Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac ima pravo da Vam ponudi izmenu ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada.  Odgovarajućim poslom  smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Iz Vašeg pitanja ne možemo da zaključimo da li je aneks ugovora o radu u skladu sa zakonom. Ukoliko odbijete da potpišete aneks poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu a Vi imate pravo da osporavate zakonitost aneksa pred nadležnim sudom. Rok za podnošenje tužbe je 60 dana od dana dostavljanja. To pravo imate i ako potpišete aneks. Dakle, savetujemo Vam da potpišete aneks ugovora o radu a da, ukoliko smatrate da ste oštećeni i da poslodavac postupa suprotno odredbama zakona dajući Vam radno mesto koje nije u skladu sa Vašom stručnom spremom i sl, pokrenete sudski spor kojim ćete osporiti zakonitost tog aneksa. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa  zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno. U skladu sa navedenim smatramo da naknada zarade za vreme bolovanja u Vašem slučaju ne može biti niža od minimalne zarade. 

Poštovani, 

Savetujemo Vam da ne potpisujete sprazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Nejasno je zbog čega poslodavac traži sporazumni prestanak radnog odnosa kad Vam ugovor ističe za nekoliko dana. Ukoliko Vam radni odnos  prestane istekom roka na koji je zasnovan nemate obavezu da radite otkazni rok. Otkazni rok je obavezan samo kada zaposleni svojom voljom otkaže ugovor o radu poslodavcu što ovde nije slučaj. 

Poštovani, 

Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći  i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vas vrati na radno mesto i da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.