Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, na mom radnom mestu mi je rečeno da ukoliko slava pada za vikend subota ili nedelja, te nedelje nemam pravo na slobodan dan, a ukoliko je slava radni dan pored dana za slavu imam pravo i na slobodan dan, pa bih Vas molila da mi razjasniti, da li i pored dana za slavu imam pravo i na slobodan dan bez obzira koji dan je slava?! Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac Vam je dao ispravnu informaciju. Zaposleni ima pravo da ne radi za dan svoje krsne slave ali samo ako taj dan pada za vreme radne nedelje, tj. radnim danima. Ukoliko dana slave pada u dane vikenda onda nemate pravo na još jedan neradni dan u toku nedelje.
Poštovani, da li postoji ograničenje u visini mesečne naknade zaposlenog po ugovoru o priv. povr. poslovima?
Poštovani,
Zakonom o radu nije propisana visina ugovorene naknade koji prima radno angažovano lice, niti je propisan njen minimum ni maksimum. Radno angažovano lice ima pravo na ugovorenu naknadu čiji visinu utvrđuje poslodavac.
DA LI PP UGOVOR IMA MINMALNU CENU RADA ILI POSLODAVAC MOZE I SAM DA ODREDI CENU OD 150,00 PO SATU...
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima je rad van radnog odnosa. Za navedeni ugovor važi ono što je regulisano samim ugovorom a minimalna cena rada je kategorija iz radnog odnosa. U skladu sa navedenim, radno angažovano lice nema pravo na zaradu već na ugovorenu naknadu čiju visinu utvrđuje poslodavac.
Poštovani, kontinuirano bolovanje od 91 dan,zbog produženog kovida. Da li imam pravo na isplatu solidarne pomoći,zaposlena sam u prosveti? Unapred hvala!
Poštovani,
Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Zakon ne definiše pojam solidarne pomoći niti utvrđuje slučajeve u kojima se dodeljuje solidarna pomoć. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visinu solidarne pomoći, način isplate i sl. reguliše se opštim aktom poslodavca ili…
Radim kao vozač u firmi za prevoz putnika.Imam 63.5 god.Moj gazda je zadnjih meseci primao subvencije od države zbog lošeg poslovanja usled covida-19.Pitanje: Imam li pravo na novčanu nadoknadu sa NSZ, s' obzirom da zbog zdravstvenih problema nisam više u stanju da normalno obavljam svoj posao? Unapred zahvalan!
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu ili potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Odnosno, imaćete pravo na novčanu naknadu ako Vam radni odnos prestane bez Vaše krivice.
Postovani, porodiljsko bolovanje posle rodjenja prvog deteta sam zavrsila 18. jula i tada sam se vratila na posao koji radim vec 4 godine. Danas sam otvorila trudnicko bolovanje za drugo dete. Zanima me da li cu primati pun iznos plate za trudnicko i porodiljsko posto mi poslodavac nije uplacivao doprinose dok sam bila na porodiljskom bolovanju sa prvim detetom. Ispada da sam radila tek 4 puna…
Poštovani,
Meseci u kojima nisu plaćeni doprinosi neće se uzeti u obzir prilikom obračuna naknade zarade. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada kako bi izvršila pritisak na poslodavca da izmiri obaveze po pitanju doprinosa.
Imam jednu nedoumicu, naime radim u menjacnici vec 5 dana, a pre toga sam bila na obuci 2 nedelje posto je takav proces. Ja sam dobila svoju sifru, kljuc i sve normalno ali jos nisam dobila ugovor o radu posto navodno njima treba vreme da naprave i onda me zovu da ja potpisem. Meni je to malo sumnjivo iako je menadzerka meni rekla da cu ja biti placena normalno ali da jos nisam prijavljena jer…
Poštovani,
Radni odnos se zasniva ugovorom o radu i ugovor se smatra zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Poslodavac je u obavezi da Vas prijavi na obavezno socijalno osiguranje i da Vam da primerak ugovora. Možete da napustite posao u svako doba s obzirom da Zakon o radu ne poznaje rad na crno i da niste u radnom odnosu.
Da li poslodavci mogu da potpisuju ugovore/dogovore o medjusobnom nepreuzimanju radnika i kakva su moja zakonska prava ako zbog takvog ugovora nisam mogla da zakljucim radni odnos kod drugog poslodavca jer trenutni poslodavac nije dao saglasnost
Poštovani,
Nismo bas najbolje razumeli pitanje ali pokušaćemo da odgovorimo. Da biste zasnovali radni odnos kod drugog poslodavca ne treba Vam saglasnost kod sadašnjeg poslodavca. Možete otkazati ugovor o radu i preći kod drugog poslodavca.
Radim u jednoj firmi kao invalid rada od februara meseca.Pre toga sam radila na neodređeno u istoj firmi 5 godina.Interesuje me da li poslodavac može da me odjavi pa ponovo prijavi posle par dana?Da li može da mi da otkaz?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti zbog čega Vam je radni odnos na neodređeno vreme prestao pa ponovo zasnovan u istoj firmi na određeno vreme. Ukoliko postoji potreba za Vašim radom nema razloga da Vas poslodavac odjavi…
Postovani,nedavno sam otvorila bolovanje iz zdravsvenih razloga. Prijavljena sam za stalno. 1.11 je trebao poslodavac da mi uplati platu na racun kao sto je i do sad bilo,ali mi nije uplaceno. Navodno trebam da potpisem platni spisak za septembar,koji do sad nisam nikad potpisivala,a zaposlena sam godinu dana tu. Zanima me da li to tako treba ako je neko na bolovanju? I koja su moja prava? Sta…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaradu isplati na tekući račun zaposlenog. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.