Pravnik odgovara

Poštovani, 

Po Zakonu o radu zaposleni je u obavezi da ispoštuje pismenu formu prilikom otkaza ugovora o radu i otkazni rok. U suštini, Vi možete dati i momentalni otkaz i u tome Vas niko ne može sprečiti. Međutim, postoji mogućnost da Vas poslodavac tuži za naknadu šete ako za to ima osnova. Dakle, poslodavac mi morao dokazati uzročno-posledičnu vezu između Vašeg nepoštovanja otkaznog roka i šete koju bi eventualno pretpeo. Dakle, ovo je samo mogućnost za poslodavca što ne znači da će poslodavac tako i postupiti. 

Poštovani, 

Svoja potraživanja (zaostale zarade i naknade zarade i druga potraživanja iz radnog odnosa) možete da prijavite u stečajnom postupku. Firma verovatno  ima neku imovinu iz koje bi se moglo naplatiti ono što duguje zaposlenima, međutim čak i ako to nije dvoljno za namirenje svih dugovanja, treba da prijavite neplaćene zarade i ostala primanja u stečajnom postupku (kada bude pokrenut) pošto je isplata neisplaćenih potraživanja kod poslodavca nad kojim je otvoren stečajni postupak moguća  kod Fonda solidarnosti. Ovo pravo ima zaposleni kome su potraživanja utvrđena u skladu sa zakonom kojim se uređuje stečajni postupak, a nisu isplaćena. Fond solidarnosti je osnovan od strane države radi isplate potraživanja iz radnog odnosa koja zaposleni nije naplatio u stečajnom postupku. Dakle važno je da nakon pokretanja stečajnog postupka prijavite potraživanja, pa čak i ako ih ne naplatite u celosti iz imovine dužnika, deo ćete moći da naplatite u postupku kod Fonda solidarnosti. U tom postupku mogu se naplatiti zarade i naknade zarade za vreme bolovanja za poslednjih devet meseci pre otvaranja stečajnog postupka. Zbog svega navedenog  Vam savetujemo da  potržite stručnu pomoć advokata kako biste ostvarili svoja prava. 

Poštovani, 

Umanjena zarada za vreme pandemije ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva. Polovina minimalne zarade uplaćena od države nije zapravo zarada, to je pomoć po jednom radniku u visini polovine minimalca uplaćivana poslodavcu kako bi ovaj lakše isplatio zarade. Dakle zarada ostaje kolika jeste ali ovo je samo "dadatak" na zaradu.

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada. Mesec u kojem ste bili na evidenciji NSZ ne ulazi u obračun.   Ne možemo odgovoriti zbog čega dolazi do različitog iznosa u konkretnom slučaju ali se možete obratiti Vašem knjgovođi  koji će izračunati tačan iznos naknade zarade.

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Merđutim, ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Osim toga, ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa, poslodavac je u obavezi da je vrati na rad do isteka prava na odsustvo. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada i da istovremeno podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo  u trajanju od  pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice. Članovima uže porodice smatraju se bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik i staratelj. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da u konkretnom slučaju imate pravo na 10 radnih dana plaćenog odsustva.