kod jednog poslodavca 18 meseci kako bi mogao imati naknade za trudnicko i porodiljsko?Ja sam 12 meseci radila u jednoj firmi i dala sam otkaz i posle nekih 9 dana sam se zaposlila u drugoj firmi i sad radim vec 6 meseci,posto su to dva razlicita poslodavca da li se za trudnicko i porodiljsko gleda staz i iz prethodne firme ili samo iz ove gde sada radim?
Poštovani,
Kod obračuna trudničkog i porodiljskog odsustva nije neophodno da radite samo kod jednog poslodavca. Računa se i rad kod prethodnih poslodavaca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.